第1632章大多反對

第1632章大多反對

：事情總是一件一件發(fā)生的，中間會有幾天的消停，反對方在等林方政的反應(yīng)，各方也在感受著事情所發(fā)生的變化。

接下來的反應(yīng)相對要柔和一些，沒有村民集體辭職的激烈。

人事調(diào)整進(jìn)入醞釀期，各個分管縣領(lǐng)導(dǎo)開始按照縣委部署找下面的正科干部們談話。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道則由吳華行親自談話。

這里面當(dāng)然有反對聲音，幾天下來，從吳華行反饋的情況看，在被調(diào)整到外單位任一把手的，反對比率在15左右。而在被免職轉(zhuǎn)非或轉(zhuǎn)副的干部中，反對比率則高達(dá)65。他們反對的理由當(dāng)然不是什么“我就是不想改革”，而是冠以堂皇的“我又沒到退休年齡，也沒犯什么錯，憑什么不讓我干”“某某同志比我年紀(jì)還小，我也沒到線，憑什么要我換位置”“你們這是欺負(fù)人，某某同志跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，組織上就不調(diào)整他們。一碗水端不平！讓人不服氣！”

“我們單位又沒改革，我也沒到線，為什么要我讓位置？！”說這話的是段杰，對于自己突然被安排到縣委黨校搞一個正科級常務(wù)副校長，他很不能接受。

誰能接受呢？拋開權(quán)力大小不說，光是面子上就丟到家了，讓他在朗新根本抬不起頭來。

由于協(xié)管財政的常務(wù)副縣長暫時空缺，則由吳華行親自和他談話。

“我們的干部調(diào)整方案里已經(jīng)寫得很明確了。劃線是原則，但最終人事安排由縣委統(tǒng)籌。段杰同志，你也是老黨員了，要服從組織上的安排?！?

段杰情緒激動：“吳部長，組織上也要講個規(guī)矩，不能亂搞。你們倒是說說，我哪里不盡責(zé)了，又哪里做錯了？當(dāng)初組織上把我從人社局調(diào)到財政局這么個壓力大的崗位，我沒有跟組織上談一點條件。現(xiàn)在又突然把我踢到縣委黨校，這是過河拆橋、卸磨殺驢！”

他當(dāng)然情緒激動，之前自己成了給房文賦騰位置的工具，但好在是去財政局，也沒太多怨言。現(xiàn)在自己才被縣人大常委會任命財政局長沒一個月，馬上又沒得干了。

吳華行臉色一板：“段杰同志！什么叫過河拆橋、卸磨殺驢？組織上虧待你了嗎？沒降你的級別，就讓你去黨校轉(zhuǎn)副。那么多同志，都直接免職轉(zhuǎn)非了。這不是對你最大照顧了？你這話，不像是一個黨員說出來的?！?

“少來這套吧！”吵了起來，段杰也不在乎什么官場顏面了，“這次要不是給人讓路，我現(xiàn)在就買塊水豆腐撞死！吳部長，讓我走也要走個明白！你就直接告訴我，這次又是安排誰來接替我，我又成了誰的犧牲品？”

組織部不會把所有干部調(diào)整名單公開發(fā)給所有縣領(lǐng)導(dǎo)，而是有針對性的將其分管的正科干部調(diào)整情況發(fā)過去。簡單說就是對人不對崗。所以段杰暫時還不知道是翟遠(yuǎn)來接替他的位置。

“誰來接替你，縣委有安排，不是你該考慮的！”吳華行也被他這種裝傻充愣的表演搞得惱火。.