前臺小妹面對的邱總是一個頭發(fā)已經(jīng)有點花白的中年男子。

三年來對于鴻翼來說是劇變膨脹的一年，而對于東煌這些公司來說是一個風(fēng)雨飄搖的三年。

對于東煌現(xiàn)在處境實際上是有點奇怪的。

三年時間東煌這個公司在運營總監(jiān)這個位置已經(jīng)換了四個人，邱總則是在七月份的時候剛剛上任的。

他看過東煌歷年財報，好玩的事情就在這里，根據(jù)財報顯示，東煌的年收益和三年前的鼎盛時期相比并沒有下降很多，三年前的東煌一年能賺五個多億，現(xiàn)在三年后根據(jù)財報，十個月的收益也有四點三個億，下降肯定是有的，但是如果真的是一家被行業(yè)內(nèi)幾乎壟斷地位的龍頭針對的公司，這樣的營收是肯定不對的。

既然營收沒問題，那么公司不是應(yīng)該蒸蒸日上？

可惜并不是。三年時間，東煌的營收僅僅下降了不到10%，但是三年時間里公司管理層頻繁換人，邱總自己所在的位置三年換了四個人不說，對于員工的統(tǒng)計數(shù)據(jù)在這方面也是一清二楚：

員工的三個月流失率是19%

員工的六個月流失率是27%

員工一年的流失率的是47%

也就是說來東煌上班的人，基本上一年左右就鐵定離職，而在三年之前，東煌在望京可是有小國企的稱號，差點就成了鐵飯碗了。

員工流失率高，但是公司收益并沒有顯著變低，邱總當(dāng)然就要搞明白怎么回事：即使后面他步了前幾位的后塵，但是至少讓他弄明白是怎么死的吧？

然后上周時候邱總拿到手的數(shù)據(jù)時候嘆了口氣，數(shù)據(jù)果然不會說謊。

三年時間東煌的營收沒有太大變化，但是三年時間在華夏的市場占有率方面，東煌從原本的40%降低到了現(xiàn)在的還不到4%，從原本的國內(nèi)市場上的一方大佬成了現(xiàn)在可有可無的存在，也難怪員工人心惶惶有很高的流失率了。

同時邱總心里也在暗嘆，三年時間，看似東煌沒什么變化，實際上鴻翼引起的游戲界的這次市場的急劇擴大已經(jīng)將東煌遠遠拋在了后面：

有時候的并不是你受傷了流血了才算變?nèi)趿耍瑒e人變強，你還是一成不變，那還算是你變?nèi)趿恕?/p>

所以邱總上臺之后干了一件很實際的事情：和鴻翼和解。

說是和解可能也不太合適，實際上鴻翼現(xiàn)在的體量，東煌根本沒有資格讓鴻翼平等的坐下來談。

邱總關(guān)注的當(dāng)然是嘉年華這個機會，自己的前幾任可能是出于忌諱，或者出于其他的原因跟鴻翼從來沒有往來，但是他不想這樣。

現(xiàn)在國內(nèi)的游戲市場，你要是想掙錢，就不可能和鴻翼脫開關(guān)系。

所以在綜合考慮之后，邱總選擇了鴻翼上面的申請展覽攤位的選項。

在填了一張并不復(fù)雜的申請表之后，邱總接到了鴻翼那邊的電話，接線員語氣平和，聲音誠摯，并沒有特別的陰陽怪氣或者問題。

之后就是將自己的游戲寄過去審核和蠻長的等待期了。

直到今天終于收到了這個郵件。

揮揮手示意前臺回去繼續(xù)工作，邱總繞了半圈來到了辦公桌外面，看了一下這個郵件，然后拿起來打開來。

五張工作證，一個地圖導(dǎo)覽，還有一份說明書，這就是全部的內(nèi)容，還有一個寫在白紙上的名字和電話，下面的備注說明有任何事情都可以找這個電話溝通。

十分鐘后，東煌的辦公室里聚集起來一些人，他們基本上都是運營部門的人，聚在一起竊竊私語，不知道要發(fā)生什么事情。

很快邱總走進了辦公室，幾乎同一時間會議室里集體失聲，所有人都目不轉(zhuǎn)睛看著邱總手里的那個文件袋。

紅底燙金，上面有一個顯眼的鳳羽標(biāo)識，以及一個再明顯不過的鴻翼的logo，這是怎么回事？

邱總笑了笑，將自己手里拿的文件袋放在面前，正面朝上，這下子所有人都看到了正面的“鴻翼嘉年華邀請函”的字樣，一時間所有人都目光灼熱。

成年人的工作是個很復(fù)雜東西，有人靠這個實現(xiàn)夢想，但是更多的人只是靠著這個來養(yǎng)家糊口。

而自己的能力，生活條件，感情基礎(chǔ)等等一系列復(fù)雜的條件都能影響每個人的工作選擇，所以東煌雖然看好的人不多，但是總有人進來，而只要還在這里上班的，沒人不想自己的機會更好一點。

“上個月時候我把我們公司的那個新游戲送去鴻翼審查了。”邱總語調(diào)輕松甚至可以說饒有興致，東煌這種情況特殊的公司是一個少見的例子，能讓他看看各種情況，很有意思。

“鴻翼那邊辦事很快，我們的游戲通過了審查，他們邀請我們?nèi)⒓峪櫼砑文耆A，就在今年。”

辦公室內(nèi)的氣氛終于熱烈了起來，但是所有人都沒有說什么，也不知道這種情況該說什么。

“我問過鴻翼那邊的審查人員了，他說很遺憾我們公司去年沒有申請過，鴻翼對于游戲制作人推出過很多福利措施，那邊說很遺憾東煌從來沒有參加過鴻翼的任何活動。”

“邱總，這樣是不是不太好……去年時候韓總說我們要對鴻翼同仇敵愾……”一個員工小心翼翼提出了不同意見。

邱總眼神一掃，嘴角含笑：“你說的這個韓總，上個月已經(jīng)離職了，被董事會開除的。”

所有人心下一凜，看來東煌這次是下定決心要和鴻翼緩和關(guān)系了？

只有邱總心下不屑，他再明白不過了，只不過是董事會終于醒了過來，現(xiàn)在的東煌對于華夏游戲界來說p都不是，所以終于慌了罷了，但即使這樣他們也沒有鼓勵和鴻翼接觸，可想而知復(fù)雜心態(tài)。

看到第一個沖出去的成了炮灰，終于沒有人說什么了，而支持和鴻翼接觸的員工們躍躍欲試，很快有人舉手：

“邱總，嘉年華我們可以去幾個人？”

“他們給了五個名額，因為我們申請下來的攤位并不大，但是我問的那個審查人員，他們說可以交錢升級成中等攤位，然后最多能夠帶二十個人入場，在場想去的來我這里報名，這是需要提交個人資料的。”

“萬歲！”