但不知為什么，彼得·蒂爾的精神今天就是提不起，似乎是在任由身邊的老伙計霍夫曼發著脾氣。
“喬斯，你要明白一件事。我們Paypal國際站的計劃不可能為了你們eBay國際站去搞什么同步發行。因為你們那該死的決策效率，就像這冗長的會議一樣。本是一個電話就能解決的事，非要弄一個花里花哨的PPT，開兩個小時起步的無用會議。
你們很多人甚至在會議一開始就在想‘這么做是行不通的’，但我們一旦需要快速跳過當前頁的PPT，你們就像是遭到了侮辱。我也不明白你們那該死的自尊心是從哪來的。
怎么了？我們就一定要等你們闡述完你們那幾十上百頁的PPT，才能去解決問題？我們不能直接把問題羅列出123，然后直接對癥下藥去商討解決方案嗎？
你們想想，你們羅列的所有的問題，可有人能給我一個具體的解決方案嗎？如果我們需要花費數個小時，來談論我們如何降低效率去配合你們，那我們參與這樣的會議有什么意義？
或者你們有人可以干脆的告訴我，到底~誰~~TM~~的~能~告~訴~我，你們決策一個問題到底要多少時間？”
霍夫曼說話時狠狠地拍擊著桌子，但他狂妄的舉動竟然沒有引起eBay那群家伙什么過激地反應。甚至有些人看向他的眼神還帶著一絲戲檻的味道。
這樣的反應，讓霍夫曼感覺現在的情況糟糕透了！
自從Paypal出售給eBay的交易確定后，eBay就將他們官老爺式的管理策略往Paypal身上套了過來。盡管寧子默離開Paypal之前有告訴過霍夫曼，盡管霍夫曼自己有過準備。
但真正身在其中參與著無聊透頂的Paypal會議時，他才感覺Paypal的官老爺們確實是無藥可救了。
要知道就算當初寧沒有來到Paypal前，他們Paypal人為了生存都不會對好的策略無動于衷，幾乎幾分鐘的時間就能制定一個方案執行下去。
而寧來了Paypal后，更是讓這個效率提升到極致。他幾乎是帶著團隊跑步前進，雖然這樣團隊成員都會覺得累，但面對那些隨后能展現出的優異成績，大家都會覺得所有的苦累都獲得了應有的價值。
可eBay呢？
一個星期3場2小時起的會議，商定一圈都未必能解決什么問題。
一個決策沒有1個月時間的研討，甚至不會有進一步的發展。
按照這樣節奏去發展的公司，在硅谷這個節奏變化很快的地方還能有什么出路？
寧是對的！
是時候離開了。
“喬斯，你們盡快找人吧。我們手上股票的禁售期一過，我就會離開Paypal。”霍夫曼抬著下巴，盯著對面的會議負責人，咬著牙齒一字一句地道，“我不會想要在你們這里多呆哪怕一分鐘！！！
說罷，霍夫曼把手上把前一推，就要往外走去。
誰知道他的動作像是連鎖反應的開端，他之后列夫琴、薩克斯也學著他的樣子，抬著下巴把資料往前一推站了起來。
“我們也是?！?/p>
說話間三人相視輕蔑地笑了笑，轉身就出了會議室。至于那個輕蔑的指向是誰，自然不言而喻。
eBay的會議負責人喬斯·威登看著還留在位置上的彼得·蒂爾，冷臉問道，“彼得，那可是你們Paypal的員工，你這個CEO也不管管嗎？”
“管？我們Paypal人不需要管，這無用的會議要不是需要派出個Paypal代表，我甚至都不用來這里?！北说脨芤獾乜吭诘首由?，攤著手笑了笑，“在我們Paypal，具體的事永遠有真正的決策者帶著團隊來做，所以，我這個CEO一向都是最好混的。
現在，大家還是繼續吧。畢竟，我們團隊有我一個代表就夠了。雖然我的時間也很值錢，但我一個人在這浪費時間，總好過團隊所有人都站在我身旁陪我等你們吧?！?/p>
彼得一臉云淡風輕的樣子甚至還閉著眼睛，看的喬斯·威登十分惱火。
但這個詭異場面才過了一小會，也不知是誰起了個頭，這個要死不死的會議依舊用著慢吞吞的節奏進行著。
彼得懶洋洋地靠坐在凳子上，無所事事地打了個哈欠。
想來，這個時候，寧應該快要登機了吧？
…
一直到坐進車里，霍夫曼才編了一條訊息發給彼得。抬起頭，他突然向剛剛啟動車子的列夫琴問道，“寧這會應該快要踏上飛機？”
正說話間，車子里三個人的手機同時響了。三人齊刷刷地拿起手機看了一眼，臉上同時露出笑容。
“哇，這家伙，跑的這么快脫離苦海啊。”
“切，我們已經攤派了，懶得跟他們浪費時間。到了7月下旬我們就照上上周和上周的計劃，把幾個團隊重新組建起來，那時候兵多將廣就，就等寧的東西嘍”
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寧子默發完信息，便放下手機朝黎穎勾了勾手。
黎穎瞧了一眼他手中的機票，笑了，“老板，公司福利很好啊，出差竟然可以坐頭等艙？”
“首先，不要學詹妮弗那樣喊我老板。”寧子默伸出指頭晃了晃，板著臉道，“其次，咱們這次是回國不算出差，以后出國才算出差。最后，我還沒有坐過頭等艙，所以要體驗一次?！?/p>
黎穎看著他一臉嚴肅很想笑，但還是忍住了。畢竟，寧子默真正忙工作時的認真樣子她可見過。
那個時候的他，能帶領著一幫大他5、6歲的工程師，而那群工程師是很信服他的。而這種信服，都是靠著他的實力和努力積攢而來。
黎穎跟著寧子默登上飛機，兩人在空姐的幫助下放好行李坐了下來。她腦子里依舊想著上周日看到的熱鬧場面，那一天在Paypal高級副總裁霍夫曼家里，Paypal的工程師團隊幾乎齊聚在那。
那些人在未來的三個月內，將逐漸跳槽到相應的項目中，到時候就是計劃真正發起之日。
只是這樣一來留給他的時間就不多。
想了想，黎穎拿手肘撞了寧子默一記，輕聲問道，“項目這么多，你能忙的過來嗎？”
“別擔心，我早有準備。去年，我就讓種花團隊開發了三款我們程序員使用的生產力工具。這三個項目不僅給我們帶來每個月15w美金的固定收益和120w資金，更是我們團隊能提升到更高效率?！?/p>
調整著坐姿，寧子默繼續道，“就和當初在Paypal一樣，這些項目除了搜索引擎外，我都會設計出相應的界面讓團隊目標更為明確。這樣，能極致幫助團隊通過清晰的目標，縮短項目的開發周期?！?/p>
黎穎聽得皺了皺眉，她突然意識到還有一個細節，于是她又問道，“是霍夫曼負責，是陳士駿負責，是潘宇負責，是埃文負責。
甚至你的都有詹妮弗去負責，她還兼任了的監督工作。但是我想來想去，都沒有想到誰來負責？”
“不用擔心，”寧子默笑了笑，“我從楊總那挖了個大拿來負責?！?/p>
“雅虎的楊總？”
“嗯，”寧子默點了點頭。
“你這樣不會讓楊總生氣嗎？”黎穎皺著眉頭道。
寧子默搖了搖頭，輕輕笑著，“不會的，路奇大哥可是我用B2C電子商務項目規劃書換來的。目前，楊總忙著和團隊討論這個項目的上馬。雖然談不上讓他感激我，但他至少不會在路奇大哥跳槽這事上給我們再設限制?！?/p>
“哦……”黎穎拖了個長音。
見她還是看著自己，寧子默明白她還是有所顧慮。于是他往左手邊挪了挪，側過頭去在更靠近黎穎的位置小聲道：
“這一年蟄伏我最重要的收獲就是Paypal這一幫拍檔，他們加入是我們團隊組建的最大依仗。因為他們的關系，初期項目的開啟，至少在人員方面不需要我們去操心，這是我們第一個優勢。
Paypal人有個習慣，他們喜好在圈子里找志同道合的人，但偏偏這樣去搭班子在初期效率是最快的。而Paypal創始人團隊已經在硅谷頗有些名望，對圈外的人有不小吸引力，這一點又是我們的第二個優勢。
而在Paypal的這一年，無論是、還是，這群拍檔們已經養成使用高效生產工具的習慣。這一點我們在上周末時還曾談到過，所以極致的團隊效率保障，又成了我們的第三個優勢?！?/p>
數了三根指頭，寧子默一項一項向黎穎列明了優勢。
這些東西黎穎想了想，就能明白它是切實的存在，便不自覺地點了點頭。
寧子默見她的應下來，便接著道，“團隊的構成、效率解決了。那么方向的壓力前期在我這，這一點我明白是你最擔心的。但我給你一一分析下來，你就能明白這個擔心并不存在?！?/p>
黎穎其實一早就知道寧子默對于旗下項目的細致規劃，只是她從未見過有哪家公司在項目開展初期像他這樣鋪開去做。這會寧子默主動提出來，她便省下主動去問的心思側耳傾聽。
“因為有你在，我們回到種花后雖然任務繁重，但從現在到7月下旬我可以抽出30天時間，全情投入到項目的規劃當中。這個階段很重要，因為團隊最初的方向全靠我來指定。
而當我用交付了項目初期目標，數據結構、程序的部分就是團隊的事，這個階段里我需要投入到每個項目中的精力，單項不足10%。
所以，只要初期這段時間利用好，一開始的方向選對，剩下只要靠著團隊自己就可以滾動起來。適當的時候我會抽時間準備項目下一步規劃，但那個時候項目并不密集，自然不會像一開始這般壓力巨大。”
寧子默這樣細細分析了一通，確實讓黎穎擔心的心思更小了些。只是他現在靠近黎穎的臉側，說話時難免將會有些氣息沾染到黎穎臉上。
這種距離的靠近讓黎穎覺得自己耳朵有些發燙，可飛機的頭等艙也沒有太寬敞的空間，聊的又全都是工作的事，躲自然是沒地方躲的。
黎穎瞥到寧子默依舊望著自己似乎還有話說，她趕忙把分散的注意力又拉到話題當中。
想了想，黎穎輕聲問道，“那這次回國第一件要辦的事還是和相關的嗎？”
“那當然！”寧子默嘴角翹了起來。
接下來這個項目可是里串聯各項的重要環節，缺了這個部分，所有的計劃都缺少靈魂。
寧子默音量都提高了一分，“這個人需要我們不惜代價拿下來！”
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