第205章誰慫誰是狗第205章誰慫誰是狗→、、、、、“呵呵！”
景行冷笑兩聲，慢條絲理的放下手里的筆，抬眸看了看說話的這位：“理所當然？你們如此厲害的啊！這樣的產品是我屬下的一個小小的縣城廠子做出來的，你哪里來的臉說出來這樣的話的？”
但凡景行不那么理直氣壯。
這位都有話說。
現場稍微一靜。
有人接過話茬。
“我知道，臉皮厚唄，自己不會就搶別人的，這是我們商業局的規劃試點，你們軍工做你們的生產任務就行，別來搶，否則老子也不是吃素的！”說話的是京都商業局的局長，這位的膽子向來大，否則也不可能任由商業局的試點出煤氣罐廠這樣的奇葩。
“提醒一句，我們不是那種不講道理的人，真想要這個生產指標任務，我們也不是講道理的人，就要有足夠的誠意，誠意到了，也不是不能考慮，別提那些理所當然，你們能耐，怎么做不出來，還不是廢物？一個個只會搶我們單位試點功勞的廢物！”
他可是一個連罵起來自己來都不留余地的人，罵起來搶商業局飯碗的人更不客氣。
“商業局的做好你們自己的事兒，別想到處都想撈一手！”
“你們不想撈，別伸爪子夠別人的啊！不要臉！”
“……你想干架是不是？”
“怕你啊，來啊，誰慫誰是狗！”
劉能等人紛紛撫額：……
吵得可真是……一點水準也沒有！
這就是他這個總務長不召開正式會議的原因。
太丟人了！
誰能想象都是一把手的老家伙，只要一開綜合會議就會吵。
吵架時還就和小孩崽子似的這么沒水平！
劉能無奈的抬手：“說解決方案，你們這么吵下去，吵十年也吵不完。”
“那既然這樣，就說說你們打算收下這個廠子的誠意吧。”
“給物資就完了，還要什么誠意？單位都是組織的，我看你們下面的小破單位……”
劉能打斷了這人的話：“行了，一口一個下面的小破單位，你這個就都的軍工單位的負責人現在要收的就是下面的小破單位出的創新指標！”
一直安靜的喝水的景陽這時也開口道：“你們京都單位確實是高啊！除了工資高還有什么能拿得出手的嗎？改革開放提出來幾年了？請問你們有什么成果，不要看不起誰，在這次的改革上，我們發展改革委員會站商業局！”
“不客氣的說，要不是有商業局的支持，這幾年的改革連個成效都找不出來，原因在哪里，上行下效！”
參會的其他人也在這時紛紛加入了討論：
“就是啊，什么事兒都得有因有果的吧，不能人家有好東西你就得要走，太不講道理了！”
“人家出了成果了，你們就要搶來，沒問題，拿出誠意！”
“不想拿，就說拿所謂的物資換，以后誰還敢真正用心思的出創意？”
“出一個，還不等見利潤就被收走了，誰還敢？！”
“出個屁，都特瑪的混吃等死算球！”
“你們出成績要養活整個廠子的大桃子被人摘了，會怎么樣？”
“我罵特娘的十八輩祖宗！”
現場一片沉默。
其實在之前，超級煤氣罐出現的時候，就已經開過會。
爭吵的太過激烈。
比現在有過之無不及，當時在會上商業局和軍工單位以及發改委差點干起來。
現在又有了迷你小坦克，具有攜帶和拍照功能的無人小飛機。
除了那位帶頭的被懟的懷疑人生。
其他的眾人倒是意外的都安靜下來了。
倒不是不想吵。
而是利潤太高，有關單位拿到手也怕燙手！
現在人家直接給你擺在是面上，更是有點拿不了主意了。
軍工單位的那位負責人也不說話了。
在場的那些家伙都太特瑪不是人了。
說好的一起把這個項目要過來，然后幾家單位商量著分配生產任務的。
結果呢？
瑪淡一個個的都讓自己當出頭鳥。
屁也不幫一個！
他傻了才會再繼續單挑下去。
他能做到負責人這個位置也不是傻的。
他也看出來了，商業局發展改革委員會還有其他單位都在憋大招……
既然這樣，那自己就不能再給當伐子了。
這么多軍工單位又不是只有自己一家，何必去把人家單位給得罪的死死的！
還指望著合作呢……
總務長劉能看看都不說話了。
就對京都那位商業總局的局長道：“婁局，你們單位的想法可以說出來大家議議，包括這幾個項目的主要負責人也就是那位小同志的想法也是要顧及一下的。”
在此之前就談這這個事兒，只是每次都是不歡而散。
現在這事兒必須要解決了，才會有了今天的非正式溝通會議。
婁局就是京都商業總局的局長，這家伙也是個脾氣爆的。
其實現在各單位都差不多是這樣的情況，就算是景陽那么溫和的人，在遇到事的時候也是一樣的罵釀罵祖宗的。
婁局喝了口水，拿出一封信來：“這是我們小縣城的煤氣罐廠長葉暖同志的親筆信，別的條件她一概沒提，說全部按組織的程序走，她相信組織。”
婁局說完就把信雙手放到了劉能的面前。
劉能一怔：“我可以看？”
“就是給您和在場的人看的，要不我拿來干啥，讓你們聽個響啊！”
“……知道了，我看就行了，你別晃了，回去坐著吧。”好好聊個天都不行，非得開口懟人。
要不是這次和軍工有關系，劉能都不想和這些家伙掰扯的。
信到手里，很快就看完了。
劉能又遞給了其他人：“都看看吧，看看人家，再看看你們，回去給我加強思想學習，覺悟太低了！”
軍工那位某單位的負責人看完后，有些尷尬，又有些不知所措。
葉暖在信上寫的并不復雜。
首先闡明了自己的立場，信任組織，相信組織。
只要組織需要，她和程廠長以及所有職工都愿意將廠子無條件的交給組織。
唯一的一個希望就是：希望組織能夠幫著解決本廠的在職員工的工作問題。
“……”這個條件可太樸實無華了！
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