閔航知道工資統計錯誤他是要負責的，所以第一時間撇清了責任。

“一個徒工再怎么能干，工資也不可能離譜到這個程度?。俊备睆S長于建國顯然還是對閔航的說辭有些難以置信。

“這就是段云同志車床改裝后的效率，沒什么大驚小怪的?！贝藭r趙東升用手扶了扶眼鏡，接著說道：“一車間那邊工人每日加工的成品數量除了班組統計數量外，入庫的時候還要進行統計，之前也從來沒有出現過錯誤，所以段云這個月確實是加工出了很多的成品，他也理所應當的拿這么高的工資！這就是基層職工技改的豐碩成功！”

趙東升話聲一落，在場眾人頓時恍然。

上次開會的時候，段云改裝車床，加工效率提升了二十倍的事情就已經公開過了，倘若真的是這樣的話，那么這個月段云能拿到如此高的獎金，倒也不是不可能的事情。

但無論如何，八百塊的獎金是在是有些高的嚇人了，倘若真的發出去的話，那么肯定會引起全廠職工的巨大轟動，會嚴重影響到很多老職工的不滿情緒，這是毋庸置疑的。

但現在從趙東升的表態上看，他顯然是要為段云站臺的，而且是支持將這筆錢發給段云的。

“老趙，我知道你很看重這個段云，其實我本身也是非常支持廠子搞技改的……”秦剛頓了頓，接著說道：“但如果這筆獎金真的發給段云這樣一個入廠剛剛一個月的徒工的話，廠子里很多老工人老技師心里會很不平衡，甚至會影響生產的，你是搞政工的，應該明白這么做的后果吧……”

“工廠的各項規章制度和獎勵規則都是實行了幾十年的，而且也經過了時間的考驗，是科學合理的，也是咱們廠子管理的根本方針，這也是事實吧？”趙東升反問道。

“可是……”

“這么說吧，如果因為一個工人的工資高，就要強行扣發他的工資，這合理么？”趙東升眉頭一挑，接著說道：“當初咱們廠子設立的這個獎金制度，就是為了鼓勵基層工人的生產積極性的，而且這個獎勵方案實施的兩年多來，也確實起到了非常好的效果，相比當初吃大鍋飯的時候，成品產量翻了三四倍還不止，咱們廠子如今效益好，很大程度上都是和這個獎金制度分不開的，老秦你是主抓生產的，應該明白堅持執行這個獎金制度的重要性吧？”

“這個……”秦剛聞言頓時面露難色。

趙東升的口才顯然不是秦剛能比的，只是三言兩語，秦剛就已然啞口無言。

“趙書記，工廠的獎金制度確實是非常重要的，但有時候咱們也需要靈活執行。”此時副廠長于建國也眉頭微皺，說道：“老秦他要直接扣發段云同志的獎金雖然有些不合理，但確實也是為了咱們廠子的大局著想的，倘若段云這次有二三百的獎金，尚且還算能接受，但八百塊的獎金要真的發給這樣一個徒工，肯定會引起廠里很多工人包括基層領導心理方面的嚴重失衡，這方面你也要有所考慮啊。”

副廠長于建國在廠里一直都是扮演者‘老好人’的角色，憑借著大學的學歷，以及有親戚在市委當領導的人脈關系，所以他不用站隊，就能在廠里穩坐二把手的交椅，而且雖然他平時廠委會議上不發言，但一旦提出建議，無論是廠長秦剛還是書記趙東升，都會慎重斟酌的。

“我只是按廠規辦事，在段云這件事上，是就事論事，不摻雜任何私人情緒。”趙東升聞言后，沉吟了一下正色說道。

“段云同志雖然是個剛入廠的徒工，但能在這么短的時間搞出這樣的技改，說明他確實是個人才?！庇诮▏D了頓，接著說道：“但我這次還是比較認同老秦的想法，咱們的管理工作不能太過死板，有時候是需要考慮大局的，倘若這筆錢真的發到了段云的手中，且不說會造成一部分職工的心里失衡，就是對段云本人也會帶來一些麻煩，工人在工廠工作面臨的不是一個真空的環境，段云拿著這么高的工資，難免會引起一些人對他的妒忌和眼紅，甚至會對他進行排擠和發生沖突，這種事情廠子里也不是沒有發生過，所以我覺得無論是出于大局，還是出于對段云同志這樣年輕人才的保護方面考慮，給他發放這么高的獎金都應該慎重考慮，或者少發晚發都可以?！?/p>

于建國話聲一落，旁邊坐著的幾人頓時拍起了巴掌，顯然參加會議的幾個人還是比較認同他的這番話的。

雖然于建國這次明顯是贊同秦剛的，但同時也認可了段云的能力和貢獻，確實也是出于對段云的一種保護，所以無論是廠長這邊的人還是書記這邊的人，也都是能夠接受的。

“于廠長說的非常好！”秦剛臉上露出了笑容，接著說道：“咱們的管理工作必須顧全大局，但段云同志確實為廠里做出了貢獻，全部扣發他的工資也不合適，所以我覺得可以先延緩少部分發放段云的獎金，然后在今后幾個月將這筆獎金攤平，比如每個月多發給他幾十塊一百的，半年內全部發完，這樣的話，就不會造成太大的影響了……”

秦剛這么說顯然也是有他的小算盤的，他是打算先少部分發放段云獎金，然后將他換崗到到其他的車床工位，這樣的話，既可以平息高獎金帶來的影響，同時也徹底斷掉了段云靠著那臺改裝車床的生財之道，可謂是一箭雙雕。

“既然這樣的話，其實我感覺還是干脆取消段云這個月的獎金吧?！壁w東升突然說道。