“如果你真的想在造林團(tuán)隊呆下去的話也沒問題，而且這次你完全可以申造林團(tuán)隊的任何你覺得適合你的位置，我相信你的能力都能勝任。
而且造林團(tuán)隊未來的工作可能也將會調(diào)整，畢竟大沙漠也不是哪里都適合開發(fā)的。”
哈力克雖然是實干派的老實人，可這么多年下來耳濡目染也有了一定的眼力。
白欣楠很努力，熟悉了造林團(tuán)隊后沒多久就申請成了小隊的負(fù)責(zé)人，隨后的工作能力也得到了大家的認(rèn)可，調(diào)動到了造林團(tuán)隊的協(xié)調(diào)小組里。
她的事哈力克是聽說了的，自然也知道這個大城市回來的精英白領(lǐng)眼界和目的都不止于此。
但在日常的工作和員工的反饋中他發(fā)現(xiàn)白欣楠都很遵守集團(tuán)的規(guī)則，一些事情的處理方法也契合集團(tuán)的理念。
結(jié)合她的工作能力，哈力克相信她不管是在造林團(tuán)隊還是總部那邊，都能很好的適應(yīng)和完成相應(yīng)的工作。
而且哈力克明白，造林團(tuán)隊明顯不是白欣楠的終點，那么自己何不幫她一把，也算是完成了老板交代的任務(wù)了。
“哈總，未來你會去總部么？”
哈力克心里暗暗發(fā)笑，不過也沒在意，說道：“我也不清楚，不過大概率會留在這邊，這邊離家近，而且我也不大習(xí)慣純辦公室的工作。”
哈力克喜歡像林場剛起步時候的馮宇那樣，經(jīng)常開著小車到林場和養(yǎng)殖基地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。
而總部那邊隨著集團(tuán)的不斷擴(kuò)大，總部的工作基本都成了純辦公室內(nèi)的工作，他不是很喜歡那樣的工作。
畢竟他又不是老板馮宇，不能任性的可以隨時放下本職工作到外面去撒歡。
“集團(tuán)要上馬新的項目了？”白欣楠問道。
作為老鄉(xiāng)，而且哈力克平時的人緣不錯，性格大家也了解，白欣楠做決定之前自然想要知道更多的消息。
哈力克點了點頭：“具體的我不太了解，不是造林項目，我也不太懂，而且還在策劃中，才剛剛要開始啟動。”
“那為什么要給咱們造林團(tuán)隊擴(kuò)大規(guī)模呢？”
哈力克說道：“因為可能會需要更多的人手。”
“做造林之外的工作？”白欣楠問道。
哈力克卻沒有直接回答白欣楠，而是說道：“大沙漠可開發(fā)成林場的區(qū)域有限，咱們的團(tuán)隊未來不可能一直有造林項目可做。
所以以前擴(kuò)大造林團(tuán)隊的時候，都是盡可能的在保證進(jìn)度的情況下盡量不把造林團(tuán)隊的規(guī)模擴(kuò)展太大。
而現(xiàn)在情況發(fā)生了變化，老板認(rèn)為集團(tuán)的業(yè)務(wù)范圍到了做出一定的擴(kuò)大的時候了，所以目前的人手就不太夠了，未來不久造林團(tuán)隊很可能會再次擴(kuò)大一部分。
到時候造林團(tuán)隊會轉(zhuǎn)變一部分到新業(yè)務(wù)中去，而隨著大沙漠地區(qū)可開發(fā)區(qū)域的減少，咱們的團(tuán)隊未來大部分人員慢慢都將會轉(zhuǎn)移到新業(yè)務(wù)中，負(fù)責(zé)新的工作。
當(dāng)然了，這個過程應(yīng)該是很漫長的，目前為止造林團(tuán)隊的人員和機(jī)械將會穩(wěn)定在這次擴(kuò)招之后的規(guī)模。
就算要在造林團(tuán)隊抽調(diào)人員，也會同等數(shù)量進(jìn)行補(bǔ)充。”
白欣楠說道：“現(xiàn)在總部這些新增加的職位，好像都是鵬總管理吧？”
“對，老板平時基本不管這些，他大部分工作都是在軟件技術(shù)團(tuán)隊那邊，剩下的大部分都是鵬總在負(fù)責(zé)的。”
說著哈力克晃了晃手里的集團(tuán)終端，說道：“那邊的工作模式跟咱們這邊沒什么不同，基本上都是通過集團(tuán)的終端完成的。”
白欣楠點了點頭：“那我回去再考慮一下吧。”
“如果你申請造林團(tuán)隊的位置，就不用寫的太詳細(xì)了，如果是總部那邊的話，就把自己擅長的部分寫清楚明白一些，最好寫的簡單點兒。”
白欣楠其實是想去集團(tuán)總部那邊的，甚至可以說只要有機(jī)會，她就一定會走向更高的地方，畢竟那才是她的目的，她追求的東西。
而哈力克也是因為看出了這點，才讓她把握機(jī)會，別因為總部那邊放出來的都是一些看似普通的辦公室職位，就放棄了。
更多的哈力克知道一些，但是他不能跟白欣楠明說，畢竟老板沒拿他當(dāng)外人，他不能放飛自我當(dāng)大嘴巴。
白欣楠其實也猜出來了一些東西，而且對自己信心十足。
這來源于她加入秀水農(nóng)林集團(tuán)以來對這個特別的企業(yè)的觀察，尤其是所謂的節(jié)點晉升體系的理解。
她終于明白，為什么秀水農(nóng)林除了特殊的技術(shù)人員之外，管理人員都是在普通員工中提升上去的了。
這家企業(yè)需要的管理崗位跟一般意義上的她之前熟悉的管理崗位不同，
那是一種基于企業(yè)管理系統(tǒng)、建立在對集團(tuán)基礎(chǔ)模塊運(yùn)作熟悉上的任務(wù)拆分、分派和與其他高位節(jié)點的溝通協(xié)調(diào)。
可以說那個位置雖然是管理崗位，但基本不會對下層人員進(jìn)行直接管理，基礎(chǔ)模塊對任務(wù)的執(zhí)行管理崗位起到的作用更多的是監(jiān)督和驗收。
在這樣的前提下，最起碼得像她這樣在造林團(tuán)隊工作過一段時間的人，才能熟悉秀水農(nóng)林集團(tuán)基礎(chǔ)模塊的工作和運(yùn)轉(zhuǎn)方式和各個模塊間的協(xié)作關(guān)系。
她對自己有信心的原因也正是因為這點。
雖然秀水農(nóng)林集團(tuán)注重員工的個人素質(zhì)培養(yǎng)，但這樣的工作環(huán)境讓不少員工對這種潛移默化的培養(yǎng)中，大多培養(yǎng)歪了，畫畫、寫詩、打游戲等等百花齊放。
當(dāng)然，這并沒有什么不對，畢竟秀水農(nóng)林集團(tuán)的管理構(gòu)架更簡單扁平，不可能需要那么多的人。
但其實就算是跟她一樣有心走向更高的員工，基本也只是像哈力克這樣在自己熟悉、工作多年的模塊內(nèi)提升。
這樣一來，對于總部辦公室、更加商業(yè)化的位置，她的優(yōu)勢相對于其他人就要大得多。
白欣楠唯一覺得有點兒在意的就是，她知道自己在秀水農(nóng)林這樣的企業(yè)，將來就算是走得很高，也很難得到股權(quán)、期權(quán)類的獎勵了。
但是想起秀水農(nóng)林集團(tuán)對應(yīng)節(jié)點的薪資水平，她又覺得這些問題也不是那么值得在意。
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