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等邢毅分析完畢，胡彥麗接著就提出來，“多說兩句，談一下你的建議意見。”
邢毅噘噘嘴巴，說：“我只分析利弊，不提任何建議，如何選擇，你們自己考慮。”
胡彥麗說：“要依我的話，就參加二輪承包。”
陳宏宇卻說：“我不想。”
胡彥麗朝他瞪眼：“為什么？”
“事情不像你說的那樣簡單。”
“那又有多復雜？不就是競爭嗎，人生難得幾回搏，有這機會，為什么不去展示一下？”
“內部已經定了，有人了，而且人家已經做好了完全準備，板上釘釘了，我再去趟這渾水，有必要么？”
“真的嗎？有人告訴你的？那個人是誰，他的情況怎樣？”
“我不想參加，就沒必要去打聽這些。”
邢毅說：“那不一定，承包要召開職工大會，由大家來投票，要相信絕大多數人，他們是希望有才干的人，能辦事的人來領頭，讓公司發展，給大家帶來好處，而對于你來說，這樣的競爭雖并不算艱難。你是大學生，學的是工商管理，而且已經在公司干了三年，業績不說，但就承包候選人的條件要求，這兩條就沒人能比。”
“是呀，人生能有幾回撥？有這樣的機會，為啥不去拼一下呢？”
陳宏宇不說話了，就用沉默來表示態度。
當晚的談話就這樣結束。
次日邢毅才起床，胡艷麗的電話就來了。
語氣十分柔和：“昨天晚上你是看到的，我很生氣，甩手就走，我走到街上，就想轉身回去，可是想到陳宏宇還在那里，我不想和他說話，就回家了，今天特意打電話，就算是給你道歉吧，怎么樣，你還好嗎？”
邢毅道：“我很好，就擔心陳宏宇，這可憐的人，昨晚上一定睡不好覺了。”
胡彥麗問：“你怎么知道？他給你打電話啦？”
邢毅說：“你這樣懷疑一切不行，這壞習氣一定要改。要相信自己的人，我觀察陳宏宇，心底善良，對人誠懇，做事實在，這樣的男人到哪里去找。”
“你太高抬他了，只見他的好處，忽視了他的問題。”
“遇事小心謹慎，這是好事啊。”
“哪里好啊，婆婆媽媽，優柔寡斷。”
“遇事三思而后行，這不能看成是短板，恰好與你相得益彰。”
“什么意思？”
“這是他的福分，有你的催逼和鞭笞，長短互補，事情就好辦。”
“什么事情好辦？”
“二輪承包的事呀，其實，你應該很好做工作的。”
“怎么做？高高手，你幫想個辦法？”
“辦法有一個，就不知道你采納不采納。”
“你還沒有說，怎么知道我不采納？”
“昨晚上送你們走以后，那姓季的來找我了。”
“姓季的，是誰？”
“昨晚陳宏宇說了，二輪承包的競爭對手呀，你就不認真聽。”
“我認真得很，你說的什么我都記好好的，就相信你說的話，快給我說說，姓季的為什么找你？”
“覺得我對他太理解了，也不知道他從哪里得到消息，以為我和你們走得很近，擔心他的情況被我透露給你們知道，警告我不要多管閑事。”
“你怎么說？”
“我當然要敷衍他，但這事要怎樣才行，主要還是取決于你的態度。”
“我的態度就是，他要調去水電廠我是不同意的，就算水電廠的錢堆到眼前，我也不動心，他要是強行要走，我就親自去找那個姓何的廠長，要調就連我一起。”
“你就這么做得出來？”
“我不在乎，我想得最多的是承包競爭問題，要他上，他是品牌大學畢業生，就做這樣什么也不成的角色，碌碌無為一輩子，那不行。我要逼他站出去，對他來說，是一次真金見烈火的考驗，無論成不成，我都不想放過。”
“陳宏宇會轉變嗎？”
“會的，他的脾氣被我拿捏死了。”
“你過分了，這樣壓迫我的同胞。”
“我是在淬煉他，讓他變成優秀男人。”
“但如果我要給你潑一瓢冷水，說那姓季的在公司有五年了，中專文憑，這還不算啥，他的能力體現在人際關系上，這一點把陳宏宇甩幾條街，你會怎樣想？”
“人際關系？這一條很關鍵嗎？”
“當然不是，最主要的是能力，是……”
“你承認這點就行，其他我才不管，我相信你說的話。”
“什么話？”
“很多，我都相信，現在我就想問一下，你實話告訴我，你對那姓季的有多了解？”
“不是全面了解，但可以說是很了解。”
“好，你先把它寫字在紙上，我這就過來拿。”
“你旁邊有人？”
“沒人，是話筒被捂熱了，我怕燒了零件，賠不起。”
邢毅剛還在思索與季得萬相關的內容，胡彥麗就趕來了。
她告訴邢毅，陳宏宇得知競爭對手是姓季的，以及你地我們的真心實意之后，態度就發生了轉變，催我快點來見你。
胡彥麗睜大眼睛守在邢毅旁邊，看著邢毅思索，落筆……
眾鑫公司金屬建材分公司二輪承包工作緊鑼密鼓開展。
為了確保競選成功，季得萬的功課可謂做得夠足了。
他首先要牢牢抓住的人，是即將卸任的老經理。
第一輪承包時，沒有考慮競爭，是讓在職的經理履行一個手續，對外公布一下就算完事。
到第二輪，這樣干就不行了，規則變了，必須有兩人以上參與競爭，才算真正意義上的承包。
老經理年齡偏大，換個地方保持待遇，不過還沒有離開，等新的承包人產生，辦了交接就走人。
老經理是季得萬要重點招呼的人，除了包下錦繡餐廳666包房，讓兩個涂脂抹粉帶假睫毛的小女生陪他喝酒，還塞給老經理一個大紅包。
老經理分別給相關人員打了招呼，又通知陳宏宇來辦公室見面。
老經理很嚴肅第給陳宏宇說：“我們這次承包實行公開競選，其實就是個形式，內涵卻要體現總公司的意圖。如果因為一個人的感情沖動，想出人頭地，給總公司的整體安排上添了麻煩，后果就會很嚴重。這樣的人，將來出路怎樣，結局如何，就很難說，把事情弄壞了，影響生產業務了，穩定局面破壞了，那樣的話，對任何人都沒有好處，尤其是廣大職工，收入受了影響，他們會把積怨都堆積在一個人身上。”
停頓一下，老經理換了說辭：“有群眾推薦你了，按照規則，推薦的人超過三分之一就算有效。對于你來說，算是符合基本條件的，我們對你也有進一步的了解，這就差不多了，接下來該做什么不做什么，自己該好好思考，謹慎行事。”qiushu
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