90年代，液晶顯示技術飛速發展的這段時間，扶桑國在液晶制造的每一環節都擁有至少一家扛鼎企業。
一，扶桑國旭硝子和電氣硝子為液晶平板提供玻璃基板。
二，尼康和佳能提供掃描式和步進式曝光機。
三，NEC，安內華制造干法刻蝕設備。
四，日本電工制造彩色濾光片和偏光片。
五，大日本印刷和日本凸版印刷株式會社提供先進的平板印刷設備。
六，日本真空技術株式會社提供ITO導電膜。
七，佳能提供鏡像投影系統……
到1994年，全球液晶顯示市場，夏普實現1180億日元的營業額位居第一，NEC、東芝、富士通分列第二、第三位和第四位，這也是扶桑國液晶產業的巔峰。
隨后幾年，全球液晶顯示市場規模翻番的增長，為更多后發企業提供豐厚的利潤和廣闊市場空間。
韓資大廠就是在此期間火速發展起來的，迅速蔓延向世界市場。
現如今，從產品、工藝、生產設備等多環節的整個液晶生產供應鏈，都位于扶桑國。
這不但讓扶桑國在液晶研發、生產上遙遙領先，還形成了先行者壁壘，包括米國在內的其他國家，想在液晶技術上趕超扶桑國，真不那么容易了。
在王耀城規劃的未來產品矩陣中，手機是不可或缺的一項重要支柱產業，沒有液晶屏哪里能夠行？
什么叫三星道路？
就是從魚頭到魚身再到魚尾全部都吃干抹凈，形成全產業鏈生態，掌握核心科技，包括液晶顯示屏，基板，內存等重要部件都要自己生產。
總不可能等到智能手機時代到來，短時間內將所有產業鏈都配齊了，那既不可能也不現實。
只有從現在開始謀算，積累無線通訊技術，早早地切入手機生產領域練手，接受市場的洗禮，并且賺取第一桶金。
液晶顯示屏有多重要?
幾乎智能化，數碼化家居設備都缺少不了，從隨身聽到mp3，從工控設備到辦公設備，從汽車到手機，從家電到廚衛設備，哪一樣少的了液晶顯示屏?
內存芯片布局有了，核心處理器CPU布局有了，無線通信技術積累正在持續努力中，現在就剩下液晶面板了，當然要早作布局。
可為啥，只緊著富士通株式會社這一頭羊攢勁兒的薅羊毛呢，其他公司不行嗎？
還真不行。
OPPO品牌電腦橫空出世，對富士通株式會社打擊最重，再加上戴爾電子計算機公司這個豬隊友，雙重打擊之下，富士通株式會社幾乎陷入絕境。
日資大商社的產業布局雖然全面，家電產品樣樣都有，但是各有側重點，避免相互間的過度惡性競爭，相互間形成了默契。
相機領域～佳能，尼康。
專用和民用攝像廣播器材～索尼。
洗衣機～松下，三洋。
冰箱～松下，櫻花。
空調～三菱電器，大金。
電腦～富士通，NEC，索尼。
等離子面板～先鋒，日立，富士通，松下。
液晶面板～夏普，索尼，東芝，富士通。
在所有的家用電器產品領域，富士通公司唯有在電腦產品獨占鰲頭，投入的最多最重，也是企業發展的最重要支柱產業。
加上被米國戴爾公司連累，富士通受到的損失最大，面臨的情況最危急。
至于排位第二的NEC公司，雖然生產液晶電視，并沒有液晶面板技術，液晶面板全部都是在日資大廠外購，剩下的科技王耀城完全看不上，不符合產業布局。
扶桑國排位第三的索尼公司則財大氣粗，已經準備復產，很快將推出新的電腦產品，不會把自己的一條大腿切下來送人，還是打消這種過分念頭為好。
看來看去，依然是富士通株式會社好欺負，一副身嬌體弱易推倒的樣子，不欺負他欺負誰?
柿子就要撿軟的捏。
洛杉磯橙縣國際機場
波音737私人專機引擎轟鳴，王耀城紅光滿面的帶領隨員準備前往德克薩斯州休斯頓市，現場觀看NBA總決賽第四戰，這可能是決定總冠軍歸屬的關鍵一戰
如此重要的比賽，老板決不能缺席。
“董事長，請等一下。”
王耀城詫異的回頭看，只見張曙光面色沉重的小跑過來，看來有重大事情要稟報。
“董事長，能否單獨和你匯報。”
“好。”
其他隨員自覺的遠遠離開，把空間留給兩人，看著張曙光不同尋常的沉重面色，王耀城心里一沉；
真的有大事發生了。
“董事長，大西洋商用機器公司錢伯斯先生剛剛發來緊急電郵，我們收購的三家IBM生產工廠，內部工會聽過串聯達成共識，提出九項出格的要求，包括大幅度提高工人時薪，增強福利待遇，減輕工作量，甚至包括必須定期安排度假，報銷全部費用等等不合理要求。
目前，CEO錢伯斯先生已經緊急飛往紐約阿蒙克市進行斡旋談判，目前收集到的信息相當不利，三家工廠只留下了一周的談判時間，否則就將舉行罷工。”
工會，開始鬧幺蛾子了。
略一沉吟
王耀城語氣淡淡的說；“天塌不下來，走，去休斯敦。”
波音737飛機在晴朗的天空中直插云霄，尾部拉出一套清晰的航跡，四周白云朵朵，陽光普照。
坐在專屬公務艙內
王耀城臉色很不好看，他的心情并不像表面這樣平靜，而是波瀾起伏涌動的厲害。
草！
工會真特么狠吶，這一下打在軟肋上，損失將以十億美金計。
起初，并購IBM這三家工廠，王耀城就擔心工會作妖，對此顧慮相當大，結果還是錢伯斯說服了自己，實行了并購策略。
沒想到才正常生產三個多月，最擔心的事情還是發生了。
實際上，OPPO品牌電腦的旺銷程度遠遠超過了王耀城和錢伯斯的預料，洶涌而至如雪片般的訂單，意味著滾滾而來的金錢。
這時候沒有足夠的產能，真的非常痛苦。
這種前世今生都沒遇到過的旺銷情況，真正打了王耀城一個措手不及，這方面自己是負有責任的。
能夠解決的辦法寥寥無幾，消費者不可能為了一臺心儀的電腦等上三、四個月。
等消費者的耐心消磨完之后，他們會選擇買一臺看起來像老古董的電腦先使用，畢竟性能差不多。
為了滿足精準打擊日韓廠商銷售策略，大批量供貨是迫在眉睫的需求，否則效果就會差的多。
時機一旦失去，便不會再來。
而一家新興電腦廠商又不可能滿足世界市場的旺盛需求，留給大西洋商用機器公司的選擇不多，錢伯斯建議的并購似乎是唯一出路，也是迅速擴張產能最好的解決辦法。
在OPPO品牌電腦掀起的這場市場格局重新洗牌過程中，對米國和歐洲廠商網開一面，并非心慈仁厚，確實力有不逮。
“哎……這不是談判，這簡直是訛詐。”
王耀城頭痛欲裂的躺在椅子上，深深地長嘆。
工會要求加薪60%，每天工作縮短到六個小時，除了公共假期，每個月提供八天休息時間，每年提供16天帶薪休假，報銷休假費用……
若是答應這些苛刻條件，每年工作時間縮短三分之一，薪酬增加60%，加上其他不合理的開支就會翻番，幾乎吞噬了這三家工廠的所有利潤，實在太過分了。
一句話說出了王耀城的心酸，位于紐約阿蒙克市的三家組裝工廠，工人年薪平均達到3.72萬美金，是普通米國人年薪的166.4%，算是一份待遇優渥的工作。
畢竟，這只是沒有加班的正常工資，若是愿意加班可以輕松突破5萬美金年薪。
讓人憤怒的是，工會極力阻止工人加班，而且工人本身也不愿意加班，在市場銷售如此緊張的情況下，這三家組裝工廠依然保持半天生產的閑適狀態。
反觀淮州一期二期生產基地，隨著不斷招募工人加入生產大軍，已經實行24小時不停，四班三運轉高負荷生產狀態。
工人強烈要求加班卻沒有機會，這是為了多培訓工人，為生產能力最大的三期工程積累經驗，以期年底投產之后，能夠迅速爆發出高產能。
距離投產還有五個多月時間，此時IBM這三家工廠威脅罷工，真的是打在軟肋上，簡直無力承受。
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