雖然很枯燥但是這種方式對于零基礎的人來說是個相對來說有效的辦法，死記硬背總是能夠認識常用字的，至于這個而學習掌握需要多長時間，從一開始就沒有在乎過。

幽州城這是全民教育，想學習的都可以去，為什么要不厭其煩的重復講課內容，主要的原因就是很多人不定什么時候有時間，所以在講課之前都會提前提出告示。

注明課程表，并且有專門的人負責在一旁咨詢。

先鋒兵們是被強制學習的，跟每天訓練一樣，學習對于他們來說可是比刀子架在脖子上還要難受，以至于讓很多人寧愿用更多的訓練時間來拖延，就是不要去。

可是他們再怎么不想學在李德的要求下也是必須要去的，虎賁親衛就是以身作則的典范。

都尉們的態度都是無可無不可的，但是命令就是命令，跟沖鋒陷陣一樣。

李世民在街道上巡視的時候都能夠聽到有上百人齊齊朗誦的聲音，而且還不只有一處，留下來的讀書人可有不少。

而且上大課這時代也沒有擴音器，最多限度就是一百人，都圍在教書先生身邊不遠，好在是學習認字，不然光講課不出半個時辰對這么多人，嗓子都受不了。

再說人才的第二項考核，組隊模式，就是要看看他們協同配合的能力，另外重要的是他們會想出怎樣的辦法。

每天都要有完成要求，防止他們懈怠。

完成每天的限定要求只能算合格，完成更多耕地是會有更多的加分，有些人想的辦法就是團結起來，讓大家一起干活。

充分發揮出人多力量大的特點，可前三天還好，遞到第四天就發現有的人在耍小聰明，反正大家都一起干活，干多干少還不是一樣，于是有偷懶的。

讀書人在某些事情上很耿直，比如當面就指出誰偷懶，結果大家鬧的不歡而散，第四天就回到了之前的狀態。

組隊的人的能力也是良莠不齊，這種狀態一直持續到第二項考核完成，在最后的統計中有大部分的人成績都勉強算是及格。

達到了及格的分數，還有一些人則是完成的非常出色，其實這些完成多的人并沒有什么特備的，只不過在勞作和休息換班的時候都有具體的規劃。

為了防止有人偷懶，他們自行組織起來每天每個人都要完成一定限度，有了具體的標準，做其實請來就順利很多。

在合理的安排下，更多的部分都是他們用擠出來的時間來完成的，這一部分人的表現自然都被全都記錄下來。

這些人自然就是人才，但是考核可沒有完成，有了毅力，有了能力，還缺乏的就是實踐，于是第三項考核的時候李世民再次出現。

“恭喜通過第二項考核的人，接下來是第三項考核，從現在開始你們將作為幽州城實習官員的身份來進行相應的工作，考核期會通過你們的表現來判定你們是否會被留下來，所以從現在開始你們這些人不能松懈下來。”

“按照管理休息一天，明天會有人帶你們去相應的崗位進行三個月的實習生活，三個月后將確定留下的人員，會發布張貼入取榜的，希望你們繼續加油。”

李世民說完就離開和了，他看到幽州城現在有這么多人來分擔他的工作壓力，心里是非常高興的。

不是因為他的工作輕松了，而是因為他這個城守三個月后將有一批真正的官員，但同時他有有些擔心。

擔心之前李德就跟他說過，這些人被任用之后，他手上的這并馬將會被單獨劃分出來，專職進行幽州城本地防務。

也不是全部都留下，是需要進行嚴格的考核才能夠繼續留用，解散的人將成為幽州的百姓，分田產。

李世民當時思考后就答應了，因為城守這個職位太吸引他了。

他相信李德會讓幽州發展起來，倒時候他這個城守的權利會越來越大，想想都有些激動，至于交出手上的兵馬，除了他身邊的親衛別的還真是舍得。

雖然戰斗力跟著先鋒兵訓練提升了一些但是比起真格的還真是差的不是一星半點，比起別的州府的守備來說是強的，在幽州城就真的不夠看。

交出去就交了，沒有什么舍不得的。

李德也講的明白，以后的幽州將會采用武職和文職分開的情況，而且說的非常的直接，這種新式的兵部都是獨立的，不會干涉地方事務。

李世民剛聽到的時候都不敢相信自己的耳朵，李德的意思他明確了簡單說就是文官直管經營治理州府就行，其它戰斗的事情都不用他們管。

不知道具體實施起來會怎樣，但是李德給出的意見是非常大膽的，以后先鋒兵將不會讓士兵沒戰事的時候回家務農。

做出這樣的選擇后，需要文官做的就是制定幽州城的稅收律令，收取的稅收將會按照固定的比例來進行分配。

這些就不是李世民能夠決定的了，畢竟幽州城大都督是李德，即便這樣李世民的官職等于是幽州城的二把手。

只要李德不主動管理的事情將全都由他來進行處理。

李世民知道現在不是想這些的時候，第三項考核的事情安排完成，他要去到都督府匯報工作。

“姐夫，考核事情已經安排下去，這里是人員的考核的各項成績。”

李世民將名冊拿給李德，上面都是按照李德曾經跟他說過的各種考核指標，比如上面這就有個人的語言能力，社交能力，反應能力等等。

有的人突出的表現簡略的事跡都會寫出來，只要一看就能夠知道這個人在考核期間都做過什么。

李德要求對考核的人必須做到每個人都能夠了解，幽州城第一批公務人員必須要嚴格把關。。

“很好，工作手冊，該有的制度說明全都要寫清楚，另外考核結束后還有轉正考核，歷時半年，才能正式留用，而起每半年都要盡心考核，重新評估。”李德道。

“是，這些我已經在讓人進行安排。”李世民回答道。