“哎，你聽說了嗎，有一家新公司在招人，待遇相當不錯！如果能拿到T3以上級別的OFFER，工資就過萬了！要不要投個簡歷去試試？”
魔都一家小公司內，兩個員工正在竊竊私語。
“你是說星科技公司吧，我勸你還是別試了，人家那待遇是高，但是要求更高啊！想應聘技術崗位的話，必須是名校畢業，還要有相應的工作經驗。你一個野雞大學畢業的，想都不要想了。”
“哎呀，現在好后悔當初高中沒有好好學習，沒能考上一個好大學。現在畢業了才明白，從一個好大學畢業，起點真的高了很多啊。人家起步工資就五六千甚至更高了，咱們呢，畢業兩三年了，工資還不到五千呢。”
類似這樣的議論，在魔都互聯網行業內，基本上每家公司都在發生著。
星科技的薪酬體系太有誘惑力了，在互聯網寒冬的時候，每家互聯網公司都在裁員減薪，普通員工普遍只能拿四五千甚至更低的薪水時，有這么一家公司，只要你條件夠好，過來就給上萬的薪水，而且晉升空間無限大……
這怎能不讓很多人想入非非呢。
…………
莘莊科技園，目前雖然只有星科技一家公司入駐，但已經不復往日的安靜。
科技園內人來人往，看起來很熱鬧。
“大叔，請問星科技怎么走？”
一位三十來歲的年輕人，背著一個大大的雙肩包，站在科技園大門口保安室旁，禮貌地問道。
“諾，看到沒，門前人最多的那棟樓，那就是！”保安大叔努了努嘴，示意道。
其實星科技很好找，這個科技園內，別的寫字樓前壓根沒人，只有它的那棟樓前人來人往的。
年輕人按照保安大叔的指引，來到最高的那棟樓前，沒有急著進去，他站在樓下，抬頭看了看。
“兄弟你也來面試的？怎么還不進去啊？”旁邊一個路過的人好奇地問他。
年輕人笑了笑，“嗯，算是吧，我不急，你先進去吧。”
路人搖了搖頭，也不再管他，自顧自地走進了寫字樓。
…………
這個來面試的年輕人，叫李鑫，魔都本地人。復旦畢業后，去麻省理工讀了博士。麻省畢業后，曾經在AOL集團ICQ事業部工作了近兩年，現在辭職回到國內。
他考慮過自己創業，但是或許因為不善言辭，和幾個風投談過之后，都沒有拉到投資。
靠自己創業的話，他想做的事情又需要很大的投資，自己承擔不起。
無奈之下只能先找工作，在網上就看到了這一段風頭正勁的星科技。
對于星科技的那個員工級別體系，李鑫挺感興趣的，感覺這是一個很巧妙的設計。
按照這個體系，那就等于避免了技術精英想晉升必須往管理崗位轉崗的窘境。
因為真正做技術的，往往不善于管理，但是在以往的互聯網公司內，你不做管理層，就拿不到高薪水，這就形成了一個矛盾。
但星科技的這個體系，就完全避免了這些。
技術人員只需要老老實實搞技術，做產品，不需要去做什么管理層，只要你在技術體系內的級別升上去了，哪怕你只是一個項目組小組長，拿到的薪水可能比一般VP還要高！
從這也能看出，這家星科技對于技術人員是多么的看重。
這一點理念和李鑫很吻合，他一直認為，互聯網公司，老老實實做產品才是最根本的東西，想做出好產品，就必須依賴技術人員，所以，技術就是互聯網公司的魂！
所以他打算過來看看，和這家公司的老板聊一聊，如果可以的話，自己就在這家公司做一段時間。
至于以后，那肯定是要自己創業的啊。
…………
“很不錯，李先生，恭喜你被錄取了，按照你的工作履歷和學歷，以及你的技術考核成績，入職后將直接定級為T5！薪水暫定三萬每月。”
人事主管滿臉笑容地對李鑫說道，旁邊站著技術部的經理呂奇。
對李鑫的面試，是由呂奇親自來的，因為從簡歷上就可以看出，這是一位技術精英，還在ICQ這樣的開山鼻祖級公司工作過，當然值得重視。
面試結果也讓呂奇很滿意，自己又將增添一員大將啊！更何況，這還是自己的學弟。
所以和人事部門協商后，直接給李鑫定級到T5，而呂奇自己，也不過是T6級別啊。
T6也是公司現在技術體系內最高的等級了。
當然，如果呂奇把公司第一個項目，臉譜網開發成功后，就有希望晉升T7了。
而到了T7，那就是完全不一樣的概念了，對應M4總監級，就是以年薪來計算了。
“歡迎你加入，以后我們就是一起共事了，加油，我們一起來做出最好的互聯網產品。”呂奇也鼓勵道。
李鑫淡淡一笑，被錄取是他意料之中的事情，憑他的學歷和工作經驗，應聘國內隨便哪家互聯網公司，只要面試官不傻，怎么可能不被錄取呢。
“請問我可以見一下公司老總嗎，我需要和老總面談過后，才能決定要不要入職。”他平靜地說道。
人事主管和呂奇面面相覷，這要求有點……太奇怪了吧。
你來應聘，現在也應聘上了，工資給得相當不錯，為什么還要見老板呢。
有不是應聘VP之類的高管，一個軟件開發工程師見老板能聊些什么呢？
“不好意思，李先生，我們老總很忙，一般不會對新員工進行面試。”人事主管委婉地回絕道。
“那能不能幫我預約一下，他什么時候有時間見我，那我就過來和他聊聊，如果真的一直沒有時間，那就算了，說明我和星科技沒有緣分。”李鑫淡淡地說道。
人事主管有點怒了，這小伙子不識好歹啊。
你一個程序員，動不動就要見老板，老板是你說見就能見的嗎？
如果每個來面試的員工都提這類的無理要求，那公司還要不要開了，老板還有自己的工作時間嘛！
更重要的是，公司還要自己這人事部門做什么，說不定會考慮把自己開掉吧。
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