光辦公設施就是幾千萬，大手筆啊！
而且現(xiàn)在就規(guī)整出了一千五百來個工位，這……
這公司到底要做什么項目！
怎么用得了那么多人！
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并不是人力密集型行業(yè)啊，這是智力密集型行業(yè)。
很多公司，可能才幾十號人，就能支撐起一個相當有名氣的互聯(lián)網(wǎng)公司。
億唐最輝煌的時候，一總部三分公司，那也才上千號人，這其中還包括大量的市場人員呢。
這星科技到底要搞什么，看這意思，光是這個總部，以后員工都要幾千號了？
…………
星科技的這棟寫字樓，雖然不高，只有九層，但是占地面積真不小。
每一層的使用面積都有四千來平。
四千平米，規(guī)劃出五百來個工位，平價每個工位還有八個平方呢，相當寬敞了。
如果放在市中心，想都不敢想啊。
當然，樓層內(nèi)也不完全是工位，還有洗手間、茶水間、會議室、領導辦公室等。
但怎么算，員工工位都很寬敞，最少是四個平方起步，所以大家看下來，也都很滿意。
員工們先隨便找地方坐下休息一會，等著重新分配部門和工作，而呂奇跟著艾菲來到了頂層，這里是老板宇文飛和高管們辦公的地方。
同樣簡約的裝修風格，宇文飛的辦公室也沒裝修得豪華，不過面積極大。
他一個辦公室，面積就有四五百平，站在里面，呂奇感覺自己像是站在足球場上一樣……
“呂經(jīng)理是吧，坐下聊?！?/p>
宇文飛從辦公桌后站了起來，招呼呂奇來到沙發(fā)處坐下。
看著面前這個年輕得過頭的老板，呂奇心里暗自揣摩他找自己干嘛。
沒有給他太多瞎想的時間，宇文飛直截了當?shù)亻_口說道：“在億唐那邊，你就是負責技術工作的，風評一直不錯。那么到了這里，依然由你來負責技術部的工作，除了從億唐過來的那些員工，還會招聘大批的新員工，包括兼職學生?！?/p>
呂奇想到那三個樓層的工位，禁不住開口問道：“大批？大概會有多少人??？哦，我是指技術部的人數(shù)。”
“一千到兩千吧，第一年！”宇文飛爽快地回答道。
這個數(shù)字把呂奇嚇了一跳。
開什么玩笑，光技術人員就一千多？
“哦，其中會有大部分是學生兼職，星科技是屬于大學生創(chuàng)業(yè)公司，招多一些大學生兼職，算是兩全其美的事情吧。真正的全職員工，第一年應該在五百到八百人吧?！庇钗娘w又解釋道。
五百多？
這還靠譜點，但呂奇依然想不明白，為什么星科技要招這么多的技術人員。
要知道，養(yǎng)這么多人，光工資就是很大一筆開支的。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，人力成本從來都是公司開支的大頭！
就算是在2002年時，名校畢業(yè)的計算機相關專業(yè)的本科生，薪水起步也要六千以上了。
稍微有個一兩年的工作經(jīng)驗，工資上萬都很正常。
那時的程序員們，已經(jīng)是各行業(yè)內(nèi)平均工資最高的那一批人了。
當時各大學校的計算機系，也是非常熱門的，比別的專業(yè)錄取分都要高。
就像億唐過來這批員工，個個工資都是過萬的。
如果星科技這邊平均工資也能達到一萬，那就算技術部一千人，一個月光工資就要上千萬了！
這么大的支出，就算土豪如億唐，都不敢想的啊。
“那個……老板，員工工資很高的……”呂奇委婉地提醒道。
宇文飛微微一笑，“我知道，不過我們公司馬上就要立項幾個項目，需要那么多人手?！?/p>
如他所說，星科技成立后，可能同時會立項兩三個項目，時間緊工程大，自然需要很多的人手。
到時，技術部內(nèi)部都會分為幾個項目組，各個項目組負責不同的項目。
所以，人手必須夠！
見老板都這么說了，呂奇當然也不再說什么。
“這次讓呂經(jīng)理過來，也是有一件事需要讓你通知億唐過來的老員工?！庇钗娘w接著說道。
“老板您說?！?/p>
“從億唐接手這批員工，大家的工資基數(shù)，我不準備動。但是呢……”
一聽“但是”，呂奇就知道了，事情有點不妙。
果然，宇文飛接下來的話，讓他一時有點不知所措。
“在億唐那邊，我了解過，大家就是固定工資加加班工資，干好干壞一個樣，干多干少也是一個樣，這樣員工工作起來激情也不夠。在星科技，我不允許有混日子的員工存在。拿高薪我不但不怕，還很歡迎，但是前提是，你要做出相應的工作成果！”
億唐那邊的混日子的工作氛圍，呂奇當然比宇文飛更清楚。
雖然他也有點看不慣，但整個公司的氛圍就是那樣，從上到下差不多，誰也別說誰。
“那……那星科技這里……”他有點躊躇地問道。
“績效工資，保底是工資的百分之六十，最高……上不封頂！”宇文飛干脆地回答道。
“當然，如果一直拿保底的話，那可是拿不了幾個月的，公司會實行末尾淘汰制。”他又補充道。
呂奇聽得目瞪口呆，末尾淘汰？
上不封頂？
保底百分之六十？
這聽起來怎么很像那些保險公司的套路啊。
老板確定不是亂來？
宇文飛當然沒有亂來，他這樣做也是不得已而為之。
做企業(yè)當老板的，最怕什么，就是怕員工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都沒干，到點上下班。
而億唐過來的這批老員工，已經(jīng)養(yǎng)成了那樣的習慣。
如果還保持著混日子的習慣來星科技，那他收購億唐還有什么意義呢？
所以宇文飛就要用嚴苛的制度，來約束這些人的行為。
剛開始還沒有養(yǎng)成勤奮工作的習慣？
那沒關系，想想別人努力一個月能拿兩三萬，而自己混一個月只到手幾千，應該就有動力了吧？
這個考核，扣工資不是目的，激發(fā)員工努力工作的士氣，才是他真正想要的啊。
先定個小目標，比如1秒記住：書客居
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