因為周亦行休假，陳家嫻的實習合同續簽一事暫時耽擱到下周。

周韋強在協同辦公軟件上給她發了很多斥責，比如“你究竟有沒有情商？”“你就是這么做工作的？”

針對這些情緒，她態度很好地回復：“對不起周總。是我不懂事?！?

施遠當然不會管這么小的事。周韋強投訴到人事處，要求陳家嫻最遲周五晚必須刪掉該vlog，并且在公司內部公開道歉。

陳家嫻厚著臉皮應付人事。

被人討厭罷了。

大不了道個歉，又能怎么樣？

動動嘴皮子，還有什么實質性的傷害嗎？

她眼皮都沒掀一下。

根據公司需求，她和卓秀各占50的小紅書賬號以每周一條的速度定期更新物料。周四上午，周亦行在協同辦公上敲她：“打開你的小紅書。”

陳家嫻說：“沒空。我忙?！?

周亦行發了個截圖：“我知道你很忙，但你先別忙。你紅了。”

陳家嫻打開小紅書，看著因為評論太多而顯示“…”的紅色圓點，和2萬多的粉絲數量——這個數量還在不斷地上跳——迷惑地張開嘴。

周亦行說：“是你瘋了還是我瘋了？咱倆不是草臺班子嗎？咱倆都能紅，所以我們的世界，真的是個草臺班子？”

陳家嫻弱弱地說：“也不算紅吧，這個粉絲數量哪里算高……”

周亦行捂住她的嘴：“你懂不懂什么叫邀功的藝術？”

把2萬粉比照著200萬粉來吹嗎。

陳家嫻閉嘴。

她打開自己的volg。

這條volg的熱度遠遠配不上她的粉絲數量。

所以？

很快，陳家嫻知道了問題的答案。

喝酒的那個晚上，她偶遇的、請求她幫忙內推簡歷的宋卓，發微信給她：“小姐姐，不知道為什么，我這條抖音爆了喔！就是咱倆那條視頻——但你沒有抖音，所以我指路了你的小紅書，可以嗎？”

陳家嫻有些恍惚。她點開宋卓發來的視頻，聽到自己的聲音：

“——你的欲望是什么？”

抖音流量是巨大的。

哪怕陳家嫻沒有抖音，居然也被小小帶飛。

那天宋卓拍的視頻很喪，陳家嫻最新的volg也很喪。陳家嫻和周亦行不知道現在的觀眾為什么好這一口，但她們眼見著volg瀏覽量很快就破了20萬，朝著下一個流量池分發下去。

陳家嫻和周亦行兩個人都很迷茫。

這下子，周韋強再也沒有要求陳家嫻道歉了。因為陳家嫻的業績就是周韋強的業績。

在周六的高層例會上，周韋強意氣風發地匯報了本階段工作成果，并把“孵化網紅爆款”當成了最重要的業績。

潘喬木抱著手臂靠在椅子上，微笑著冷眼旁觀。

本周，長樂坊的樣板街改造基本完畢。郁賁匯報完以后，孫濟文先拿著關曦的匯報，提到了金阿婆在互聯網上的熱度，對長樂坊具備正面促進意義；又拿著潘喬木的匯報，言明招商在和抖音市場部談合作。孫濟文最后總結，長樂坊的下一步目標是，借著小紅書平臺給非遺的流量傾斜與扶持，將長樂坊打造成網紅景點。

潘喬木接著孫濟文的嘴，下了個抖音市場部的餌給周韋強。

聽完孫濟文的匯報，周韋強對潘喬木手中的招商資源表現出濃厚的興趣。

至于潘喬木愿不愿意？

和他有什么關系。

他不在乎。

會后，周韋強約孫濟文去喝咖啡，主動表示：“你要給長樂坊引流，而我剛帶出一個爆款網紅，可以幫你。作為回報——潘喬木是你的人，你讓他把抖音的資源給我?！?

孫濟文初來乍到，需要人支持，一口答應。

回到項目上，孫濟文要求潘喬木把抖音的運營資源上交。

潘喬木刻意表現得很生氣：“這是我的資源。”

孫濟文冷笑：“公司雇傭你是為什么？你的資源就是公司的資源。還是說，你不把我放在眼里？”

孫濟文是潘喬木的領導。既然他這么說了，潘喬木當著他的面，故意猶豫片刻，才不情不愿地把抖音的聯系人推給他。

孫濟文又轉手發給周韋強，得到了周韋強的感謝并稱兄道弟。

周韋強很快聯系到抖音市場部的人，想趁熱打鐵，借著陳家嫻此刻的熱度進軍抖音平臺。抖音的人很感興趣，主動約周韋強吃飯。

這個資源順利撬到手。

周韋強和抖音的人吃了一頓飯，席上認識了卓秀佛山分公司的趙麗麗。

趙麗麗對他也很感興趣：“您帶出一個爆款網紅，業內都聽說了。我們佛山分公司也有數智戰略規劃的需求。”

手機響了。

君子怡垂頭，看見兩條微信。

潘喬木說：“子怡姐，攢好局了?！?

趙麗麗發來微信說：“子怡，我和周韋強吃過飯了哦?！?

君子怡笑了笑，把手機丟到一邊。

周韋強和趙麗麗吃過飯以后，就接到獵頭的電話，邀請他考慮卓秀佛山分公司的機會。

佛山分公司為他開出了一個數智戰略規劃高級經理的位置，卓秀內部級別比他現在高3級，漲薪35，具有自主配團隊的權力。

頂頭上司是一名男性總監，周韋強打聽了一下，該總監是趙麗麗的老公。

難怪。

周韋強了然。

如果是趙麗麗招募周韋強，他還是有些猶豫的。他從不認為女人適合做領導，更不想給女人當下屬。

但如果是趙麗麗的老公，他會感覺好很多。

雖然陳家嫻是他的“爆款網紅”，但第一，陳家嫻并不真是靠他捧紅的；第二，陳家嫻的volg里影射他能力差，現在這條volg還在源源不斷地吸粉，自然也不能刪除。

就像一坨裹著黃金的屎。

因為這條視頻，施遠該如何看待他？

周韋強得出結論：把陳家嫻這個業績背在身上，跳槽去更好的平臺，才是把資源利用到極致的最優解。

周韋強主動申請調走。

周韋強調走以后，君子怡手下空出來一個AIGc經理的職位。

君子怡說：“預算吃緊，一個經理崗能養三個員工。我看過周韋強的月報，他的業務量不大，拆一拆，給底下人分掉吧。”

楊植沉吟片刻。

AIGc高級總監這個位置，他一直沒招到讓施遠滿意的人才。如果連一個小小的經理崗都被拆了，那他作為hR總監的業績怎么體現？

楊植不贊同：“總要有個專人來負責對接運營團隊?！?

君子怡說：“為了孵化網紅，專門設一個崗，有必要？唯一一個孵化成功的陳家嫻，是西關原住民，如果要把她的賬號做好，必須很熟悉非遺文化和西關文化才行。直接把她交給長樂坊就好了，關曦是文獻所出來的，她專業?！?

楊植面上淡淡，心里卻破口大罵。

開什么玩笑。

陳家嫻成了網紅，這個業績原本隸屬于總裁辦，現在君子怡大手一揮，把這個業績給長樂坊項目？

哦，君子怡倒是不缺業績，但他楊植缺這個業績??！

楊植立刻反對：“不行，網紅發言代表公司觀點，項目畢竟不了解公司整體政策?！?

君子怡似笑非笑地看著他：“你去哪里招這么個人？去文獻所挖一個嗎？你知道關曦多貴嗎？我提醒你，永大集團不擇手段搶市場，我們現在最大的任務是降本增效，保售樓。別忘了，這個季度，我給你的唯一硬性要求就是：一分錢、兩份花。”

楊植皺眉。

片刻后，他試探著說：“那還不如讓陳家嫻上?！?

君子怡毫不猶豫地否定：“她資歷太淺了?！?

君子怡否定，楊植反而放心了：“就是因為資歷淺，連個主管的title都不用給她。陳家嫻最便宜。這就是降本增效?！?

君子怡笑了笑：“這是你的職責范疇，你做主就好?！?

在君子怡和楊植雙方的刻意推動下，陳家嫻的轉正協議很快遞交到施遠的案頭。

這種級別的轉正根本不需要施遠親自看，他的大秘打開保險柜，拿出施遠私印，“啪”地一聲，鮮紅的印鑒浮現在雪白的紙上。

君子怡打電話給趙麗麗：“周韋強適應得怎么樣？”

趙麗麗嘆氣：“永大集團的沖擊太大了，我們佛山的市場也不好，大老板決定把數智戰略線整條分流掉，我老公也沒法保他?！?

君子怡有些憂愁地說：“那他真是運氣不好啊。經濟形式太差了?！?

趙麗麗又問：“佛山公司沒有別的業務能接收周韋強。他可以調回越城嗎？”

君子怡嘆氣：“這不是趕巧了嗎？周韋強之前的數字化業務經理崗已經被撤掉了，是這個崗沒了，真不是我不想接收他。而且，我們效益也不好，養不起一個經理。”

趙麗麗“嗯”了聲。

君子怡說：“要么，你問問周韋強，愿不愿意回來做普通員工啊？”