忙碌的一天，臨近傍晚。
王耀城專門抽出時間，會見了格立電器赴美考察團一行7人。
格立電器此次赴美考察，主要是參加93年5月10日，在拉斯維加斯開幕的國際消費類電子工業展，跟蹤前沿科技，汲取最新的電子科技信息。
與此同時，格立電器重點考察準備引進的國際最新型壁掛式空調生產線，在這個全新領域全力出擊，爭取迅速跨入國內空調生產廠排頭兵位置。
不得不說總經理朱江紅眼光敏銳，果斷的察覺到新型壁掛式空調強大的生命力，相對于笨重的窗式空調，壁掛式空調不但節能環保、安裝方便，而且美觀大方，可以進一步降低成本，降低售價，這無疑是殺手锏。
一經推入市場，便迅速淘汰了笨重的窗式空調，成為市場的主流。
“非常好，格立電器發展思路非常清晰，企業遠景規劃明確，以質量為生命，以客戶為中心的產品開發理念，契合市場需求，開發適銷對路的產品。
我對格立電器的管理層很有信心，但是格局還是小了點，遠景規劃視野要放到國際上。
格立電器不僅要做到國內空調行業的冠軍，還應該在白色家電領域有更多的發展，包括冰箱，小家電，真正的在家電領域做大做強，成為可以與國際家電行業巨頭相抗衡的實力企業。
太平洋控股公司將在資金和人才方面，對格立電器加大投入力度，并且將國際最先進的企業管理經驗引進來，建立符合國際水準的產品質量標準體系。”
王耀城的話，肯定了格立電器發展方向，這讓總經理朱江紅等人十分興奮，對于董事長表態的加大投入，更是滿滿的期待。
朱江紅說；“董事長，格立電器經過慎重的調研，希望能夠引進明尼蘇達州麥克維爾公司全套的壁掛式空調生產線，這是國際上最先進的差速輸送流水生產線，工裝板可以自由傳送，采用阻擋器定位使工件自由運動或停止，工件在兩端可以自動頂升，橫移過渡，還可以設置旋轉、專機、檢測設備、機械手等……”
專業性的詞匯，聽的王耀城一頭迷糊，在家電企業生產這個領域他完全是一個小白。
但這不影響王耀城掌控企業，只要選好企業帶頭人，引入符合國際標準的會計審計制度就可以事半功倍。
看著年富力強的朱江紅，還有平均年齡在三十多歲的格立電器高層，都在年富力強的干事業黃金時期，眼神中流露出無法掩飾的事業心，這是非常有戰斗力的一個團體。
王耀城有些明白了；
原來的歷史上，董銘珠的成功不是她一個人的成功，而是整個管理團隊的成功，企業管理思維開闊，特別有凝聚力，特別能戰斗。
作為格立電器掌門人，體制內出身的總經理朱江紅能力非常強，特區工業開發總公司領導一眼就相中他，率領著格立電器從無到有走向輝煌。
作為最早國內一批博擊商海的精英，朱江紅與歐美客商和港澳臺僑胞接觸頻繁，更能夠理解現代企業制度精髓，并且貫徹到企業經營中，獲得了非常良好的效果。
香港太平洋控股公司收購了格立電器公司，代替了國有企業性質變成了婆婆，企業自然轉制為港資企業。
在享受外企投資待遇的同時，朱江紅清楚的知道，自己將要為私人老板打工。
相比較回到體制內，在某個部委辦局謀個閑差，過著朝九晚五喝茶看報的悠閑生活，手底下管著幾個科員。
朱江紅寧愿留在格立電器，風風火火的做出一番事業，他今年才40出頭，可不想那么早就養老。
如果歷史沒有改變，在兩年后，他一手將格立電器帶入國內空調銷量最高企業，并且建立了嚴苛的質量管理體系，奠定了格立電器進一步發展壯大的雄厚基礎。
搞家電工業，朱江紅是個非常難得的帥才，不但眼界和決斷力一流，而且善于學習先進管理經驗，將格立電器打造成擁有優秀企業文化的集團公司。
這樣的帥才如果棄之不用，真是太浪費了。
可如此一來，原來的打算就要作出改變了，格立電器這一座小山頭上，可容不下兩位帥才。
想到這里，王耀城輕咳一聲，打斷了朱江紅的介紹，說；
“格立電器關于引進生產線的相關申請，莫玉軒副總裁已經通過電子郵件發給我了，麥克維爾公司報價是860萬美金，這個價格可不低啊。”
“董事長，參考麥克維爾公司提供給日韓等國生產流水線價格，均價在680～700萬美金之間，對我方的報價提高了23%，希望通過談判壓低一些價碼，不過從美方公司來看，他們態度十分傲慢，恐怕談判會很艱難。”
“呵呵！我們有擅長此道的專家去對付他們，專治各種不服。”
王耀城笑著看了下副總裁霍家光，霍家光知道這種事情自己肯定逃不掉；“BOSS，這種美國老牌公司可不容易打交道，傲慢而又自大，不過BOSS點將了，我一定會盡力做好。”
“行，談判不要局限于一條空調生產線，價格合適可以引進兩條生產線，迅速擴大生產規模。冰箱生產線和小家電生產線也可以談，格立電器的生產規模和產品種類都要迅速擴大，希望明年就能成為空調行業冠軍。”
“有BOSS這樣大幅度的授權，談判的余地就更大了，我想麥克維爾公司也不會眼睜睜的看著這筆大單從手里溜走，便宜了競爭對手約克公司和美國聯合技術公司，談判團隊有信心取得一個好的結果。”
王耀城大氣的手一揮；“那就好，公司資金充沛，就是不差錢。”
這種充滿土豪氣息的口吻，引得在場眾人哈哈大笑。
大樹底下好乘涼的道理誰都知道，如今抱著太平洋公司的大粗腿，底氣都足了三分。
這時候，秘書郭麗儀走了進來，輕聲說道；
“BOSS，微軟公司副總裁史蒂芬·鮑爾默先生，率領危機公關團隊一行十四人，乘坐私人飛機抵達休斯頓機場，將于30分鐘后到達酒店。”
“行，知道了。”
王耀城微笑著點點頭，對在場的眾人說；“簡單的見面會就到這里，下面具體的行程和談判策略直接匯報給副總裁霍家光，我期待你們傳來的好消息。”
說完，微笑著和朱江紅等人握手告別，目送著他們離開會議室。
隨著眾人走到門口，王耀城似乎剛剛想起來似的，說；“噢……董小姐請暫時留一下。”
站在門口，董銘珠并不意外老板喊住自己，她對這個年輕的老板做過深入的研究，自信對其性格有相當的了解。
但是這兩天在休斯頓市所見所聞，還是徹底震撼了她，覺得應該重新審視這位年輕的老板王耀城。
酒店大堂外，瘋狂的米國各路媒體記者數以百計，車頂安放著大盤子的電視轉播車一輛接一輛，遠遠停出去一公里多，都在找機會采訪王耀城。
僅大休斯敦都市區一地，便擁有超過60家電臺，20家以上的電視臺聚集于此，爭搶第一手的新聞報道。
還有從德克薩斯州達拉斯，圣安東尼奧，沃斯堡等其他大城市星夜趕來的媒體實況轉播車，帶著主編下死命令任務的苦逼記者，試圖發掘出勁爆新聞的狗仔隊。
更遑論米國其他各州風塵仆仆趕來的媒體記者，有可能還在路上奔波，到了明天會聚集更多。
米國記者對這位新晉的硅谷風云人物，似乎傾注了極大的熱情，王耀城在米國的巨大影響力遠超想象。
昨天的晚宴還沒有結束，太平洋公司的副總裁霍家光先生便匆匆離席，聽說發生了什么了不得的事情？
沒有人解釋，董銘珠也明智的沒有問。
清晨酒店的報紙送達，董銘珠才知道這位年輕老板真是干下了滔天大事兒，震驚的半晌都沒有回過神來。
頭版報道；
硅谷巨子BOSS王神秘戀情曝光，牽手好萊塢一線女星茱莉亞·羅伯茨。
娛樂副刊頭版報道；
BOSS王與茱莉亞·羅伯茨當眾秀恩愛，坦誠戀情。
頭版報道；
好萊塢公主茱莉亞·羅伯茨戀情實錘，竟是神秘東方富豪。
頭版報道；
玉女掌門傍上豪門，記者會公開證實戀情。
還有大量的平面媒體，電臺，電視臺在做相關報道，新聞輿論熱度迅速躥升至第一位，吸引了全國關注的目光。
透過最新電臺、電視臺新聞報導；
昨天夜間，發生在休斯敦市郊的“牧場武裝綁架案”，戰況十分慘烈，匪徒動用了重型武器火箭筒，宛如戰爭洗禮過后的巴格達街頭。
據不完全統計；
槍戰過后，現場清理出的尸骸達十九具之多，還有數量不明的重傷和輕傷者緊急送醫，不排除死亡人數繼續增加。
這是米國進入九三年以來，發生的最大一起槍擊案，轟動全國。
據知情人士透露，綁匪疑來自萬里之遙的日·本國暴力團分子，現場有被摧毀的百萬美金級奢華拖掛房車，有可能與硅谷新興富豪王耀城有關。
為何日·本國暴力團分子萬里迢迢前來米國，犯下如此大案，一切都是謎一般的黑幕中。
相關詳細消息，警方保持嚴密封鎖，尚有待證實。
這起發生在休斯敦郊外的重大案件，吸引了全米國乃至世界的目光，歐、亞、非、拉各國相關的主流媒體紛紛引用了相關的報導，持續跟蹤著案件進展情況。
電視畫面上熊熊燃燒的糧倉，被子彈打的蜂窩一樣的斷壁殘垣，交戰中橫七豎八摧毀的車輛殘骸，草地上排出老長的裹尸袋，無不在訴說戰斗的激烈程度。
這起嚴重的槍擊案，造成的傷亡甚至超過了二月份紐約恐怖襲擊案。
1993年2月26日中午，在紐約世貿中心發生的嚴重恐怖爆炸案，一輛停泊在世貿中心北座地下車庫的車輛，被恐怖分子放置了1500磅尿素硝酸鹽氫炸藥，引爆后造成人員的巨大傷亡，震驚了世界。
當時造成6人死亡，上千人受傷，引起全國震動，被稱為紐約幾十年來未有的大悲劇。
世貿中心恐怖襲擊后，包括華國在內的世界各國紛紛發來慰問電，強烈譴責恐怖襲擊的同時，對遭受襲擊的紐約人民深表同情。
董銘珠復雜的心情看著面前這位年輕的老板，以她近40年豐富閱歷都看不出來，這個表面上像陽光大男孩的王耀城……
咋那么能惹事？咋那么能浪，簡直浪得驚天動地。
“我臉上有灰嗎？”王耀城被董銘珠看的有些心虛，莫名其妙的摸了下臉頰。
卻見對方苦笑了下，說；“老板，我曾經收集過你的資料，花費了不少工夫詳細研究，自以為比較了解了，誰知到米國來一看，完全不是這么回事兒，讓我越發看不懂了。”
“呵呵，我也研究過你的履歷，董小姐，你的超卓能力讓我刮目相待。”
“謝謝！比起老板來不值一提。”
王耀城宛爾一笑；“我們就不要互相吹捧嘛，怎么樣，要不要喝一杯？”
“不了，沒這個習慣。”董銘珠對酒水敬謝不鳴。
“說的也是，在這里待久了，習慣都被鬼佬都帶歪了。”
王耀城開門見山的說道；“董小姐，請你留下來，是有一個重要的任命事先與你溝通，此前雖然沒有見面，但是公司關于你的資料相當多，對你的工作能力評價也非常高，有能力擔負更重要的工作。”
“既然老板有了決定，我洗耳恭聽。”
董銘珠一看就是精明干練的職場強人，別人都稱呼王耀城為BOSS或者董事長，她特立獨行的稱呼老板，不但非常接地氣，而且顯的親切，瞬間拉近了雙方距離。
“在這之前，我想詢問一下董小姐的意愿，或者說職業規劃，是否愿意在幾年后轉行，進入娛樂圈發展，管理一家媒體傳播公司。”
王耀城這個問題很重要，如果董銘珠有這個意愿，在適當的時機，他就會把董銘珠安排進入漫威公司，從基層開始熟悉各個崗位，為全面接手公司做準備。
董銘珠認真的考慮了幾分鐘，斬釘截鐵的說；“相比較把大量的時間和精力，花費在人際關系協調和看不見摸不著的影響力上，我更愿意從事家電行業，也更有成功的把握性，所以我的回答是；不！”
雖然稍稍有些失望，卻沒有脫離事先預料。
王耀城說；“通過此前的履歷可以看出，董小姐能力非凡，長于銷售，是一位很有領導力的大才，同樣，朱江紅先生長于組織生產，也是一位難得的干才。
所謂；一山難容二虎。
在格立電器這座小廟里，朱江紅先生一日不退居二線，董小姐就沒可能接過指揮棒，只能苦苦等待，這無疑是極大的人才浪費。
所以，我準備跟你們兩位都壓上重擔。
格立電器將會重資投入，除了引進先進的壁掛空調生產線，還要引進一流的電冰箱和小家電生產線，開發出琳瑯滿目的家電產品，滿足市場需求。
企業的增資擴產，把控質量，開發新產品工作，將會由朱江紅先生全權負責。
而你，董銘珠小姐……”
說到這里，王耀城微微停頓，看見董銘珠腰桿不由自主的挺直起來，顯示出側耳傾聽的高度關注，心中釋然；
對于重要的職位安排，原來你還是非常在乎的。
“我決定，讓你挑起太平洋家電公司總經理的重擔，麾下合并格立電器公司的所有銷售部門和門店渠道，全部歸于太平洋家電公司統轄。
在美期間，你可以重點考察家電零售企業先進的銷售業態，企業運行制度，規劃，這都是飽經市場考驗的成熟模式。
下一步，回國之后，部署在全國擴展網點的規劃。
先期重點在三個直轄市和華東地區，然后把太平洋家電公司網點推廣到全國，統一門店裝潢風格，統一企業logo，統一銷售模式，規范化服務。
三年內，要做到向家電企業統一大批量進貨，加強議價能力，在成本上占據先發優勢，迅速在全國布局成網。”
這是對董銘珠大力提拔，在王耀城麾下企業中，太平洋家電公司與格立電器還有家樂福超市，同屬于香港太平洋控股公司轄下二級企業法人。
相比較董銘珠，太平洋家電公司現總經理杜博更適宜作為一個大管家，開拓創新能力不足，企業發展魄力不足，領導手腕也欠缺。
此重要任命，意味著董銘珠與格立電器總經理朱江紅，家樂福超市總經理鄭富山同屬一個層次，互相間沒有隸屬關系，企業經營自由度大增。
在這個新的崗位上，董銘珠可以盡情的施展拳腳，在全國各地開疆辟土，職業生涯達到一個新的高點。
董銘珠的再也無法矜持；“謝謝老板的信任，只要資金跟得上，我一定會做好的。”
“資金你不用擔心，我要求在全國建立渠道網點，最好采取購買、兼并或者是自建物業方式，迅速完成布局。這個工作挑戰性不大，但是非常瑣碎細致，很考驗你的統籌能力和掌控能力，如果能夠高質量的完成，對你大有益處。”
老板的話意有所指，這讓董銘珠原本就旺盛的事業心更加熊熊燃燒起來，對于一名職場女強人來說，沒有什么比事業成功更具有誘惑力的了。
“我愿意立下軍令狀。”
“好，只要三年之內建成全國性的銷售網絡，公司會考慮給高層配售股份期權。”
董銘珠自信的說道；“只要資金跟得上，明年底，我就可以建成全國性的太平洋家電銷售渠道，在全國一二級重點城市全面布點，提前完成老板交代的任務，但是最好給我配幾個人。”
“格立電器方面不能帶走太多人，你可以優先挑選三名助手，再多就不行啦，格立電器面臨著大發展的局面，朱江紅手里也缺人才。”
“那只有在人才市場招募了，培養出來一個大學生暫時頂不上用場。”
王耀城嘿嘿一笑，說；“在山亞蔚藍海灣房產開發公司有個人才庫，齊非飛總經理搜羅了260多名高等院校畢業的頂尖人才，你和朱江紅都可以去挑選幾個做助手。
事先聲明一點，八英寸晶原廠項目也需要大量科技人才，理工科的畢業生可不能挑選，人數也不能超過十個，這些人才我都有大用的。”
“放心吧，老板，這樣我對完成任務就更有信心了。”
董銘珠聽了眼前一亮，心里盤算開了，回國第一件事就是山亞之行，至于人才自然是多多益善。
年輕的老板王耀城在重視人才這一點上，和國內鼎鼎大名的南德公司總經理牟其中非常相似，套用一句他常說的話；
20世紀什么最寶貴？
人才呀！
至于說老板說的限制，對于循規蹈矩的人來說是必須執行的，但在董銘珠這里，最少有十種辦法可以繞過去。
做事業，沒有誰嫌自己團隊里的成員能力太強，自然是多多益善。
相信朱江紅也是一樣，挖起墻角來絕不會手軟，大家都循規蹈距的就不要做企業了，不如找個安穩的工作，朝九晚五的度過一生算了。
董銘珠對這一批野心勃勃的闖海人早有耳聞，能夠放棄手中的金飯碗，甚至縣長局長職務毅然下海，膽氣和魄力都是一時之選。
毋庸置疑
這些著名高等院校畢業的人才，工作經驗和履歷樣樣不缺，要有合適的舞臺，立刻就能綻放炫目的光彩。
看著董銘珠信心百倍的離開，王耀城長舒了一口氣，對自己這樣的安排還是感到很滿意。
太平洋家電公司和格立電器這兩塊業務，都有了能力出眾的帶頭人，只要配上符合國際標準的財會審計制度，這兩家公司很快就能走上正軌。
自己所要做的，就是提供源源不斷的資金，哺育企業發展壯大，直到結出累累碩果的那一天。
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