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邱漢峰秘書長已經適應了張桐書記的工作方法，對張書記的用人之道也有了一絲心得：“劉楓同志在組織工作中倡導的三不惟，的確有著其先進性，同興市這一次推薦的干部人選，充分體現了這一點。

這三位人選，資歷不足，都沒有深厚的背景，更是沒有上指下派，充分體現了不惟資歷，不惟人情，不惟上命的用人原則，我同意徐甲同志的意見?！?

這一次劉楓在新聞發布會上的完美表現，可以說是送給何挺進一份厚禮，投桃報李是官場常態：“興遠縣的經濟騰飛，每一位興遠縣的干部都功勛卓著，不說是論功行賞，最起碼也要知人善任。

我來興安省時間短，對干部的了解有限，此次同興市推薦的幾位干部，都是在工作中證明過自己的。我就偷個懶，同意徐甲同志的提議，免得將來會承擔舉薦責任，這個可是讓當初劉楓同志敗走麥城的炸彈！”

常委們都笑起來，今天似乎大家都把目光聚焦在劉楓身上，每個人都話不離他。那紅陽書記想了想，說道：“我同意徐甲同志的提議，我更對鄭和紅的安排感興趣，這里同興市居然會想調任鄭和紅任興遠縣常務副縣長，我想這不但不是懲處，反而是提拔了?！?

要知道鄭和紅并沒有撤職，也就是說，他擔任興遠縣的常務副縣長就是高配。任誰都知道，以興遠縣突飛猛進的發展勢頭，在興遠縣任職前途無量，之前幾位的飛快晉升就是明證。

王玉燕和徐培燕轉正都不過一年，居然馬上就要執掌一地了，這在常委們看來，有點太過迅猛。以興安省以往的用人，上位一縣之長的，不到四十七八歲很難。

這一次袁善發話了：“鄭和紅同志在此次需難事件中表現可圈可點，在興同市市長位子上也勤勤懇懇任勞任怨。這一次的需難事件是突發事件，以黨樹軍在興同市一手遮天的工作作風，鄭和紅同志很難做的更好。

我同意同興市的提議，讓鄭和紅同志就任興遠縣常務副縣長，也是對他的一種補償。尤其是這樣老黃牛干部，在興遠縣的環境下鍛煉幾年，勢必會學習到更先進的理念，更優秀的工作方法，迅速成長起來?！?

邱漢峰掃一眼袁部長，別人不知道，邱秘書長還是很清楚，鄭和紅曾經給袁部長當過三年的專職秘書。據說兩個人情同父子，鄭和紅每一次來江濱市，袁部長家是必到的。

大家都住在常委大院，邱漢峰經常會看到鄭和紅的身影，不過鄭和紅這個人很會來事，對每一位領導干部都尊敬有加：“我同意袁部長的意見，鄭和紅同志這一次可以說是代人受過，沒必要讓這樣一位好同志，被黨樹軍牽連。

當然，黨紀政紀處理還是必須的，這也是我黨懲前毖后，治病救人的宗旨。尤其是興遠縣的先進工作方法，應該讓更多的干部學習，鄭和紅同志就算是前往興遠縣取經吧！”

蔡東自然對袁部長和鄭和紅之間的關系很清楚，成人之美是一個優良品德。官場上，花花轎子眾人抬，如果你拆別人的臺，就要有被拆臺的覺悟。

有時候讓人欠人情，那是很有成就感的事情：“秘書長說的很有道理，我建議以后到興遠縣學習形成常態，讓興安省更多的干部到興遠縣掛職調研。

學習興遠縣班子優秀的工作作風，學習興遠人逆境奮進的優秀品質，學習興遠縣領導干部銳意進取的工作方法。未來的興遠縣，不應該只是經濟建設強縣，更應該是干部隊伍建設的陣地，是興安省組織工作的一面旗幟?！?

袁善訝異的看一眼蔡東，這小子太能見縫插針了，這樣一來，不但是賣了自己一個人情，更是把興遠縣的政績貼到組織部身上，見過臉皮厚的，沒見過厚成這樣的！

人家興遠縣的經濟建設成就，和省委組織部有一毛錢關系么？劉楓是空降干部，記得當初蔡東部長還要罷免劉書記來著。這位轉變思想倒是迅速，足以和最先進的四驅汽車媲美！

興遠縣再一次的人事巨變，吸引了整個興安省官場的眼球，興遠縣縣長王玉燕上任興同市市委書記，常務副縣長戴振達上任興同市市長。原興同市市長鄭和紅，屈就興遠縣常務副縣長，縣長由徐培燕擔任。

從劉楓來到興遠縣，短短的一年半時間，從興遠縣走出來一位市里領導。那紅燕、王玉燕、徐培燕和李娜四位副處升正處，徐云勇科級升副處，一位更逆天的，一年不到頭副科升副處。

尤其是新晉的兩位處干將榮任地方正職，這個可是興安省有史以來第一次！所有人看向興遠縣的目光都赤裸裸，那里就是一個跳板，一個官員晉升的跳板！

一個小小的縣級單位，如此批發晉升官員，讓所有人都眼暈，很顯然，興遠縣的干部已經成為省市領導眼中煮熟的大蝦，紅的發紫！這一現象也引起了媒體記者的注意，中央黨報把這稱之為“興遠現象”。

“興遠現象表明，新一屆的興安省領導集體，從實事求是出發，真正做到了他們提倡的用人原則，三個不惟：不惟資歷，不惟上命，不惟人情！

從這幾位被提拔的干部身上看出，一切都是政績說話，以往的論資排輩成為了歷史，以往上指下派不復存在，以往的人情提拔也被唾棄。這幾位被提拔的干部，將會成為興安省的榜樣，讓無數的干部看到了晉升的捷徑：為人民服務！”

興遠現象影響是巨大的，在這個早春，興遠現象成為整個華夏官場熱議的話題。最早提出三不惟用人理念的劉楓，再度成為風口浪尖之上的人物，隨之而來的各種采訪讓劉楓不堪其擾。

張書記交給劉楓一個任務：“小劉教授，你現在已經是興安省的一面旗幟，興安省如何在華夏樹立正面形象，你肩負重大使命！以往興安省的負面形象太多，現在是扭轉世人觀念的時候，你任重而道遠！”

劉楓沒有理由拒絕，也只有捏著鼻子接受這個艱巨的任務，每天幾乎成了演藝明星，接受媒體記者的訪談。矯紅英看著面前稍顯疲憊的面孔，心中一痛，這個男人似乎注定和自己無緣了！

這一次已經不僅僅是興安省交給劉楓的任務，更是組織部和中宣部聯合交給劉楓的任務。宣傳正面形象，選拔干部公開化，是組織部和中宣部今年的重大課題，這個是新一屆領導集體交付給兩部的重大使命。

如何在政務公開上做文章，一直是華夏上層頭疼的問題，選人用人無疑是廣大人民群眾最為關心的。官員提拔上位的過程，在老百姓的眼中，充滿了神秘，無數的傳聞更是給官員的選拔披上了厚重的面紗。

很多編外組織干部，總是能在官員上位前找到一絲違規的痕跡，怎么樣讓干部選拔走上正規化公開化，這是幾代領導人面臨的課題。剛好這個興遠現象被國內外媒體熱炒，于是上面就想起了劉楓這個當初的新聞發言人。

劉楓和這個使命合拍，如何宣講三不惟，成為今春劉書記面臨的唯一難題：“劉書記，很多觀眾對干部的選拔任命程序都很好奇，社會上對這個程序有著這樣那樣的猜測。我想知道，你是怎么想到推出三不惟標準的?！?

如今矯紅英已經成為央視著名主持人，綁架事件更是讓矯紅英成為公眾關注的焦點，兩位明星任務搭檔，宣講組織工作，劉楓都開始欽佩上面的想象力，能夠想到這個點子的領導，絕對是個人才。

“三不惟并不是我首倡的，在我黨的組織工作中，三不惟一直貫穿其中，我不過是把它概括總結而已，可以說，我是站在巨人的肩膀上，吸收無數先輩的工作經驗，才總結歸納出三不惟”

矯紅英微笑著問道：“劉書記，聽說你來到興遠縣第一個動作，就是重建興遠縣黨校，對興遠縣的干部進行輪訓。是不是當時你就對干部選拔有了初步的想法？”

看著劉楓，其實矯紅英有一個問題想問，為什么你身邊總是不缺美麗的女干部？矯紅英幾乎是用盡力氣，才制止了自己八卦的想法，她不知道，自己這個問題出口，會不會影響和劉書記之間這種溫馨的關系。

美女記者一直在享受這種曖昧的感覺，盡管知道劉某人身邊美女無數，可是矯紅英就像是犯了毒癮一樣，根本無法拒絕來自劉楓的誘惑。

美女記者的心很苦，偶爾睡夢中醒來，枕巾上一片淚痕，矯紅英一直在告誡自己，這個人是毒品，必須要戒除！很多時候，理智在感情面前，真的沒有用??！

“我是從燕京黨校下來的干部，那里是中高級干部的搖籃，有著一整套行之有效的培訓模式。我對黨校這種培養教育干部的模式情有獨鐘，看到興遠黨校沒落，就想把它重新建設起來。

任何工作都是由人來完成的，沒有一支過硬的干部隊伍，興遠縣的經濟建設就無從談起。興遠縣這里比較偏僻，干部的觀念不像沿海城市那么開放，我有責任為這里的干部開拓眼界”

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