書記辦公會不等于常委會，只相當于一個干部任免的醞釀過程，參加的人員可以站在自己的立場上暢所欲言，說的好聽一點是交換意見，統一思想，說的難聽一點就是爭權奪利，明爭暗斗。

雖然干部的任免權在常委會，但這個會上一旦過了，基本上等于常委會通過沒問題，這個會上過不了的，也不會拿到常委會上去。

這就是官場上的議事規則和程序，非正式的醞釀會議上斗爭激烈，但不為外界所知，正式的會議上則一片和氣，舉手表決一致通過。

會議由席菲菲主持，名義上來說，干部調整她有著最大的話語權，其次才是高亮泉，依次往下是秦方明、郭詠、胡長庚。

席菲菲先作了一個開場白，她介紹說，近期以來，組織部長老劉到點了，縣委辦公室主任老方病退報告市里批了，還有一些部門的干部因為種種原因一直未能配置到位或者不再適合擔任領導職務了，有不少的崗位，需要有同志頂上去。

實際上，在座的每一個人早就扳著手指頭數過了，除了席菲菲剛在明確說過的組織部長和縣委辦公室主任，還有國土局長錢貴倒霉了，沙河鄉黨委書記吳幸福自尋絕路了，這四個職位的重要性不言而喻。

還有超期服役，超期任職，副職主持工作等等，再加上調整一個，帶動一批，簡簡單單地數一下，大概要動幾十號人。

如果按照正常程序，先由組織部考察提名，再拿到書記會上議一議，然后走組織程序，那就太復雜了。

所以，席菲菲首先提議：“我們這次是局部調整，能不能把程序簡單化，先由我們幾個書記加上郭詠和長庚同志議一議，形成一個方案之后，再提交常委會討論。”

高亮泉立即說：“干部問題是該解決了。由于客觀原因，望城縣的人事干部工作停頓了很長時間了。”

秦方明說：“是啊，智民同志到望城縣之后，曾考慮過調整一下縣直機關和鄉鎮班子的。議了幾次，沒有形成統一意見，基本就停頓了。智民同志走后，亮泉同志主持了一段時間的工作，人事問題暫時擱置，加上席菲菲同志來的這幾個月，怕是接近一年了。”

高亮泉說：“望城縣的人事工作停頓了接近一年，主要責任在我，我向各位書記檢討。”

席菲菲說：“這是客觀原因造成的，老高你也不要攬責，這不是你的問題，甚至也不是誰的過錯，更不是要追究誰的責任。不過，人事凍結，對全縣的工作，形成了不同程度的影響，這是事實。”

高亮泉馬上接過了話頭，說：“對啊，例如甘欣同志，名義上是當菲菲同志的秘書，實際上也在主持縣委辦公室的工作，卻還只是個副科，這樣安排，對甘欣同志的工作很不利嘛。他怎么開展縣委辦的工作？既然要解決人事工作中遺留的一些問題，是不是考慮把這些問題全部解決？”

擔任記錄工作的甘欣心里一陣狂跳，她實在沒想到，會議一開始，高亮泉便將自己拋了出來。

甘欣腦子里閃現的第一個詞便是：拋磚引玉。

磚自然是自己，那么玉呢？

擔任縣委辦公室主任，甘欣是夢寐以求，席菲菲也未必沒有這種意圖。

問題在于，既沒有確定討論的程序，又沒有確定討論的議題，高亮泉一開始便把甘欣拋出來，這太不正常了。

討論人事，并不像人們想象的那么神秘，說到底，只不過是權力平衡的過程，也就是祝庸之提到過的，關鍵在于制衡，制造平衡和控制平衡。

形象一點來說，就是切蛋糕，在座的人人有份，只是有大有小而已。

這其中的用意，甘欣看不透，但席菲菲很清楚，高亮泉之所以一開始就提到甘欣，并非他真的很欣賞甘欣，一定要替甘欣出頭。相反，他的舉動，更像是將甘欣當一張牌在打，意味深長。

如果席菲菲同意他的提議，他便可以借甘欣這張牌，和席菲菲進行一次權力交換。那么，他準備交換誰？只要稍稍想一想，大家都明白，今天的蛋糕中，組織部長是最大的一塊，縣委辦公室主任是第二大的一塊。

兩塊大蛋糕中，高亮泉不會輕易放過，一定會去抓最大的那塊，萬大強是他的當然人選。

高亮泉看似是在關心甘欣，而實際上，他是希望拿甘欣同席菲菲進行交換，席菲菲如果同意甘欣來當縣委辦公室主任，他便可以順利地幫萬大強搶到組織部長的職位。

而且，高亮泉認為席菲菲是有意讓甘欣來當她的主任的，與其讓席菲菲來提，倒不如自己提出來，既可以先發制人以進為退，也可以當著甘欣的面賣一個順水人情。

即使席菲菲不接受這個交換，那也可以在甘欣的心中種下一根刺，不是我高亮泉不同意，而是席菲菲不提拔你啊。

這樣，高亮泉不僅沒有損失，而且還有所得。

席菲菲說：“甘欣同志的安排今天不在這里討論，可以先放一放。”

顯然，席菲菲不是不想進行交換，而是交換的時機還不成熟。

雖然甘欣有些遺憾，但是她并沒有像高亮泉想象的那樣心存芥蒂，她的想法和席菲菲一樣，只要在現在這個位置上坐穩，縣委辦公室主任的位置，遲早都是她的。

斗過地主的人都知道，關鍵時刻，人家只出了一個小順子，你卻不得不要拿一對王去炸，而手里的其他牌又沒有把握一把打光，這種時候，郁悶至極啊。

冒險一搏是一種選擇，忍讓等待是另一種選擇，席菲菲選擇了后者。