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見過了貝爾福特，南易又去見了見克里斯·加德納。

拿下克里斯·加德納也沒有多難，不說兩人之間的淵源，就說斯嘉麗基金給了他更好的待遇，更好的發展空間，他根本沒有理由不過來。

克里斯和貝爾福特的到來預示著一個新時代的開始，南易接著就在斯嘉麗基金進行了拆分的工作，F基金被劃到了一家新公司禿鷲基金的名下。

只是從產權歸屬上進行拆分，F基金暫時還是會打斯嘉麗基金的幌子。這么做，只是為了方便將來隨時可以撇清F基金和斯嘉麗基金的關系。

透過辦公室的玻璃，可以看到外面大辦公室原來的辦公桌已經換了，不再是有隔間寬敞的工位，而是變成一條連綿的長條桌，工位和工位之間變得逼仄，不過可以保證每個人有一部電話，還有一塊位置可以用來放一些文件。

原來外面的大辦公室只坐著三四十個人，可現在每天都有新人來報道，經過半個多月的時間，現在人員已經增加到兩百多人。

增加的都是所謂的基金經紀人，其實干的就是電話營銷的勾當，底薪不高，想要拿到高薪水都得指望傭金。

早上，墻上的石英鐘走到九點半，辦公室里打電話的聲音立刻就此起彼伏，兩百個人同時在打電話，那個場面可是相當壯觀。

電話營銷可沒那么好干，華爾街又太多的股票經紀公司和基金公司，而適合營銷的對象就那么多，各個公司之間手里的名單也是大同小異。

有時候一個適合忽悠的潛在客戶會接到三四個，甚至五六七八個電話，一開始可能還會保持禮貌，可時間久了，接的電話多了，耐心也就被耗盡了。

有的是直接掛斷電話，有的甚至會惡語相向，對這些基金經紀來說，如果不會自我調節，每天身上都會裝滿了負能量，他們迫切需要一個發泄和舒緩的渠道。

南易觀察了兩天，就給斯嘉麗基金的人事部布置了任務，招聘兩個崗位的人員，一個是成功學激勵師，一個就是鼓勵師。

成功學脫胎于弗洛伊德的三我、巴弗洛夫的條件反射和第二信號系統、馬斯洛的需要學說；基本范疇是觀念目標、行動、時間管理、情緒管理、人際管理、財商。

發揚于戴爾、安德魯兩個卡內基和一個拿破侖·希爾。

這本來是一門還不錯的學說，可惜好經碰到了歪和尚，背叛我的人都給幾百萬的論調，再加上一副傻乎乎的長相，最后露著齙牙再來一句“聽懂的掌聲”，這市面上傻子得多到什么程度啊，搞的騙子還沒培訓好就匆匆上崗。

南易要找的自然不會是野狐禪，他需要的是精通管理學，又擅長給人打雞血的人才。

鼓勵師就比較簡單，長相不錯、聲音甜美、擅長嘮嗑，再懂一點金融方面知識的妹子即可，要是還懂點按頭揉肩的技藝那就是更佳。

她們的崗位職責就是舒緩基金經紀心里的濁氣，讓他們快速恢復干勁，繼續為公司忽悠客戶。

九月過了中旬，斯嘉麗基金這邊的工作已經基本理順，公司也算是上了軌道，南易這個顧問可以偷偷懶，不用每天都來公司報到，他把報到的地點改成了泛美控投。

經過幾個月的裝修，泛美控投的辦公室已經被投入使用，相對于斯嘉麗基金，泛美的人員配置就非常少，偌大的折合有500來平米的場地，一共也就設計了50來個工位。

南易的辦公室占了88.8平米，這個面積不是偶然，而是經過精心測量設計的。

保鏢的休息室70平米，大小兩個會議室70幾平米，其他的還有茶水吧、休息區、健身房，剩下的區域都被隔成了一個個辦公室。

泛美有六大部門：風投、證券、礦產、石油、零售、餐飲，每個部門專注于不同的領域，其中還有一個隱藏部門商業情報部，其他六個部門都可以要求他們提供情報支持。

泛美并沒有敞開式的辦公區，六大部門都有他們專屬的辦公室，商業情報部卻不在這里辦公，只有一個負責聯絡的人員留在這里。

嚴格說起來，商業情報部不隸屬于泛美控投，而是隸屬于情策委[情報與策略委員會]，南易已經構思了好幾年的情策委現在終于有財力開始搭建。

情策委會下轄情報小組、防衛小組、工業小組、農業小組、手套小組、石油&礦產小組、金融小組、法務小組、財會小組、心控小組、醫藥小組。

情報和防衛負責什么一目了然，工業小組管理在工業方面的投資和資產；農業小組管理神農南糧集團和斯嘉麗糧食集團；

手套小組管理即將要出現的白手套，以后南氏的很多投資都不會自己露面，而是會選擇扶持其他人；

石油&礦產小組負責管理南氏在礦產和石油方面的資產和投資；

金融小組負責管理風投、天使投資以及股票、期貨以及其他方面的各類投機行為，炒猴票、炒古董這些都會由金融小組管理；

法務小組和財會小組也是一目了然；

心控小組名字聽著玄乎，其實就是一個心理輔導小組，這個小組的成員都會是心理醫生，除了疏導南氏旗下產業高中低層員工的心理問題外，額外在通過心理學方面的技能觀察、判斷一個員工是不是成了反骨仔。

心控小組會和防衛小組旗下的正當防衛，經常會有互相協作配合的機會。

醫藥小組既要負責管理南氏在生物制藥和醫院方面的產業投資，同時也要負責南氏一干人等的健康問題。

很快，南易就會在香塂和紐約分別建一座亞當診所，會往里面砸大錢，把診所變成一個綜合性的小型診所，主要給自己人提供醫療服務，順帶對外半開放，好實現能夠收支平衡。

至于國內現在政策還不支持，亞當診所是沒辦法建了，不過也有變通的辦法。

甫田系的祖師爺已經靠著一個治療疥瘡的偏方，帶著徒子徒孫游走在全國各地。他們是藝高人膽大，初生牛犢不怕虎，各個醫學奇才，醫術無師自通。

到一個新城市，就在火車站、汽車站對面的小招待所包一個房間，然后派出暖心向導去電線桿上貼上福音——火車站對面××招待所，退休老軍醫專治各種皮膚病。

一個個被頑疾折磨的不成人形的迷途羔羊，仿佛見到了明燈，紛紛走向光明。

的確大部分人走向了光明，這個治療疥瘡的偏方還是挺靠譜的，對很多皮膚病都有效，而且是見效特快。

正所謂脫離計量談藥性都是耍流氓，方子上這個幾錢，那個幾錢摳摳索索的，明明是庸醫想多賣幾副藥，“老軍醫”們可是有醫德的，怎么能用錢為單位？

我們直接用兩，這不，一個個好的多快。

正因為在皮膚病領域的深入研究和多年的行醫經驗，甫田系要不了多久就會開啟承包醫院科室之路，從游擊隊鳥槍換炮變成正規軍，“退休老軍醫”也晉級為“著名老專家”。

科室可以承包的時候，亞當診所也可以去承包科室，變相在國內成立分診所。

南易的辦公室在靠近向上的樓道這一側，有兩個門口，既可以從公司大門穿過辦公區進入，也可以從外面一圈故意預留的走道，不驚動公司的人進入。

向上可以進入大廈的天臺，大廈在蓋的時候，就在天臺預留了紐約很多大廈都會有的直升機停機坪，要是發生什么災難，可以方便的從天臺撤離。

災難不災難的不說，有直升機停機坪，已經給南易提供了不少方便。

南易坐進辦公室里就和上校聊了起來。

“上校，你說，我的直升機座駕買哪個型號合適？”

“我覺得貝爾206B比較合適，貝爾206在民用方面很受歡迎，性能經過多年的驗證，206B又在206的基礎上進行了改進和升級，性能、穩定性、舒適性比較平衡?！?

“喔，你們的座駕呢？黑鷹？”

“西科斯基的S70比較合適。”上?；氐馈?

“這不就是黑鷹么？”

“不一樣，黑鷹只是軍方的統稱，其實有很多公司的好幾個型號?！?

“好吧，你和強尼商量一下，看看和平鴿要配備多少直升機和小型、大型飛機，做一個預算出來。斯嘉麗糧食集團那邊也要買不少直升機和農用飛機，湊個大訂單出來，也可以和飛機制造商壓價。”

“BOSS，你的私人飛機要不要這次一起訂購？”

“行吧，你們一并負責了，舒適性可以放在次要的位置來考慮，主要是安全和航程。”

“明白?！?

不僅南易自己要配備私人飛機和直升機，和平鴿更加要配備各種型號的飛機，在南易常出沒和資產有分布的地方，以后還要建立和平鴿分基地，讓和平鴿具備及時投送武裝的能力，哪里出事，和平鴿都要能在短時間趕到。

和平鴿的口號就是：和平鴿，和平永不缺席，正義永不遲到！

除此之外，現在的斯嘉麗糧食集團，還有神農南糧集團都需要配備不少噴農藥的飛機、直升機，牧場也要配備放牧的直升機，還要在各個農場、牧場建立自己的簡易機場，方便運輸機運送貨物。

中低端的農產品、肉禽可以用海運、水運、陸運，高端的得保證新鮮，要及時送到有錢人的餐桌上，特別是海鮮更加要及時運送。

南氏控投可能會成為民間擁有飛機數量最多一個商業公司，比什么聯邦快遞的持有量還要多。