“我老婆就是技術美術?！苯竽X勺，非常不好意思的說。
“但是我要說的跟經濟寒冬沒半毛錢關系?！背Φ闪私ㄒ谎郏拔乙f的不是13薪，而是項目流水獎金，是獎金啊笨蛋！你也太能給自己加戲了！”
江波再次愣住。
“你們現在的薪資偏高，但是沒有項目流水獎金，這個狀態你明白嗎？如果你們要過來，還要維持現在的薪資，沒問題。那么今后項目掙錢了，游戲公司是有這個傳統的，要把利潤分一些給制作團隊，那個時候別人拿的獎金多，你拿的獎金少，你能接受嗎？”
“呃……這個流水獎金是多少，你能簡單說一下么？”這回江波不愣了，說到錢，即使是宅男也能立刻精神起來。
“啊，我過去待的那家公司是游戲流水的10%給項目團隊做獎金?！背φf著就看江波眼珠一亮，他心里暗笑，接著說：“然而每個成員根據職級有一個將近帽，大概上限是每人每月2萬?！?/p>
江波跟泄氣的皮球一樣委了。巴人娛樂的情況他還是稍微了解一點點的，不單是因為在這工作寄人籬下，而且巴人本身的屬性也挺貼近宅男的，即使作為個人用戶也很容易接觸到。
以tcg手游為例，月流水假設是三千萬，如果按10%發獎金就是團隊每月拿三百萬獎金，十個人分平均每人三十萬，但有獎金帽之后就變成每人兩萬，這差的也忒遠了……
楚垣夕呵呵一笑，繼續說：“這個獎金策略沒什么意思，主要是獎金帽太低了，而且那破公司也沒堅持下去。我的打算是不設固定獎金標準，看具體情況發放。反正你們的工作情況我都看在眼里，也沒有太多人，照顧的過來。”
“這個不設標準是怎么個標準啊？”
“這么說吧，不低于1%。現在這市場情況已經不可能10%了，1%就不少。比如說月流水一億，實發不低于100萬給團隊，至于具體給誰發多少到時候再說?！背φf到這頓了一下，“但是，如果你們堅持原先的薪資，那么獎金減半。這樣有可能造成實發不足1%的情況。”
“我……”江波低聲念叨了一下，吐糟說：“我聽說好的老板談錢，壞的老板談情懷和理想，您這可倒好，出難題？”
“所以我這算，雞賊的老板？哈哈哈——”楚垣夕一邊說著一邊把這個辦法形成文字然后打印出來，交給江波，然后把準備留下的員工名單也給他，“照著這個單子回去發一下，讓大伙都考慮一下，下班前告訴我是否愿意留在本公司，以及選擇哪種薪資獎金方式，我這好出合同?！?/p>
送走江波，楚垣夕覺得這件事完成了一半，另一半則是巴人這邊準備抽調過去的員工。
Tcg剛剛上線就抽人，而且主程和項目經理趙杰要調走，卡牌設計的關鍵策劃楊健綱也要調走，這對項目組來說是一個挺大的考驗，相當于把脊梁抽走了半拉。后端主程還有人能頂，楊健綱這個卡牌設計可不好找人，看來一時半會他得兩邊跑才行。
而且楚垣夕給它設計的主要玩法非常新穎，估計要殺死楊健綱大量腦細胞。
如此說來，是時候走一趟鵬飛科技了，李兆開居然還挺著沒倒閉，也是個人才??！
于是他把人資木璉找來，跟她說你這么著這么著，然后這么著。木璉一聽當時就迷了：“您這么著，是為了招人還是為了報仇？”
她來到公司時間也不短了，作為人資，該八卦的早就八卦過。而公司里原來鵬飛科技的員工也不少，她大概其知道楚垣夕跟老東家的恩怨。
“顯然是為了招人啊，鵬飛科技要是允許咱們進去招人那就好辦了，問題是肯定不讓啊。”楚垣夕哈哈一笑，讓木璉趕緊去辦。
木璉非常不情愿：“這都快下班了啊，四點多了，要不明天吧？”
楚垣夕一揮手：“明日復明日，明日何其多？讓你去你就去，下班之前把簡歷收上來?！?/p>
很快，鵬飛科技門外的馬路上，木璉帶人搬過來一張簡易的桌子，旁邊打上一面小旗子，上書兩個大字——招聘。然后她搬了個小馬扎往桌子后邊一坐，一副姜太公釣魚的樣子。
另一邊，楚垣夕直接在朋友圈發文——老兄弟們，紫色副本組隊，缺卡牌策劃兩人，后端服務器兩人，水平高的來副本入口踩點下本。
于是在一瞬間鵬飛科技內部涌起一股巨大的浪潮，特別是研發區，雖然沒剩下多少人了吧，但是立刻，手頭上的工作全都干不下去了，紛紛在傳看這條朋友圈。很多人覺得眼花了，因為猛一看，還以為是魔獸世界下副本組野隊在喊人……
這條朋友圈下面簡直成了論壇，因為留言的和關注這條留言的，基本上互相都是好友，互相都能看到所有人留下的話。
小了白了羊鵬飛總裁助理楊露：你為什么不招行政？
Kiki鵬飛會計葉思：他家人少不需要行政，但是，缺財務不缺？我可以做CFO的。
范流年鵬飛法務總監：樓上的死心吧，人家剛融完資要什么CFO。但可能需要法務？
對于小范，楚垣夕還是挺看好的，至少懂得按照法條寸土必爭，比很多人形圖章一樣的法務強多了。但是很可惜，行政法務和財務這邊現在都不缺，不但不缺楚垣夕還得給她們找活干呢，不然都要閑出病來。
為什么策劃和程序猿沒人留言？因為都跑到門口圍觀木璉去了。
其實，楚垣夕心里已經有想招的人選了，可以偷偷的聯系，就像之前挖角整個tcg團隊一樣。但是這樣不能讓李兆開產生深刻的認識，也不利于楚垣夕梳理自身團隊關系，畢竟我請你來和你自己愿意來，兩種情況實際上都是我需要你，但感覺上就差遠了。
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