顧客買了化妝品付款走出店門，現在收錢簡單了，學習收款也簡單。

她給你錢你收下就好，不像那種還得算打折什么的，這都是算好了的。

化妝品還算不錯，想了半天推銷給誰，李青不錯，她在用那款化妝品，晚上聯系一下就對了。

小影繼續回去吃飯，怡然繼續了解個個產品。

看著柜臺突然想到了app上的各種東西，那些東西也有排列順序吧，什么東西廣告就在首頁。

那你能搞個app賣貨嗎，可以的這事是可以的。那你搞個app需要花多少錢知道嗎，可能一**下來必須融資，那第一桶金是哪里來的。

你得做一個差不多的模型出來，而且還得找對人，不是人說的，一個想法值那么多錢。

還記得那一句用別人的餐廳賺錢什么的嗎，你得有個app，上課時底下坐著的那些人是有錢的。說這種話的時候是分析，而不是創造，你要在他之前來搞個這樣的app，要不然你繼續去做，投入又得多少。

好多都是做過的事講講是沒有什么大價值的，除非你說的話一直在出圈。

你要做一個企業，盈利是首先，管理那就是你能遇見誰了，每個人的管理方式都不一樣，說來說去又回到了人才這一回事。

但職業不一樣，有的是能做很大，比如說賣不同的話，聊天app，結婚婚紗就比較有限了，比起前兩個。

企業文化每個企業都有，老板要把領導培養好，這個都不能聽誰的，只能自己去悟。你上幾節課能把企業管理好了嗎，告訴你老師都不知道咋管理人，就像很成功的企業家講課一樣，他不能告訴你我們企業未來要做什么吧，他只能說說比較出圈的話，讓大家覺得他說的有道理。

兩家企業，一家什么行業我都在做到最好，一家是用我的優勢讓這個行業變的更好，如今又有一家行業來了，他會做什么呢。

未來都是有大眾決定的。

怡然想著這些道理，也不知道說的對不對，反正就是僅供參考就對了。

她有一個大膽的想法，想去擺地攤推銷口紅，女人最愛的應該是口紅。

說明一個事情，超市會知道那個東西好賣，那個東西不好賣，那這些也只還有開超市的人知道。

夏天什么銷售最好，你知道我也知道，大家都是做生意的。

有可能這就是吸引人才的方式，你開了一家店希望你的店員是什么樣的。

麗麗呢，有可能她去總部學習去了吧。

學習是因為沒有碰到過，不能停止學習還是有道理的，化妝品太多了，市場很大產品很多。

小影跟怡然說：“到點了我下班了”

怡然說：“那我一個人可以嗎”

小影對怡然說：“可以的，相信你可以的”。她對我認可了，這不表示我有多熟悉這里了，那是她要下班了。

不一會麗麗回來了，她來的時候剛好我在給顧客介紹，什么事都是好巧，一天沒來這時候來。

電視機也是這樣放的，我難道在電視里嗎。她也不上來打擾我，看我把顧客介紹沒，最后還是沒有買。

麗麗過來說：“沒事，都是這樣的，這又不是每個人非得買”

怡然說：“真好”

麗麗說：“不過該認識的都得認識，你平時用什么化妝品”

怡然的意思是辛虧沒有什么業績提成，要不然每個月都會有壓力。

真不明白現在的老板，你開一家店跟員工有什么關系，非得讓員工推銷什么什么，還有業績提成都是套路。

麗麗家的店沒有套路，那是因為她第一次當老板。

老板希望店越來越好，員工也一樣希望我的努力有回報，但是我怡然咋辦，只能不停的學習。

麗麗和怡然說：“今天我們一起下班吧，可以不，晚上我請吃晚飯”

怡然想今天加班就開始了嗎，怡然說：“看在晚飯的面子上我陪你下班，不過到時間我可以在你這里玩手機嗎，真的不太想上班”

麗麗說：“嗯可以的，我上班的時候也一樣”

麗麗當老板的的日子還不長，希望她能一直這樣，不要像那么多大多數的老板一樣利益化。

我是你朋友我陪你，我是你員工我給你上班，工作和生活真的能分開嗎，有點困難。

怡然下班時間到了問麗麗：“我可以問你一個問題嗎”

麗麗說：“有啥不能問的，你都下班了，你想要買那瓶化妝品”

怡然說：“不開玩笑我問你，為啥要把店”怡然停住，有點不敢往下問。

麗麗說：“店要開到那個時間，其實最開始的時候我也想過這個問題，提高銷售的方法有很多，為什么非得開到那個時候”

怡然問：“為啥呀”

麗麗說：“當然是那個時間段的人都下班回家了，出來逛街的也都回家了”

怡然想起來那個點確實差不多都回家了，街上也沒有人了，也不會進店買東西了。

有沒有發現，其實你只要觀察生活，你就會發現好多商機都在生活中。

觀察加思考，可以讓你明白好多道理和知識。

不停的舉例子，就想跟你說明一點，我們是行業里最好的，你可以來我們這里試試。

“實體店要怎么開才能賺錢，那就是和員工合作”麗麗說。

措不及防，怡然明白麗麗的意思，她不是不知道，她只是不想要這么做。

現在看起來胡鵬賣房子沒有太多錢是有道理的，他好多事情都沒有想到，估計他連周圍的小區都不熟吧。不過他現在送外賣了，對周圍小區都熟了。

怡然說：“嗯，我真的得盡快熟悉店里的化妝品了”

這時客人進來了，麗麗去給客人講解了。

開店是這樣的，那其他的事，是不是更加有智慧。。

辦公室上班是咋樣的，大家都在用電腦，技術工和銷售，上面還有領導。領導要提拔誰，那真的得看老板了，有好多人委屈沒有提拔你，有可能是你能力還沒到，還有一種就是領導不行。

你離開公司后那家公司還好嗎，如果好的話，那是你的問題嗎，在一家公司待到中年，為什么沒有提拔你，這本身就是問題。