英特爾公司董事長戈登·摩爾相信；下一代計算機芯片開發(fā)將會是英特爾的生命線，因此，他聘用了米國最頂尖計算機科學博士，召集一批精英深入研究下一代計算機集成電路芯片。

在英特爾公司內部，最重視的計算機架構項目命名為；8800。

這是整個面向80年代最有野心的發(fā)展計劃，它有基于32位的尋址能力、面向對象的架構、位長可變的指令以及最新的編程語言Ada編寫的操作傳統(tǒng)。

英特爾公司這個野心勃勃的計劃規(guī)劃52周時間，用來開發(fā)新的“8800”設計和構建芯片。

因為項目開發(fā)不順利，迫使英特爾在圣克拉拉開始了一項緊急替換工作，爭取在1979年推出了一款臨時的16位微處理器代替。

鑒于日程緊迫，救火團隊實際上是把8080的8位寄存器和指令集擴展成了16位，最后只用10人次的3個常規(guī)工作周完成了這款ISA的設計，現(xiàn)在看起來簡直不敢想象，開發(fā)完成后命名為“8086”芯片。

這里需要提一句，主持開發(fā)的加里·西尼斯博士，就是這個十人小組的負責人，他用杰出的工作獲得了業(yè)界高度評價，一舉站上了神壇。

IBM使用8086這個版本芯片，在1981年8月12日推出了新款桌面電腦，原本計劃到1986年售出25萬臺電腦，起到應急隊員的作用。

而實際上，截止到1989年，IBM公司在全球售出了1億臺該款電腦，市場取得了極大成功，替補隊員變成了主力，為英特爾芯片鋪墊了一個非常光明的未來。

受到成功的激勵，英特爾公司對16位8086芯片進行了擴展，這一項重要的研究工作依然是加里·西尼斯博士親自主持的，將芯片寄存器從16位擴展到了32位，滿足市場日益增強的需要。

在一片鮮花和掌聲中，出現(xiàn)了不和諧的聲音。

因為技術理念的分歧，英特爾公司的高層和研發(fā)團隊負責人加里·西尼斯博士產生了矛盾，并且愈發(fā)的不可調和。

這些情況在很多成功項目中都出現(xiàn)過，需要足夠高明的調解能力和手腕兒，事情原本不會變得不可收拾。

可惜的是，由于理念的格格不入再加上情商缺費，加里·西尼斯博士與英特爾公司直接上司麥德林鬧翻了，變得水火不容。

這種職場的較量，不是醉心于研究的加里·西尼斯博士擅長的。

結果證明了這一點，地球離了誰都會轉，他灰溜溜的被掃地出門。

1989年，加里·西尼斯博士加盟加州大學伯克利分校，在此期間出版了一書。

該書的主題是：

使用測量方法和基準進行量化評估，而不是像從前那樣依靠架構師的直覺與經驗。

這是一本硅谷高科技研究人員必備的圣經，在第二年就榮獲了圖靈獎，奠定了加里·西尼斯博士行業(yè)內的崇高地位。

問題是，在這個具有高度壟斷性的行業(yè)中，英特爾公司不開口，加里·西尼斯博士找不到合適公司聘請他從事計算機芯片領域尖端研究。

即便在米國，這一行業(yè)除了英特爾，德州儀器幾家底蘊深厚的公司獨占鰲頭，1993年，AMD依然處于386CPU的技術階段，4865CPU尚未推向市場，與前面的兩家領先企業(yè)相差兩代水平，更多的中小型企業(yè)無力染指芯片領域尖端研究，大多采取跟隨策略。

高科技領域的壟斷寡頭格局，讓加里·西尼斯博士渾身本領無處施展，被排擠在這個狹窄圈子的外面，只能在加州大學伯克利分校從事教學研究工作。

這種格局，一直到紅帽公司介入之前，依然微妙地維持著。

計算機芯片的研究具有高度的專業(yè)性，耗費巨大，不是中小公司能夠玩得起的游戲。

因為摩爾定律的關系，半導體晶片的設計和制作越來越複雜、花費越來越高，單獨一家公司往往無法負高額研發(fā)與制作費用。

1960年代集成電路的發(fā)明，讓許多的半導體元件可以一次放在一塊晶片上。

隨著半導體的縮小，IC上可容納的電晶體數(shù)目，約每隔兩年便會增加一倍、性能每18個月能提升一倍。

從1960年代不到10個，1980年代增加到10萬個，1990年代增加到1000萬個。

與此同時，研發(fā)費用也從數(shù)百萬美元級，一路猛漲到數(shù)億美元級，需要的高端研究人才也直線上升，這更考驗領先企業(yè)的科研組織能力。

這個現(xiàn)象，由英特爾的名譽董事長摩爾所提出，稱為“摩爾定律”。

今后十數(shù)年，集成電路上的元件繼續(xù)以每18個月提升一倍的速率猛漲，發(fā)展到令人不可思議的數(shù)億至數(shù)十億個，難度直線攀升。

目前，在英特爾公司專業(yè)從事尖端超大規(guī)模集成電路芯片架構研究人員，數(shù)量已經突破400名，再加上外圍人員，研究所人員動輒以千計。

從現(xiàn)在的情況來看，只要肯投入巨資追趕還是大有希望的，要是再過10年20年，后來者再加入這個領域，難度絕對是地獄級讓人心生絕望。

董事長辦公室內

談論到專業(yè)問題，加里·西尼斯博士博士眉飛色舞，滔滔不絕地介紹開了……

片刻之后

王耀城無奈的笑了，剔除博士先生晦澀難懂的專業(yè)用語，他的中心思想很簡單;

因為后發(fā)優(yōu)勢，超大規(guī)模計算機集成電路芯片設計采用嶄新的架構，性能更強勁，能耗更低，開發(fā)前景很光明，應用前景廣闊，可以達到甚至在部分性能上超過當前世界先進水平。

這后面還有個但是……

正是因為走出一條迴然不同的技術發(fā)展道路，需要的研究人員更多，需要的投入更大，需要更強有力的支持，按照目前各研究小組的順利進展，只要上述支持兌現(xiàn)，預期一年半之后，就可以拿出最新研究成果;

一顆達到世界先進水平，性能強勁的微處理器。

想要得到這些一言以蔽之，需要加大資金投入，后續(xù)計劃資金投入高達兩億美金，有可能還要追加。

仔細考慮了下距離成功只有區(qū)區(qū)兩億美金，這個代價是完全能夠承擔得起的。

機遇，總留給有準備的人。

企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，不可能總是憑借著重生的逆天眼光，要想真正地踏上三星道路，除了大力投入研發(fā)，掌握自己的核心競爭力，支持埋頭做研究沒有其他的選擇。

王耀城下定決心重資投入;

“博士，您的項目是企業(yè)核心戰(zhàn)略級的，公司方面會全力支持你的研究，需要的實驗設備人員和資金重點傾斜，這關乎整個公司今后幾十年的發(fā)展，意義重大。”

“ok，非常好。”

“您對自己的項目組成員還滿意嗎？”

“噢，他們非常棒，孫忠秀和錢福都是嚴謹?shù)目茖W家，這些華裔研究人員是我見過最專業(yè)的，尤其是他們廢寢忘食的研究精神令我印象深刻，說實話，他們學的很快，好了，我現(xiàn)在要回實驗室了。”

“謝謝您的夸獎，嗯，慢走……”

加里·西尼斯博士沒工夫扯閑篇，話說完便風風火火的離開了，只留下王耀城和齊亞非相視苦笑。

王耀城；“亞飛兄，芯片項目目前進展順利，我考慮設立單獨的公司運營發(fā)展，這算是紅帽公司孵化出的第三家高科技公司，對此，你有什么想法？”

“不錯，我認為時機也到了，芯片架構設計大體的框架已經形成，進一步的研發(fā)順利推進，目前，芯片項目占用了266名高級研究員，花費的研究資金達到了整個公司的五分之三強，是時候獨立出來了。”

齊亞飛想了一下，問；“用什么樣的名稱好呢？”

王耀城輕笑了下；“速龍計算機芯片公司，產品就叫‘速龍’微處理器系列，你看怎么樣？”

“速龍”齊亞飛反復咀嚼著這兩個字，越回味越有味道，贊賞的點點頭；“速龍微處理器系列很不錯，這個名稱寓意也好，那么就叫速龍公司。”

速龍微處理器系列實際上是AMD公司幾年后發(fā)布的產品，投入市場后，受到大量中小客戶的歡迎，迅速搶占英特爾公司壟斷的市場，為AMD公司開辟了生存空間。

現(xiàn)如今，這個品牌名王耀城拿出來先用了，AMD公司只能想個其他朗朗上口又靚的名字。

對于這種惠而不費的事兒，王耀城做起來一向沒有心理負擔。

“既然決定了，這件事兒由你負責牽頭，讓公司的法務跟進，一系列的公司注冊等法律問題交由他們解決，會計審核盡快走程序，后續(xù)的資金投入作為紅帽公司股本金，相應的公司管理要按照上市公司的標準來要求，盡快走上正軌。”

齊亞飛又接手了一個繁重任務，這樣他的事業(yè)心再度勃勃激發(fā)出來，一口飲盡杯中的紅酒，干脆的說道；“行，我立刻著手去做。”

紅帽公司運氣爆棚，才能夠拉攏到加里·西尼斯博士這一位學術大牛加盟，機會十分難得。

對于這樣的研究狂人，只要不是科技理念的分歧，其實技術研究并不需要過多插手，要做的只是提供最好的研究條件。

在米國，英特爾這樣的大公司機構臃腫，辦公室文化盛行，爭奪利益充滿了更多的爾虞我詐。

科技底蘊深厚的英特爾公司，學術大牛人層出不窮，項目主管上司麥德林博士就是一位資深專家，在計算機領域學術地位不亞于加里·西尼斯博士。

在如何發(fā)展新一代超大規(guī)模集成電路問題上，是選擇高性能還是選擇低功耗，如何平衡兩者的關系，影響著架構設計的主導方向，可以說是科技發(fā)展理念的碰撞。

同樣作為學術大牛，在事關學術路線的大是大非問題上，麥德林博士和加里·西尼斯博士互不相讓，矛盾火星碰地球，必然要有一個走人。

雙方的矛盾就在于科技理念差異，沒有誰對誰錯的區(qū)分，條條大道通羅馬，這是個二選一的選擇題，根本沒有中間路線可以回避。

接受紅帽公司的聘請，加里·西尼斯博士可是帶著深深的怨念和滿腔的抱負而來，就是為了證明自己的學術路線正確，為自己樹碑立傳，也為回擊老東家英特爾公司無情的拋棄。

王耀城樂于看到這一點，同時，為加里·西尼斯博士創(chuàng)造最好研究條件。

他們的目的都是相同的；

研究出達到甚至超過國際先進水平的微處理器芯片，擁有完全自主掌握的專利，帶給世界更多選擇。

王耀城需要一顆強勁的微處理器芯片來實現(xiàn)自己的夢想，加里·西尼斯博士同樣需要它來證明自己，這關乎學術路線的堅持，是領域內學術地位的競爭，不容小覷。

對于年輕的紅帽公司來說，即便是金陵大學孫忠秀教授和錢福教授，在計算機芯片領域泰斗級人物加里·西尼斯博士面前，依然是個深入學習的過程，自然不可能在學術上分庭抗禮。

減少了內耗，華裔研究員一向以嚴謹踏實，勤奮過人而著稱，所有人一心撲在研究項目上，自然進展飛快，不斷取得關鍵性的創(chuàng)新專利成果。

紅帽公司的位置實在太好了，距離因特爾公司總部不到3000米距離，與斯坦福大學近在咫尺，附近還有加州大學伯克利分校等著名研究性大學，處于高科技公司林立的硅谷之中。

不管是頂尖的人才，科技實驗設備，充沛的資金，最新的科技資訊，高端研究成果樣樣不缺，極為適合研究性高科技公司發(fā)展。

站在公司大門口招招手，十個人當中回頭的最少有三個是博士，五個研究生，剩下的一個就是創(chuàng)業(yè)公司的老板，最后一個人可能是勤工儉學送披薩的大學生。