諾大的會議室里陳東輝握著投影儀的激光筆給手下的十幾名產品經理開例行會議，手底下的這十幾個產品經理都是名校畢業的金融人才，其中不乏有留學背景的，這里面的每一個到了其他小公司都能獨當一面，能帶領這樣的十幾個人一起做事一直是他的驕傲。

“這是公司目前在操作的二十幾支股票，其中一些優質股是用來做股票型基金的，還有一些是用來對沖風險的，每一支都是精挑細選過的；許哲，這只股票，四七重工，你給大家分析一下”，

許哲是他拍板招進來的，那一批面試的人選中許哲的學歷只能算是中等，陳東輝看了他的答卷后覺得他專業知識精湛，開放性的題目給出的答案很有建設性覺得可以錄用就拍了板，某種意義上來說等于是破格錄用；不過在產品部是一個需要抗壓的部門，如果有人以為進入產品部后就可以享受高枕無憂的享受公司福利那他的就大錯特錯了，公司給到產品部的工資待遇是很豐厚，但對產品部的產品經理們的要求也是很高的，如果進來后展現不出相應的能力公司隨時都會把他掃地出門，寧愿支付一定的賠償金也不會留一只害群之馬。

而現在最需要展現自己能力的就是許哲，進入產品部在其他人看來或許令人羨慕，但要承擔的壓力只有他自己知道，在精英云集的產品部他現在只是一個默默無聞的小人物，別看他在金輝時被孫一鳴捧在手里，被下面的人尊稱為“許老師”，那只是因為金輝這樣的小公司供不起陳東輝這樣的大佛，只能以相對低一些的價格招個相對優秀一點的講師，這里，產品部的每個人到了金輝這樣的小公司都會有和許哲相等甚至更高的地位，而在他們眼中，許哲的學歷和背景實在是不起眼。

陳東輝也知道這一點，新員工想要融入產品部唯一的路就是拿出相應的實力來，所以這次例會提問許哲是必然的。

許哲站起身道：“從K線上看，四七重工是典型的優質股，上市兩年來呈一個向上的波浪形，市盈率始終保持在一個健康的狀態下；數據分析不用我多說，在座的各位選擇了這支股票肯定已經做過技術上的分析了，我想說的是宏觀上的東西，四七重工雖然早在零零年就被剝離了出來，但仍有一部分的國資背景，每年獲得的國家補貼不菲，而在經營上它采用的是私營模式，內部則采用半軍事化的管理，這幾年引進了國外先進的設備后四七重工的產品精益求精，獲得的訂單也在穩步增加；可能有人會說，現在互聯網的發展如火如荼，創業潮一波接著一波，金融行業也是烈火烹油，每年的福布斯榜，胡潤榜上不是房地產商就是互聯網商人，這種傳統的重工業有什么好看的？但我認為相比于互聯網和金融行業，這種實體企業才是值得關注的，沒有實體的互聯網和金融只是空中樓閣，紅利一過就會露出圓形，而重工業卻能經受住考驗，對我們來說沒有什么比穩健且抗風險更重要得了，所以這支股票十分適合做股票型基金”，

鞭辟入里，邏輯清晰，陳東輝拍了拍手笑道：“不錯，請坐，說到我心里去了，現在我們金融行業是烈火烹油，股票都要漲瘋了，但越是這個時候我們越是要小心；市場很亂，往外面一走，到處是做個人資金業務的公司，給出的利息高的嚇人，創業潮被吹捧的這么高，捧了好幾個半大不小的孩子，還有看股市漲就一個猛子扎進股市的愣頭青，都亂成什么樣子了啊，看吧，不出一年就得現出原形；這幾天都有人跟我說我們要不要把產品利息定的高一點？這百分之八，百分之十一的利息和外面的公司比沒有競爭力了，他們有百分之十六，百分之十八的，搶了我們的客戶，我說放屁，他們有能耐就讓他們搶，我們就給這么高的利息，看它們撐得時間長還是我們撐得時間長”，

“當然啦，目前公司的產品線還有些單調，只有三個月，半年期，一年期和兩年期的，我想了一下，豐富公司的產品線還是有必要的，回頭你們都給我設計一個新產品出來”，

會議結束后他又將許哲交到自己的總監辦公室，給了他一個賬戶，道：“這是公司一個客戶的基金賬號，他委托公司幫他管理他的三千萬資產，你知道，投資這種事是不能把雞蛋裝在同一個籃子里的，公司把他的錢做了拆分進行分散投資，這個賬號里是其中的一百八十萬，以前是我在打理，現在交給你”，

許哲看著手里的賬戶密碼和網銀U盾，點頭道：“知道了”，

“好好打理”，陳東輝語重心長的道：“產品部就是這樣，剛進來的時候壓力最大，打理的第一個賬戶最重要，要是第一個賬號就虧了，別人就會懷疑你的能力，在這里就很難混下去了；我知道你現在壓力大，但沒辦法，產品部的每個人都是這么過來的，抗壓，能熬對我們來說是基本素質”，

許哲點頭道：“我明白”，

陳東輝拍了拍他的肩膀，道：“這算不上什么任務，不過是日常要負責的事情，你要盡快熟悉公司名下的所有產品和幾家實體公司的經營，公司是想把這幾家實體都做上市的，到時候項目還得我們負責，作為一名產品經理，負責過上市項目的身價就不一樣了，你有機會，要好好把握”，

“謝謝，我會的”，