第二天起來之后，程文發現系統空間有一條小溪，他用小溪里的水洗了把臉，倒是沒有跑步，用程文的話說就是鍛煉也要注重休息，休息是為了更好的鍛煉。

說的好像還挺有道理的樣子。

時間只有三天，要在這三天完成六天的任務，看來有點不太可能。

哦，不對，系統已經把時間又壓縮了一下，只有兩天的時間了。

需要在兩天的時間內把這兩個項目都測試完成。

叮——

看到系統又給出了一個任務，程文特別開心，并且有干勁。

用了一天的時間，程文也只把兩個項目的進度推到55%。

不過這已經不錯了，換一個人，就是24小時都上班也不可能做到這些。

其實在下午的時候，程文借助系統的強大功能就已經完成了今天的任務——找出了十個bug。

但是在快下班的時候程文又收到了一條霍令慧發來的消息，她在微信上說要程文再接一個項目。

她都想好了，如果程文不接，她就說這個員工難當大任，如果程文接下來，那還用說嗎？

三天需要把三個項目都測試完成，就是鋼鐵俠來了也不行。

這是她給程文挖的一個大坑，就等著程文向里面跳。

只要程文接招了，她就有下一招等著程文。

看到霍令慧給他發來的消息，程文臉上的肌肉一抽，這是要和我不死不休啊！

叮——

程文立刻在微信上回一個消息，既然系統有這么多的獎勵，又有系統做為靠山沒有理由怕她。

就這樣又過了兩天，三個項目都到了最后一刻。

程文并沒有在bug平臺上點擊完成，因為他要等到最后一刻給霍令慧一個驚喜。

霍令慧確實也在bug平臺上，查看程文接手的項目狀態。

看到程文接手的三個項目，一個都沒有完成，她開心的不得了。

“這下可有辦法整你了。”霍令慧簡單比中了大獎還開心。

看了一眼，她就把這個平臺關閉了，因為她覺得程文不可能完成的，就算是他點擊完成了也一定有些功能沒有測試到位，一定會有問題。

然后過了一小會兒，就有人在微信上找她了，找到她的是三個項目的產品經理。

三個人都這么說。

霍令慧簡直太高興了，現在找她說程文的事情，能說什么？

只能是批評他工作沒有做完，影響了項目的進度唄，還能表揚他不成。

霍令慧立刻在微信上回到：

產品經理看到霍令慧回他們的消息了，覺得到底是程文的領導，這是領導有方，要不怎么手下這么能干。

看到這句，產品經理有點懵，他們是要表揚程文的，怎么弄了半晌，霍令慧像是要興師問罪的樣子。

這次輪到霍令慧懵了，這什么情況，我是誰，我在哪，發生了什么？一連三問，問的自己都快成sb了。

培養為核心員工，誰？程文，那怎么可能？

半夜提交bug，當然是程文做秀的結果。

其實他白天就已經把所有的bug都找到了，但是他就是不發，而是把它們都記錄下來，晚上定了個鬧鐘，等到鬧鐘響的時候，他醒來在床上提交了一些bug。

這樣在外人看來，就以為程文一直工作到那么晚，所以才有了幾個產品經理都找霍令慧夸程文的事情。

霍令慧在微信上和他們幾個人聊了幾句。

然后上bug平臺看了一下，程文在前幾分鐘把三個項目都點成了完成狀態。

接著她找到了程文，在微信上質問程文。

霍令慧聽到這話，當時就想罵娘，“你為什么要這么拼命，把這些都完成了，你不知道這些普通人要9天才能完成的嗎，你用了多久，三天，三天！！你這三天是沒有睡覺嗎？”

不過她可不能這么說，畢竟任務是她布置下去的，如果這么說了，那不就是承認了她要搞程文嗎？

既然項目那邊的反饋是程文測試的效果還不錯，那應該就是沒有問題的，也不能從這個方面找他的錯誤。

這可怎么辦？霍令慧陷入了深深的苦惱之中。

她是領導，平時很少去測試東西，除了分配任務以外，她的時間還是比較富余的。

公司高薪聘請她，是看中了她的領導能力，所以她這也不算是摸魚。

就在她想不到什么方法可以繼續霍霍程文的時候，在他們領導群里有hr發了一條消息。

霍令慧看到這個開心的不得了，她不去考慮公司遇到了什么困境，為什么好好的要裁員，只想利用這件事情給程文一點顏色瞧瞧。