話說到這里,張小北又想起一個事情來。
有一天中午,大家在職工食堂吃完飯,就在公司大院里溜達。
這分管生產(chǎn)的副總裁也正好走了過來。
這個人是以前某大型礦業(yè)集團的高端技術(shù)人才,是劉向波專門挖過來的。
生產(chǎn)技術(shù)方面見得多,懂得也多,學歷也高。
生產(chǎn)副總裁,將來是公司黨高官的候選人。
這個事情別人不知道,張小北知道,所以也是有意接近。
然后兩個人聊著,不知道怎么就聊到這人們的眼界和眼光上去了。
這副總裁說,我給你講個事情,太專業(yè)的術(shù)語不給你講了。
說點兒通俗易懂的。
就說咱們金盛集團的井下工作。
剛剛上了一部設備,好幾百萬。
那新設備嘛,要來看看的。
當時是這個煤礦的副礦長陪同的,看這機器的時候,突然發(fā)現(xiàn)一個螺絲在動。
這還了得?這么高大上的機器,居然有一個螺絲松了?
立馬叫過來一個技術(shù)員,說怎么辦!
技術(shù)員說,三分鐘我給你焊好了,讓它想動也動不了!
多么可愛的技術(shù)員啊!電焊技術(shù)那絕對是一流中的一流啊!
說是三分鐘,兩分半鐘就給你搞定了。
那副礦長還拍了拍技術(shù)員的肩膀:嗯,小伙子,真不錯。
這生產(chǎn)副總裁馬上扭頭就走了。
不錯個求啊不錯,尼瑪連個設備的基本原理都不懂,就給焊死了?
這是尼瑪觀察設備內(nèi)的通風情況用的啊!
看螺絲跳動的情況,能觀察到設備運行的好壞!
尼瑪?shù)模憬o人家焊死了?
還小伙子,不錯?
不用問,出不了半月,這個部件非換不可,一個部件就是幾十萬小一百萬。
張小北問,說您當時走了他們就沒問?
生產(chǎn)副總裁說,問了。我就說自己有點不舒服。
是不舒服,你看看這活兒,你能舒服的了?
還尼瑪說不得嘴。
哦,全集團誰特么也不懂,就你這個生產(chǎn)副總裁懂?
我們特么在井下干了十幾二十年了,你多喝了幾天墨水就牛逼?
你敢說?得了,一幫子生產(chǎn)系統(tǒng)的人,讓你一個人得罪光了。
無奈,有時候真的無奈啊!
花小100萬,買個教訓吧,下次他們就不焊了,就這樣吧!
這叫什么?
這就叫落后的思想與先進的技術(shù)文化之間的對抗性差異。
先進的技術(shù)文化有時候就是這么難以施展。
所以,張小北也是基于這一點,非得啟用新人不可。
最起碼,上過大學,懂得變通,知道一些事物的運行原理。
就是一句話,轉(zhuǎn)彎兒轉(zhuǎn)的快,思路跟的上。
要不然,這煤場上的煤賣得嘩嘩的,勞子費這個求勁砍淡呢?
不過貌似七一前后,就到了公司黨委換屆的時候了。
要真是這位生產(chǎn)副總裁能夠一舉當選,也是一件不錯的事情。
最起碼這個人,在“解放思想”方面,是到位的。
一個企業(yè),一個家庭,或者個人,能否成功,最主要是要取決于他們或他本人的思想。
設想一下,如果生產(chǎn)副總裁當選了黨高官。
那么生產(chǎn)系統(tǒng)的黨員那可是最多的啊。
黨員,你要起到先鋒模范作用啊。
先鋒模范作用怎么起?技術(shù)上你得帶頭,知識上你得武裝,理論你得強大!
別以為說說嘴巴,走走過程就完了。
那黨員也是要進行年終考核的。
也是要有“批評和自我批評的”。
絕對不是有些人認為的走走過場就算了,走不走過場,得看你是不是真抓實干。
以后,把有些生產(chǎn)系統(tǒng)的問題帶到黨內(nèi)來討論,上升一個高度,就不信你們還不操心。
一定要起到黨的領(lǐng)導作用。
不過張小北也有自己的想法。
將來如果銷售系統(tǒng)真的統(tǒng)一了,那黨員數(shù)量可也不算少啊。
要是那時候能夠成立一個支部。
用支部牽頭來領(lǐng)導一些工作,那也許是很多管理問題的突破口。
不過,這些事情都還沒有成熟。
畢竟銷售系統(tǒng)現(xiàn)在還是一盤散沙。
話說,連分公司的人馬班子,都還是這個樣子呢!
哎——等待,真的很熬人啊。
不能放開手腳,不能大刀闊斧地開干,真是一件掃興的事情。
我張小北可是都“金盆洗手”了啊。
還是那句話,一口吃不成個胖子,看看20天以后,這個喬婭婭的到底能不能挖出一些“潛能”來。
不過根據(jù)目前的狀況,應該是兩個字——夠玄。
這一天天的,什么時候是個頭兒啊.
……
時間一眨眼到了3月12日下午。
上午是總裁辦公會,下午金永利給張小北打的電話。
讓張小北去一趟。
張小北心里明白,上午總裁在,銷售上招聘人這個事情應該是有消息了。
不過應該不是在會上討論的,應該是會后溝通的。
張小北沒有多想什么,領(lǐng)導叫呢,看看結(jié)果吧。
這來到了金永利的辦公室,金永利還在看股票。
“哈哈,張小北,你小子真是個福星,這股票真可以啊!”好吧,張小北現(xiàn)在都不用盯著這支股票了。
金副總裁替他看得緊著呢。
“金副總裁,您叫我來,不至于是要討論股票的事情吧!”張小北搖著頭說道。
“真特么掃興,你小子特么就會說個工作啊!”金副總裁把眼睛從電腦屏幕上挪開了。
“行了,你小子的提議,我跟金總裁也說了,你自己身上的屎干凈了沒有?”嗯,你自己不干凈,這個事兒,你就別想。
“我身上沒屎啊!”張小北伸開雙手,做無辜狀。
金副總裁,您這是說什么呢?
您領(lǐng)導下的優(yōu)秀員工,身上怎么會有那些玩意兒呢?
“總裁說了,可以執(zhí)行,但是不能走招聘的法子,走招工的路子。”招聘,是作為企業(yè)的正式人員,參與管理進行招聘的。
招工,那就是臨時工作人員不夠了,抓緊臨時招一批。
這些人大部分都不穩(wěn)定。
說不定今天來,明天就走了。
話說領(lǐng)導們的招兒還是多,就這一下子,這銷售分公司招人的事兒,就更加隱蔽了。
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