第五百一十七章停止支持
第五百一十七章停止支持
大華實業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系是非常緊密的，尤其是并行工程和優(yōu)化供應鏈兩個長期戰(zhàn)略的施行，絕對是這個時代最先進的組織模式。由此帶來的，是仍處于資金積累階段的大部分關(guān)聯(lián)企業(yè)，在組織模式方面毫無抵抗之力，不可避免的要受控于大華實業(yè)。
在大華模式下，關(guān)聯(lián)企業(yè)從原料采購，到組織生產(chǎn)，再到產(chǎn)品銷售的一系列過程，都要受到大華實業(yè)的監(jiān)督和指導，某些重點配套企業(yè)和下屬公司也沒多大的區(qū)別了。
可以說，這些供應商除了利潤和股份是自己的，大方向的挪移余地是越來越小了。
大華實業(yè)的重視和控制，也體現(xiàn)在戰(zhàn)略事業(yè)部的權(quán)力分配中。作為戰(zhàn)略事業(yè)部的部長鐘志根，他在兼任大華實業(yè)副總裁的同時，其負責的主要工作就是并行工程的完善和施行，無論是LNG船，海上鉆井平臺還是海滄計劃，其藍圖皆由鐘志根設計和操縱。
另一方面，大華戰(zhàn)略事業(yè)部的副部長張超，他的主要工作就是優(yōu)化和控制供應鏈，并據(jù)此掌控大華實業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)的物資采購和庫存。其下屬的采購委員會，每年影響著數(shù)百億元的資金流向，由此產(chǎn)生的輻射，已不僅僅是大華實業(yè)和下屬關(guān)聯(lián)公司了，更是能左右一個地區(qū)的發(fā)展。
這也是在大華的嚴格管理，以及新團體欣欣向榮的局面下，才能有正向的激勵。否則，無論張超還是鐘志根，都能變成手指縫露一點，即可養(yǎng)肥一伙人的強勢人物。
若是在歐美國家，大華實業(yè)這樣的控制方式是很有可能受到針對性的調(diào)查西的，遭遇反壟斷調(diào)查幾乎是必然的。
但是。在中國等亞洲國家，集團公司和財團一樣，本身就是托拉斯的變種，只要持續(xù)的發(fā)展下去。壟斷是難以回避的。
蘇城的大華實業(yè)，卻是再次充分的利用了中國的國情和制度，在資本規(guī)模不大的情況下，很容易的獲得了數(shù)個行業(yè)的支配權(quán)。
即使是中船重工這樣的央企。因為并行工程和供應鏈的制度，它們的權(quán)力也受到了很大的制約，遠不止20的股權(quán)那么簡單。
而且，隨著中船重工的效益自增。他們擺脫大華船業(yè)的困難也會相應的增大，別說是安排一些員工了，就是進行裁員都不難。
湯處長不明白大華實業(yè)和中船重工的關(guān)系。但對826所的職工們來說。能進入央企工作。自然是很好的選擇。
特別是收入頗豐的中船重工，比普通的的行政機關(guān)的收入更高，
蘇城給826所的職工兩天的時間考慮，同時也安排人力事業(yè)部進行相應的考察。
這年月，本科生仍然是稀缺物種，有十幾年乃至二三十年研究經(jīng)驗的員工，自然是難得的。相當于副教授的副研究員以上。大都能達到“特殊貢獻清單”的要求。當然，大華的體系本身是重視結(jié)果的，能夠達到清單要求的職員，并不能立刻進入清單，而是需要做出“特殊貢獻”，才能獲得自己的一份紅利。
以大華實業(yè)目前的標準，這份紅利的金額可以高達十萬乃至百萬元，只看該員全年的評級如何。
826所的員工們不是很在乎這塊“畫餅”，他們所處的環(huán)境，實在是沉靜了太久，如一灘死水似的，也許有人會幻想好事發(fā)生，但他們所幻想的好事，不過是增加一點工資，多一些獎金罷了。幾千上萬元的紅利，在沒有落到他們手中以前，幾乎無人相信。
何況，借調(diào)到大華實業(yè)，與大華實業(yè)的員工，終究是有些區(qū)別吧。
826所的研究員們?nèi)绱讼胫瑓s還是簽下了申請借調(diào)的文件。
蘇城展現(xiàn)在他們眼前的內(nèi)容，已經(jīng)超過了眾人的心理底線。
第三天下午，蘇城和第一批出發(fā)的研究員們，就坐上了火車。
呂所長和嚴海斌板著臉到車站送行，還帶了幾麻袋的蘋果，狀似友好的送給即將離開的研究員們。
他倆有三十多人，半數(shù)是行政人員，半數(shù)是年輕的助理研究員。前者是因為大華實業(yè)不需要，后者多半出于自己的選擇。和副研究員以上的職員不同，助理研究員的級別太低，無法得到類似南道的條件，若是不愿裸身前往大華實業(yè)，就唯有放棄。
火車拖出長長的喘息聲，像是一頭老種牛死的，吭哧吭哧的磨路去了。
呂所長心不甘情不愿的望著轉(zhuǎn)彎的車尾，憤然道：“都是些白眼狼，可以共患難，不可共富貴。”
嚴海斌回頭看看身后的人，咳嗽一聲，道：“不管怎么說，咱們的總經(jīng)費是提高了。”
“研究經(jīng)費。”研究經(jīng)費是要受到大華實業(yè)管理的，以大華的會計部門的實力，隨便兩個人是做不出合格的假賬的。
嚴海斌無所謂的笑了笑，道：“反正就這么幾個人了，咱們省下了研究經(jīng)費，辦公經(jīng)費總是要多些吧。”
呂所長回以苦笑：“人少要是好事的話，那真的事了。沒想到，大華挖人挖的這么狠。”
“科工委同意了，他能客氣得了。”嚴海斌說著就搖頭。
除了一些初級研究員，826所基本沒有剩下多少人。這也是因為蘇城并不信任826所的兩名領(lǐng)導者，856所就能稍微多留幾個人，在自己的研究所內(nèi)繼續(xù)做跟蹤性研究。
火車看不到了，呂所長帶人回到研究所班車，返回826所。
到了研究所的辦公室，卻見湯處長坐在辦公室里，老神在在的看著報紙。
雖然很不待見這位出爾反爾的科工委處長，呂所長還是一邊忙著倒水，一邊問：“您怎么來了？”
湯處長露出兩排雪白的牙齒，笑道：“我給你們找了些新人。”
“新人？”
“你們所這么多人借調(diào)走了，工作不能停下啊，我從別的所，給你們勻了些人過來。”湯處長說著眨眨眼，笑道：“300多人的經(jīng)費，就得有300多人不是。”
唯一一點令人高興的東西也要被索走了，呂所長失神道：“哪里來的人？”
“就是跟前幾個所的，你知道的，現(xiàn)在每個所都有困難，委里也困難。你們有空余的編制，也就不要浪費了。”湯處長笑呵呵的，說著最讓呂所長不爽的話。
呂所長愣了好半天神，才道：“要來多少人？”
“看你說的，差不多補滿吧。”湯處長停了一下，笑道：“給你留5個名額。”
5個編制內(nèi)的名額算是不錯了，呂所長稍稍露出一點笑容。
湯處長也露出大牙，像是突然想起什么似的，拍拍腦門，道：“826所好像少了兩個副所長是吧……”
呂所長霎時間臉都綠了。
一天以后，列車8457抵達了本埠車站，大華公關(guān)部準備了熱烈的迎接儀式。這是大華實業(yè)的保留節(jié)目，每當有重要的人，或者重要的團體到來，公關(guān)部就會啟動一次代表“0533”的流程。
出席歡迎儀式的可以是任何部門的大華員工，除了必須參加的少數(shù)幾個人以外，大華的大巴會停在幾個分部的門口，隨便閑下來的大華員工上車，裝滿就走。
到了歡迎地點，這些湊數(shù)的員工也不用出面，還能在充當背景墻之外，將冷餐會上的食物酒水全部消滅干凈。
如此一來，既滿足了熱烈歡迎的人員和食物要素，又不會造成浪費。
今天也是如此，大華實驗室有黎渙祥和王赟出面，大華人事部門和戰(zhàn)略部門再各出一人，除此以外，就全是湊數(shù)的了。
蘇城將主位讓給了黎渙祥和王赟，讓他們與新來的研究員接觸，他自己找了個空閑的位置，和湊數(shù)的人一起，準備用蛋糕、香腸和春卷解決午餐問題。
正吃的開心，旁邊來了人，拿起一塊綠豆糕，塞入嘴里，含糊不清的說道：“味道不錯，大華挺有錢啊。”
“嗯？劉……先生，你真是無所不在啊。”站在蘇城面前的，正是劉明浩。為了蘇27的生產(chǎn)線，他第一次與蘇城打交道，自那以后，他還幫大華實業(yè)得到了大量來自蘇聯(lián)的資料，船，以及中韓建交的過程中，蘇城也與他打過交道。
但不管是什么時候，劉明浩的身份都不會讓蘇城覺得自在，現(xiàn)在也不例外。
蘇城放下手上的東西，皺眉看向劉明浩，問：“你想要什么？”
“不先寒暄一會？”劉明浩笑瞇瞇的，左右看看，喝了一口冷茶水，笑道：“阿塞拜疆。”
“阿塞拜疆怎么了？”
劉明浩笑笑，聲音不高不低，正好是周圍人聽不見的程度，道：“我們收到一些消息，直接說吧，我們知道蘇董您支持阿利耶夫，但是，目前看來，阿利耶夫上臺的機會越來越小了。而且，現(xiàn)任總統(tǒng)埃利奇別伊對境外支持，表現(xiàn)出反對的態(tài)度……”
“你想要什么？”
“我們希望蘇董停止支持阿利耶夫。”
“現(xiàn)在？”
“馬上。”劉明浩看看表，神情變的很冷酷。
蘇城突然有種想笑又想哭的感覺。支持阿利耶夫一年多的時間，然后在即將收獲的時候停止支持？
這怎么聽著就像是玩笑。
可劉明浩的表情，分明是沒有幽默感的。
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