李忠信看著忠信公司的中高層的管理人員一個(gè)個(gè)愁眉苦臉的樣子,他笑了笑說道:“充其量,也壞不到哪去,呵呵呵。忠信公司是不會因?yàn)檫@些個(gè)權(quán)貴想要拿走就能夠拿走的。他們想要拿走忠信公司,盡管讓他們?nèi)ゲ僮骶褪橇恕?
只要大家齊心協(xié)力,我覺得,這次的風(fēng)波很快就會過去?!?
對于這次忠信公司黑省這邊全部停止生產(chǎn)工作的事情,李忠信并不在意,別說是停產(chǎn)幾天,就是十天半個(gè)月或者是一個(gè)月兩個(gè)月,李忠信都不會覺得有什么。
只是李忠信沒有想到,三井雅子那邊對外交部那邊施加了壓力,而外交部那邊卻沒有做出來相應(yīng)的反應(yīng),這個(gè)就讓他感覺到頭疼的了。
他不在乎停業(yè)多少時(shí)間,但是,下面的這些人在乎啊!要不然的話,這些人也是不會跑到黑省忠信公司這邊的總部來。
“董事長??!我們這邊耽誤一些事情倒是沒有什么,可是,現(xiàn)在外界的傳言實(shí)在是太厲害了。現(xiàn)在外面?zhèn)餮哉f,忠信公司得罪了了不得的大人物,馬上就要黃攤子了,弄得人心惶惶的。”
“是?。《麻L!外面?zhèn)餮宰顑吹木褪?,王波總?jīng)理和董國忠他們都畏罪潛逃了,不日就會被抓回來,忠信公司馬上就要解散了,要?dú)w到寰宇公司那邊了。有一些員工已經(jīng)答應(yīng)寰宇公司那邊的人,到寰宇公司那邊去工作了?!?
“現(xiàn)在下面的人最擔(dān)心的就是我們忠信公司現(xiàn)在所有的東西都停下來了,他們的工資會怎么辦,一天兩天的時(shí)候,他們沒有感覺到什么,可是,現(xiàn)在已經(jīng)一周的時(shí)間了,忠信公司在這樣停下去,人心真的容易散掉?!?
李忠信聽到眾人七嘴八舌的話以后,他并不氣惱,只是認(rèn)真地聽著,聽著幾個(gè)中層的管理人員說完以后,他輕輕地抿了一口面前的茶水,笑容滿面地說道:“我剛才已經(jīng)和大家說了,這次的風(fēng)波很快就會過去。王波總經(jīng)理是按照我的安排到海南那邊開展全新的業(yè)務(wù),不要聽信外界的傳言,要是王波總經(jīng)理有什么問題的話,忠信公司早就被國家查封了。
這次呢!也是正好反應(yīng)出來了忠信公司員工對于忠信公司的忠誠度,只要下面有離職的,想要到其他公司去的,那么,就讓他們到其他的公司去。
現(xiàn)在呢!你們回去以后,傳達(dá)我的命令,休息時(shí)間的工資全部取消,只要有離職的員工,公司會給予一個(gè)月薪水的補(bǔ)償?!?
什么?休息時(shí)間的工資取消,只要有離職的員工,給兩個(gè)月薪水的補(bǔ)償?!!
下面的眾人互相看了看,一頭霧水。他們都覺得,李忠信這樣做是一種錯(cuò)誤的決定,真要是放假期間不給工資,還沒有通知什么時(shí)間上班,那么,真會有很多員工不干的。
給離開公司的員工兩個(gè)月的工資補(bǔ)償這個(gè)事情,更是讓他們感覺到不可思議,忠信公司這邊員工的工資都不低,每個(gè)月大概都能開到兩百元錢到三百元錢不等,給兩個(gè)月的工資補(bǔ)償,在這樣一種情況下,真就會有很多人不干了。
“董事長,這個(gè)事情,咱們是不是應(yīng)該從長計(jì)議呢?給兩個(gè)月的工資,這個(gè)是不是多了?”一直沒有開口的姜浩小心翼翼地問了起來。
姜國軍的兒子姜浩,他在這個(gè)時(shí)候已經(jīng)是忠信超市省城旗艦店三家店的店長,算是忠信公司的小高層,他對于李忠信的說法還是持有一定的懷疑的態(tài)度的。
忠信公司在員工招收和培訓(xùn)方面,一直有著一些瘸腿,擴(kuò)張的速度太快,人員的招收方面還比較嚴(yán)格,人員配置上一直就著一些小小的瑕疵,雖然李萬偉在進(jìn)行了一系列的調(diào)整以后,員工空出來了一些,但是,這些空出來的員工也是會充斥到其他地方的。
現(xiàn)在李忠信提出來要這段時(shí)間不給下面員工開資,這個(gè)事情呢!他并不反對,畢竟沒有工作不給開資是一件很正常的事情,但是,離職了給兩個(gè)月的工資,他覺得這個(gè)錢給的多了。
這不單單是給離職員工工資多少的問題,這樣的一種情況下,會有很多人為了兩個(gè)月五六百元的工資離職的。
“姜浩,在這段時(shí)間里,你雖然工作方面十分努力,但是,在處理大是大非問題上還有一些欠缺。忠信公司現(xiàn)在發(fā)生了這樣的一種事情,如果和忠信公司一條心的員工,如果員工對公司報(bào)以感恩的心態(tài)。
先不說下面的人,就拿你來做一個(gè)例子,你一個(gè)月現(xiàn)在的工資大概在六百元錢左右,因?yàn)槟阖?fù)責(zé)三家忠信超市旗艦店的管理,兩個(gè)月的工資應(yīng)該是一千兩百元錢,你能因?yàn)檫@一千兩百元錢的工資離開忠信公司嗎?
同樣的道理,如果對公司感恩,如果和公司一條心,他們不會因?yàn)檫@樣的一點(diǎn)點(diǎn)小錢而離開忠信公司,反之,在這樣的一個(gè)情況下,他們能夠選擇離開,那么,就可以這樣說,他們對于忠信公司并沒有多少的歸屬感,這樣的人員,我們公司不要也罷?!崩钪倚耪卣f了起來,看向姜浩的眼神多出來一絲凌厲。
對于姜浩提出來的這個(gè)說法,李忠信能夠想明白,在座的這些人恐怕很大一部分人都會出現(xiàn)姜浩這樣的想法,他這樣對姜浩說,也是希望姜浩能夠明白其中的道理,而不是公司領(lǐng)導(dǎo)說完話以后,不經(jīng)過多加思考就亂發(fā)表言論。
年輕人呢!有沖勁,能夠提出來合理化的建議是一件很不錯(cuò)的事情,但是,姜浩錯(cuò)在哪里了呢?他錯(cuò)在做為一個(gè)能夠管理三個(gè)旗艦店的管理者,對他提出來如此淺顯的問題看不明白。
忠信公司今后越發(fā)展越快,良莠不齊的員工和對忠信公司忠誠度不夠的這個(gè)事情,一直是李忠信的一塊心病,在這樣的一種情況下,能夠離職不干的員工,李忠信絕對會樂意歡送出去,兩個(gè)月的工資才幾個(gè)錢,這樣做完以后,對于忠信公司今后的隊(duì)伍是一種好的教訓(xùn),這個(gè)是花多少錢都買不過來的。
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