已經(jīng)是七月份了，這個城市變得燥熱，烈陽穿過幾乎沒有云朵的遮擋的晴空，直白的接觸著大地和人的皮膚，灼熱感實(shí)在讓人難以忍受。Www.Pinwenba.Com 吧不過，在有陰涼的地方，卻是有些冷的。所以在大街上，便會看到迥然不同的穿著，有的短袖短褲，有的便是外套夾克，好不奇怪！

雨熱同期是這里氣候的典型特征。雖然城市周圍有大的湖泊，但算起來這里依然干旱地區(qū)，人們對于雨水的渴望自然是十分迫切的。而每當(dāng)大雨過后，人們的心情又是晦澀的。因?yàn)椋笥晖鶗简?yàn)一座城市排水系統(tǒng)的工作效率，而這座城市的排水系統(tǒng)，每次所交出的答卷都不甚令人滿意。

人們在抱怨排水系統(tǒng)的同時，心情總算是好了些，前幾天就剛剛有過一場暴雨，雨后的空氣倒變得更清新，久違的綠色顯得更加生機(jī)盎然，被花點(diǎn)綴的城市也顯得更加艷麗些了！

這里和全國其他的城市一樣，也在如火如荼的進(jìn)行著城市建設(shè)，所謂的“城市規(guī)劃”在這里是找不到蹤跡的，很重要的原因在于國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，讓規(guī)劃家們的視野顯得更小了。

主干道上四處都在施工，隨處可見顯眼的標(biāo)語和被用作圍墻的藍(lán)色的遮板。一般情況下，工期都會是三年以上，這無疑是創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會，也不可避免的讓這張俊俏的城市的面孔上，多了點(diǎn)點(diǎn)瑕疵。生活在這里的人們倒習(xí)以為常了，因?yàn)槊慨?dāng)一座立交橋、一座地鐵站竣工的時候，人們沉浸在便捷的喜悅中，便大都不會在意短暫的不便了！

在最近幾年，這座城市發(fā)展的速度尤其的快，特別是在舉辦了一屆世界博覽會以后，以前的荒地，而今已經(jīng)高樓林立，早些年還可以經(jīng)常見到馬車在路上過市的景象，而如今已經(jīng)徹底消失。原來住在村子里面的農(nóng)民也得到了發(fā)展的實(shí)惠，土地被占了去，便會分的一大筆補(bǔ)償金。從水田中解放的他們大多做些較輕生的活計(jì)，茶室、網(wǎng)吧、麻將館、收房租……

值得一提的是，這座城市有著強(qiáng)大的公交系統(tǒng)，在國內(nèi)是排名靠前的，這個得名主要來自于科學(xué)的線路規(guī)劃和公交車輛的更新速度，對于公交站位置的選定也是專門借鑒了瑞典的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，公交站牌設(shè)計(jì)制作的確實(shí)精美，LED顯示屏?xí)L動播發(fā)公交車的運(yùn)行地點(diǎn)和到達(dá)時間，出行的方便也帶給了老人以活力，免費(fèi)的公交IC卡。重要的是尊老愛幼的社會公德在公交車上體現(xiàn)的堪稱完美，無論是在上班高峰期，亦或是在末班車上。

規(guī)模龐大的商業(yè)中心吸引了不少國際一流的企業(yè)和一些奢侈品品牌，而且很受公眾追捧。燈火輝煌一般會持續(xù)到深夜！都市人在結(jié)束了一天的勞頓后，乘著夜風(fēng)，看看高高的天，和要好的朋友喝點(diǎn)小酒也的確美幻。少婦們還是習(xí)慣和自己的愛人去有水的地方坐坐，有水的地方就會有靈性。

或許是因?yàn)闅夂虻脑颍藗兊纳钕鄬κ潜容^愜意，不會有太強(qiáng)的節(jié)奏感，無論是生活或是工作。本地的人們一般是不愿意出去的，他眷戀自己的家鄉(xiāng)和這片土地，也正是因?yàn)檫@樣，外來的人口非常多，自然也包括外國人。　　 不同文化的長期交融，也讓這座城市變得闊達(dá)，新鮮玩意在這里隨處可見。

政府十分支持本土企業(yè)的發(fā)展，一是因?yàn)槎愂盏木壒剩匾氖巧钤谶@里的人有種莫名且強(qiáng)烈的“榮譽(yù)感”！他們期望自己本土的企業(yè)能做的再強(qiáng)大一些，更希望他們的視野再寬廣一些。

GP在這座城市已經(jīng)成長了20多年，親眼目睹了這座城市的發(fā)展與變化，而這座城市也為GP的發(fā)展提供了肥沃的土壤。而今，GP已經(jīng)走了出去。但是，這里依然是GP不能斷的根。

GP的辦公大樓是租借的，是10幾年以前的事情了，大樓的外觀比較陳舊，但GP的員工不在乎這些，因?yàn)樾碌霓k公大樓已經(jīng)建成，這座辦公大樓已經(jīng)進(jìn)入了過渡期。盡管目前的辦公環(huán)境苦一些。

GP的老總霍弋，是一個地道的農(nóng)民，高管們也都經(jīng)歷過生活磨難，深知創(chuàng)業(yè)之艱辛，艱苦奮斗也自然成了GP的企業(yè)文化，這是GP在選人育人用人的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。這種文化業(yè)導(dǎo)致了GP無論在店面裝修亦或是辦公裝飾上都給人一種質(zhì)樸感和厚重感，也就是大多人認(rèn)為的＂土＂。“土八路”一詞也被業(yè)界的許多人，冠在了GP的頭上。而GP的高官和員工們對這樣的稱謂是極為不屑的！

GP人力資源部的辦公室?guī)缀跏敲懿煌革L(fēng)的，更是讓人覺得沉悶。

人力資源部門有三十七個人，因?yàn)檗k公室的空間有限，辦公室設(shè)備的布局頗顯怪異，呈三足鼎立狀，豎著兩排，橫著一排。在沒有噪音的時候，敲擊鍵盤所奏出的音樂還是比較入耳的。

所有電腦屏幕右下方的RTX或紅或藍(lán)的閃爍著。這是GP信息交流非常重要的工具。辦工桌沒有隔斷，辦公室過道上隨時有人走動。因此大家屏幕的字體顏色都是淺色系的，不仔細(xì)看根本看不到內(nèi)容。特別是RTX的字體。

里面的辦公室和外面的辦公室用一個屏風(fēng)隔開，屏風(fēng)略顯典雅，繪制有人物畫像和荷葉。

“毛總監(jiān)，管理人員勝任力評估的數(shù)據(jù)錄入，需要人員支持”陳天走進(jìn)了毛總監(jiān)的辦公室。被稱作毛總監(jiān)的人叫毛俊，GP集團(tuán)人力資源總監(jiān)，43歲，一位妖嬈的女性，信奉佛教，到GP的時間并不長。

“現(xiàn)在評估的進(jìn)度如何？”毛總監(jiān)問道。

“360°評估的數(shù)據(jù)已經(jīng)全部收回，現(xiàn)場評估和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)劃同時進(jìn)行，計(jì)劃在本月底提交報(bào)告”陳天答道

“對了，深圳公司和河北公司的現(xiàn)場評估，讓文經(jīng)理帶著你們?nèi)ズ昧恕泵∞D(zhuǎn)正了身子，看著陳天。

陳天應(yīng)了一聲，只是覺得毛俊的安排與自己的設(shè)想有所不同，本想著毛俊會親自帶隊(duì)的，因?yàn)楝F(xiàn)場評估確實(shí)是人力資源對人員考核方式的重大變化。

現(xiàn)場評估是毛俊任GP人力資源總監(jiān)后，加在年中管理人員勝任力評估一個評估形式。這并不僅僅是一種形式的創(chuàng)新，更重要的是一種評估理念的轉(zhuǎn)變。

毛俊一直對西方人力資源理論中，360°評估結(jié)果的真實(shí)性持強(qiáng)烈的懷疑態(tài)度。毛俊認(rèn)為，360°評估是不適合中國企業(yè)的，它的評估結(jié)果只能當(dāng)做一個微不足道的參考要素，除此而外，再無任何價(jià)值。

毛俊始終認(rèn)為，在中國企業(yè)里，一個人的口碑，才是決定其是否可以升職的關(guān)鍵要素。口碑也就是白話中的“人言”。這看似有些荒謬，但卻是被實(shí)踐證明了的中國民企職場的真理！

在中國企業(yè)里，老板更加相信口碑，業(yè)績也只是決定口碑的要素之一而已，業(yè)績好的人口碑不一定好，但業(yè)績不好的人，口碑一定不好。

毛俊一直將自己視為中國民企人力資源的開山之人，他對于中國民企人力資源的理論體系與實(shí)踐體系，已經(jīng)相當(dāng)完善。她始終致力于建立中國企業(yè)自己的人力資源管理模式。

到了GP，毛俊自然會不遺余力的推動自己的這個理念。她始終相信，經(jīng)過幾代人的努力，中國一定會有自己的人力資源管理理論和管理體系，她也將此作為自己的職業(yè)追求，不懈的實(shí)踐著，奮斗著！

“那360°評估的數(shù)據(jù)錄入工作？”陳天還是想要在毛俊這里得到最明確的答復(fù)。

“數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部分協(xié)調(diào)幾個實(shí)習(xí)生，先頂一段時間”。毛俊淡淡的答了一句。