對于大企業(yè)尤其是巨頭公司，他們焦慮的往往不是競爭對手，而是對未來的道路產(chǎn)生迷茫。競爭對手很強大，但你至少了解他，有句話說“最了解你的人不是你自己，而是你的對手”，而真正焦慮的是對未來的不了解，未知用于是最大的隱憂甚至是恐懼。

當有人突然跳出來指明了一條通向未來的康莊大道。

可想而知。

當羅晟揭露他的底牌時，徐至軍等鏵為高層簡直驚為天人，并且隱隱的預感到，他的底牌還不止這些，絕對只是展露其冰山一角。

羅晟一句“我要把互聯(lián)網(wǎng)裝進口袋里”的話如同子彈一樣穿透了整個鏵為高層所有人的心。

如果這都還不敢押注，又憑什么登上世界之巔？

顯然，鏵為沒有猶豫太久。

于是，藍思半導體成立了。

這些商業(yè)秘密按照約定，需要十年之后才能解密，但是現(xiàn)在外界沒有一個人想得到，全都陷入自閉了一般。

羅晟正在創(chuàng)造另一種傳奇，業(yè)界已經(jīng)不知道該如何去評論他了，前有各大世界知名的頂級VC機構對其趨之若鶩，現(xiàn)在又有鏵為與之達成一種怎么看都是極其不對等的合作協(xié)議。

很多人絞盡腦汁都想要搞明白，羅晟到底是怎么做到的，難道是會操控人心嗎？

縱觀全球商界史，也找不到第二個相同的例子來參考，研究羅晟的分析師表示想要罷工，因為這尼瑪是真的沒法分析研究啊！

但不論如何，藍思半導體成立了。

媒體很想對羅晟做一個采訪，不過拒絕了所有的專訪和節(jié)目邀請，且不說沒有那個時間，就算有還不如在家里彈奏幾首鋼琴曲陶冶情操，再不濟他甚至會選擇去魔獸世界刷本。

暴雪娛樂推出已經(jīng)出來有一兩個月了。

……

一周后。

“搞定了，105億五年的貸款。”

秦微木來到羅晟的辦公室，此外還帶了兩個身穿正裝的中年男子，羅晟抬頭瞄了眼，美女律師進了辦公室，簡單幾句話說完便安安靜靜的站在一旁。

“這么快？”羅晟頗為驚訝道，有關系的確不一樣，這不是105萬，而是整整105億巨款，秦微木在一周的時間之內(nèi)就搞定了。

“要拿35%的蔚藍海岸股權質押，你覺得沒問題就可以簽了，三天后會放款5億，一個月之后分七次全款放貸完畢。”秦微木補充說道。

與此同時，其中一位陌生的中年男子立馬從隨身攜帶的公文包里取出了合同，雙手奉上對著辦公桌里比自己小了十幾二十歲的年輕人謙遜的說道：“羅先生，您請過目。”

秦微木看到羅晟連合同內(nèi)容都沒有看，直接就飛快的署名蓋章，顯然是對她幾乎毫無保留的信任，心頭不禁浮現(xiàn)了一抹感動，對他的好感度在不經(jīng)意間又上升了一大截。

有了鏵為的背書就是不一樣了。

對于銀行來說，羅晟拿藍星科技的股權質押風險太高了，但蔚藍海岸公司就不一樣了，本身就有一定的重資產(chǎn)，尤其是在與鏵為建立戰(zhàn)略合作協(xié)議就更加不一樣了。

反而是銀行求著羅晟借錢，理由也很簡單，蔚藍海岸公司占藍思半導體34%的股權，而這家剛剛不久才成立的合資公司，每年都能拿到鏵為占銷售額15%的資金用于研發(fā)，還有保底5億美元的資金線，拿蔚藍海岸的股權質押風險可比藍星科技低得多。

鏵為，作為目前全國消費電子百強之首的企業(yè)，這個名字，就是最強有力的保障。

不得不說，一步順利，步步順利，這里面的深層次原因復雜但又不難理清，但在很多人看來，羅晟無疑創(chuàng)造了一系列不可思議的傳奇事跡。

隨著“藍芯”項目整體剝離出來并且遷入到了子公司藍思半導體，這一塊的核心芯片的研發(fā)費用，羅晟的蔚藍海岸公司一分錢不用出了，從明年開始，每年都能拿到鏵為的注入的研發(fā)資金，起底也是14億元的研發(fā)經(jīng)費。

但蔚藍海岸的計劃科不僅僅是要做芯片研發(fā)，還有其他的硬件研發(fā)，諸如多點屏幕技術研發(fā)，還有軟件層面的研發(fā)，還有生產(chǎn)線的打造，加上手機的生產(chǎn)制造、部分器件的采購、代工廠商供應鏈等等，都需要錢。

遷入藍思半導體的研發(fā)項目只是“藍芯”項目，而不是把整個“蔚藍海岸實驗室”從公司當中剝離出來轉入藍思半導體。

新開年即將臨近，蔚藍海岸公司的這些事務都在今年12月份的最后幾天里全部完成，而且結果滿意度遠超預期。

羅晟在藍思半導體內(nèi)部負責親自主導的是移動處理器項目的研發(fā)工作，別的項目他不用去插手，當然要是愿意，鏵為不但不會拒絕，反而十分樂意，給鏵為的股份、近董事會都完全沒有問題，通過了解計劃而見識到他在ASIC設計領域的驚人天賦和超前思維，簡直巴不得。

不過羅晟顯然沒有這個時間和精力，蔚藍海岸與藍星科技兩家公司已經(jīng)夠他忙活的了。

雙方達成戰(zhàn)略合作之后，羅晟第一時間找鏵為要人，數(shù)目是3500位優(yōu)秀的工程師加入計劃當中，鏵為也是毫不吝嗇，從旗下的三萬多名員工中選出了3500名骨干給了羅晟，一點也不藏著掖著，畢竟協(xié)議已簽，雙方等同于一條船上的人。

這友誼的小船可不能說翻就翻，要是翻了兩邊都會元氣大傷，這是真正的一榮俱榮，一損俱損啊。

根據(jù)協(xié)議，雙方打通了人才壁壘，為兩家企業(yè)的人才流轉創(chuàng)造了基礎。被鏵為“炒了”的這3500名工程師全部被蔚藍海岸照單全收，并且是以他們在鏵為的待遇照單全收。

而為了確保這幾千名調(diào)崗的工程師無后顧之憂，鏵為還給他們的待遇做擔保。

蔚藍海岸公司的員工激勵模式跟鏵為高度相視，這一點在人力資源的流動上，執(zhí)行起來要容易的多，甚至可以說，對于這批調(diào)崗的員工來說，就是換了個地方，待遇基本不變，工作節(jié)奏也不會有太大改變。

目前公司的員工一下子就擴充到了5000多人的規(guī)模，其中4500多人都是各類技術研發(fā)型人才，占比超過90%，剩下的則是公司的文職人員。

如果說收購勵德通訊是讓蔚藍海岸獲得了一個起底不錯的根基，那么跟鏵為達成合作，等同于龍生雙翼，飛龍在天只在旦夕之間了。

……

蔚藍海岸公司的事情總算是就此安頓了下來，105億的貸款提前打來5億也給蔚藍海岸解決了目前的資金緊缺問題，計劃中的其它部分停留在書面上的項目，在如今有了充足的資金與人力資源的支持之后，全都上馬。

可以說，為接下來瘋狂攀科技打下了所有該打的基礎了。

2004年就此成為過去式，不論是藍星科技還是蔚藍海岸，2004年都是完美收官的一年。

進入2005年，蔚藍海岸與藍星科技兩家公司都進入了關鍵期。

蔚藍海岸公司在新的一年無比關鍵，2005年的目標能否全部按照預期達成，將直接關系到2006年是否能夠順利推出產(chǎn)品。

而藍星科技更是猶有過之，這家成立于2003年2月份的互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，如今已經(jīng)走過了20個月，也連續(xù)20個月沒有盈利。

進入2005年，用戶基數(shù)超過3億量級的要開始進入盈利階段。

藍星科技的神話能否持續(xù)下去，2005年第一季度的財報將是決定性的時刻，萬一翻車，不如市場的預期，所有的投資者心態(tài)都得原地爆炸，持續(xù)了一年多的時間也將由此破滅。

羅晟就是喜歡這種心跳的感覺，大家都喜歡玩心跳。

……