李德想想也對，現(xiàn)在通訊不發(fā)達，要是安排快遞員天天去‘站崗’肯定會浪費人力資源。
“可有解決的辦法？”李德這次沒有自作主張，即便他能夠解決這些事情，但目的是為了提高裴青璇處理事務(wù)的能力。
“簡單，可以給小孩子一些好處，讓他們幫忙傳遞消息，而快遞員只要少數(shù)就夠了，而且為了避免他們閑下來，可以按照勒富貴的方法開展宣傳。”裴青璇說道。
“好主意，娘子天資聰穎，可是曠世之才，夫君有你輔佐大事可成啊。”李德開口就是一頓夸獎。
不是說半大小子吃窮老子么，每天在坊間玩耍的孩子那么多，真的可以找?guī)讉€固定的孩子，給他們些好處聘用，不影響他們童年的成長，又能夠為家里賺點小錢。
裴青璇的主意是真不錯，他不知道的是，這想法完全就是來自于江湖上的慣用伎倆，有時候打探消息不一定是要大人去，其實小孩子的作用更大。
“娘子放心，明天我就叫人安排。”李德采納這個事情直接拍板，是一種對裴青璇的信任和鼓勵。
“勒富貴這人是個人才，經(jīng)過觀察人品也可以，注重團隊合作，培養(yǎng)一下看看是否可堪大用。”李德說出自己的想法。
“你是說勒富貴的小聰明？”裴青璇問道。
“他可不是小聰明，能夠清楚消費者的人才是最有智慧的，就拿他給各個大戶世家夫人們宣傳，又能針對的通過小朋友的歌謠來進行渲染，讓大戶人家的夫人對此感興趣，不失禮數(shù)，可以說在銷售方面還真是個人才。”
李德對勒富貴的評價是很高的，對于提成平分給手下的事情他也是很清楚，都覺得此人不貪圖小利，卻忽略了業(yè)績。
雖然錢分的不多但是業(yè)績卻是這些人中最好的，而且還讓人心服口服，要說世界上沒有自私的人，他可不相信。
自私既然是本性，那么每個人都會有。
拿勒富貴來說他最后得到的收益可遠比分出的錢多。
李德很喜歡這樣的人，要是沒有點野心，沒有點貪圖他可真的不會用這樣的人，無欲無求的人最可怕。
第二天李德帶著三分方案則是將三個人的方案全都狠狠的批評了一頓，原因其實很簡單，個人能力與團隊配合。
既然將三人劃撥到一起的目的就是要共同合作，一起努力結(jié)果成了各自為戰(zhàn)，哪里還有團隊的樣子。
至于各自的方案，李德根本沒有說到這方面去，然而挨批評的人本著都想要表現(xiàn)呢，結(jié)果是一盆冷水給他們澆滅了。
不過李德也沒有真的趕盡殺絕，讓他們重新審視自己的工作，給他們時間適應(yīng)。
三人都是懵嗶的狀態(tài)，對各自的方案寄予希望，結(jié)果事情翻轉(zhuǎn)，挨批評根本就跟方案無關(guān)，讓他們陷入深思當(dāng)中。
有家酒樓的二樓隔間內(nèi)，這個是市場部的辦公室，三個人就坐在屋子里想事情，拿自己的方案跟其他人合作，哪里可能。
他們現(xiàn)在就像是是匠人們一樣，將技術(shù)都藏起來不想讓人知道，而李德的態(tài)度很明確的告訴他們這樣不行，糾結(jié)。
“干活不由東累死也無功，東家說的對，二位先看看我的方案吧。”勒富貴則是第一個拿出自己方案來分享的。
他的覺悟可能沒有真的領(lǐng)略到李德的高度，但是話說的很有道理，而且愿意拿出自己的方案分享給人的感覺很好。
勒富貴都主動了，剩下的兩個人跟著也都拿出了自己的方案，他們明白一點東家要是反對他們做的事情辦法再好也是無用的。
即便不情愿也只好任命。
李德才不管他們怎么想，方案的事情是小，個人的能力方面他現(xiàn)在也不是太看重，但既然到了市場部必須要有覺悟。
簡單說就是懂得合作，開展項目單靠一個人或者幾個人可能都是不行的，有時候甚至要靠整個團隊。
團隊模式才是他想要表述傳播的。
而未來三個人可能會分別帶自己的項目小組進行工作，要是剛愎自用步步自封，項目怎么開展下去。
況且他需要的是能夠毫無保留并且能夠堅決執(zhí)行他的命令的團隊。
三個人經(jīng)過幾天的商量后又準(zhǔn)備了三份方案，內(nèi)容仍然是之前的方案內(nèi)容，區(qū)別是他們都是再三考慮后堅持的結(jié)果。
其實指望他們將三份方案融合做推廣也是不現(xiàn)實的。
但是業(yè)務(wù)能力還是可以培養(yǎng)的，于是李德將三份方案的最終結(jié)論做了詳細的批閱，改進的地方全都注明，未來發(fā)展方向都做了一些提示。
拿會方案的三人再看到李德的批閱后，簡直把李德驚為天人，好多事情的缺陷與局限都寫的清楚，讓他們大開眼界。
對方案上不足的地方的解決方案比他們的方案還要細致，然后他們發(fā)現(xiàn)他們的能力都是小聰明一樣。
當(dāng)市場部開展真正的部署后，才體現(xiàn)到了他們?nèi)说闹匾浴?/p>
三個人在執(zhí)行的時候被李德重新劃分了工作范疇，馬向前負責(zé)市場部的調(diào)查工作，韓大志負責(zé)項目執(zhí)行，可以充分發(fā)揮他的吃苦耐勞，任勞任怨。
勒富貴主要負責(zé)開展市場部建設(shè)，并嚴格督促組員的項目進度，并且暫時擔(dān)任李德的助手。
李德是想要教點東西給他，讓他熟悉市場部的運營模式，三個人的團隊僅僅是暫時的，等人手充足是要擴充的，前提是將基礎(chǔ)打好。
酒樓的優(yōu)惠并不是促銷，而是一種盈利模式，從心理上為客戶帶來暗示，就如同馬向前的返利優(yōu)惠。
并不是說讓客戶感覺買東西是占便宜，而是讓客戶覺得買東西真的是值得。
一味的促銷，是得不償失的，屬于自降身價會個人不信任的錯覺，李德要做的是優(yōu)惠的時候真優(yōu)惠，而不是‘套路’。
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