視察了一圈研究院所，王耀城一行回到了大會議室，眾人紛紛落座。
王耀城威嚴的看了下眾人，說道；
“今天大概轉了下，總結兩句話，嗯……取得的科技成果很多，問題同樣不少，因此，財團準備成立科技處，由沈向洋博士擔任第一任處長，主抓整個財團在科技研發領域出現的體制問題，這件事我和沈向洋博士已經溝通過了，現在由他來說幾句。”
開場白說完，在熱烈的掌聲中沈向洋博士走上了前臺，禮貌地對財團主席王耀城微微鞠躬。
王耀城頷首示意，沈向洋博士清了清嗓子開始發言；
“boss之前找我單獨溝通，讓我把這塊得罪人的事情抓起來，我反復考慮了兩天還是答應了。
既受君之托，必不辱使命。
來研究所視察之前，我私下里也做了些功課，將財團這幾年科技研發成果重新梳理了一遍，發現了不少問題。
最主要的是我們的資金投入多了，研發人員多了，課題項目多了。
可重量級的科研成果卻少了，讓人眼睛一亮的創新性科研成果也少了，這是為什么？
boss曾經說過；
虛胖不是壯，只是唬人的假現象。
我認為非常有道理，通俗一點的說，我在這個科技處主任的重要位置上所要做的；
就是拿起鞭子，讓所有人快跑，減掉機構的臃腫和腐肉，實行行政效率的扁平化，科研成果的量化和目標責任制，剜除寄生的毒瘤，讓這個科研體制健康和年輕起來。
兩個字；
瘦身。
今天這個開場白可以作為上任的宣言，在財團各研究中心開出的第一炮。
boss將秘書處郝偉副主任交給我做副手，還會從秘書處、會計審核處、法務處、固定資產管理處及各企業抽調精兵強將加入科技處，迅速開展工作。
從今而后
咱們兩個就是哼哈二將，科技處就是財團手里的鐵鞭子，讓所有行動遲緩的人都跑起來，是騾子是馬拉出來溜溜。
建立嚴密的量化和可追溯的科技成果衡量體制，是我們當前要務。
你拿了科研經費，是否按照時間節點和當初簽訂的合同承諾，取得與之相對應的科研成果，在實際推廣中取得了哪些經濟效益？研發水平如何？在國際上處于什么位置？是否具有創新性和顛覆性?
都要有一個精確的衡量體系，投入產出比，市場前景，前瞻性研究是否符合財團導向？
我在翻閱財團的科研立項中發現，有一些不知所謂的立項。
比如說；
泛秦嶺地域歷史人文變遷，對當今科技發展影響。
學說在物流環節重要作用。
晶圓材料的十種替代方案優劣研究。
震撼！一舉超越堆疊式DRMA芯片的創新發現。
……
這些腦殘的科研立項是誰審核的？怎么通過的？如何評審的？
對此，科技處要在這里打個預防針，到了秋后算賬的時候了，某些人最好能有說服我們的理由，否則不要怪科技處心狠手辣，予以嚴肅處理。
特此說明，勿謂言之不預。”
一番話說完
眾人都被這個震撼消息驚住了，完全忘記了鼓掌。
沈向洋博士對自己的講話效果很滿意，腳步沉穩的走到自己位置坐下。
這時，稀稀拉拉的掌聲才傳出來，顯示了眾人內心的不平靜。
王耀城也不管他們如何，直接表態說;
“對于沈向洋博士采取的有力措施，財團方面予以無條件支持，無論牽扯到哪一級高層管理人員，該追溯責任的追溯責任，該處理的處理，絕不姑息。
跟不上財團發展腳步的，沒有人會等他。
先進科技研發不進則退，不要以為剛剛領先了一點就開始沾沾自喜，有這種心態的人應當猛醒，好好的反省一下自己的所作所為。
財團用高薪厚祿供養你們，你們是否做出了應有貢獻？
科技人員同樣如此，財團花了買鯨魚的錢，你給我交上兩條草鯤子，難道還要說聲謝謝嗎？
我在這里明確的說一聲，王氏財團是私營企業，對于混雜在科研人員中的東郭先生不會容情。
不要和我說什么科研人員需要尊重，科技研發具有偶然性和不確定性，這都是在為自己的無能作辯護，財團雖然大可不養閑人，這些東郭先生可以另謀高就。
科研成果沒有社會貢獻值，不能夠促進生產力發展，不能夠形成自己的獨有競爭力，對財團和社會沒有助益，這樣的科研成果就是垃圾。
剛剛沈向洋博士舉的例子非常好，那個叫什么……
震撼！一舉超越堆疊式DRMA芯片的創新發現
這個科研項目是誰主持的？
項目組都有什么人，這種嘩眾取寵的標題黨怎么混進來的?
花了多少研究經費都給我去查，這個研究負責人還曾經負責過什么項目？
哪一個高層管理人員應該對此負責？
查到一個處理一個，全部打發去做碼農，浪費的研發資金都給我去賺回來，否則法庭上見。
財團沒有這些人的生存土壤，科技處就是要建立量化和可追溯的科技成果衡量體制，我在這里表個態；
哪怕是把科研人員削減再多，嚴肅的衡量體制都要堅持不懈的執行下去，形成弱肉強食的狼性文化，徹底堵死人浮于事的生存土壤。
從燕京城到深市，從硅谷到波士頓，財團科研機構要進行拉網式的排查追溯機制，把濫竽充數的全部剔除出來。
從今天開始，從現在開始……”
王耀城鏗鏘有力的宣言實在太震撼了，片刻之后，臺下爆發如雷掌聲。
坐在臺下的錢福教授臉色灰敗，受到的打擊尤其巨大，作為燕京城研發中心主任，他對此負有不可推卸的責任。
呆坐半晌
錢福教授語氣干澀的說道；“董事長，我想引咎辭職，請您批準。”
王耀城手一揮說道；“你的責任肯定是有的，但不至于此，錢福教授專長還在于科技研發領域，手上的行政工作可以交出來，潛心于領導芯片研發項目組取得新的突破，而不是推諉逃避。”
“誒，是我著相了。”
錢福教授長嘆了一口氣，摸了摸頭上稀疏的發際，說；“說實話，董事長把這副重擔交給我確實勉為其難，我們這些科學工作者擅長的不在于此，這下能夠安心做研究，也算是回歸本源吧。”
“那你可要給我盡早拿出成果來。”王耀城繼續施加壓力。
“呃……好吧。”錢福教授認真考慮了一下手上的研究項目，重重的點頭說；“65納米先進制程工藝及設備流程設計，項目組爭取提前半年完成，具體時間是不超過2004年6月1日，我們項目組可以立下軍令狀。”
“好，一言為定。”
王耀城神情振奮的一拍桌子，科技處這個殺手锏祭出來還是有用的。
這不……
財團重要研發領域的65納米先進制程工藝能夠提前半年成熟，帶來的是直接的企業競爭力和科技領先優勢，還有大大縮減的科研經費。
好處不要太多噢！
“只要能夠按照時間節點完成項目，財團對有功人員不吝重獎，我們需要的就是真正能夠扛起科研脊梁的人物，需要的一切都傾力供給。
獎勤罰懶只是手段，制度性的量化標準同樣如此，讓所有科研人員一目了然的衡量自己地位，貢獻與得到的形成正比，形成良好的競爭氛圍，真正的目的還是提升科技研發能力。”
王耀城確實有理由高興，一旦在整個財團推行科技研發可量化的目標責任制，可以預見科研成就將會出現一個大爆發。
最終受益者，無疑是王族基金。
在全世界匯集和招募人才，形成龐大的科研體制，然后……通過遴選和良性競爭淘汰落后者和庸才，進行一輪殘酷的瘦身。
殘酷的淘汰遴選難免有些精英會被梳理掉，但是大部分的精英會保留下來，最后得到的必然是精英薈萃的研發團體。
一輪的擴張……瘦身循環完畢。
財團就會像加滿了油的汽車重新踏上征程，參與國際上日益激烈的電子產業競爭。
等到過些年科技推動力漸漸衰退，呵呵！再來一輪擴張……瘦身循環刺激，依然非常有效。
手段不分好壞，有用就行。
中午簡單的吃了些工作餐，下午繼續在中關村電子市場視察。
2003年的中關村電子市場，在華夏IT產業騰飛之際發展得如火如荼。
以太平洋電子數碼廣場為核心，海龍電子城，硅谷商城，燕郊電子城等半導體電子交易市場人流如織，生意興旺，日客流量達到28萬人之多。
2003年初，剛剛落成的鼎好大廈上千商鋪在一日之內被搶空，一個2㎡的柜臺，每月租金上萬，依然一鋪難求，可見火爆程度猶如烈火烹油。
按此計算
鼎好大廈一年的租金收益將近3億元人民幣，僅次于規模最大的太平洋數碼廣場的6.5億元人民幣，真可謂是大把撈金。
隨著熙熙攘攘的人群一路前行，看到的到處都是繁忙景象。
柜臺前的客人擁擠不堪，拿貨的伙計們抱著數十塊主板穿過人流，還有人用蛇皮袋裝著上百部手機，簡直看得人頭暈目眩。
財富，人流匯織，這就是華夏最熱的關村電子一條街，被譽為華夏硅谷。
這個承載所有80后記憶的火熱之地，充滿了喧囂和財富帶來的躁動，成為第一代電子產業人造夢之地，很多人在這里掘得人生第一桶金。
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