五一的水果五一沒吃成，若是別的原因也沒什么，可這公開的**消費還是激怒了眾人，遭到了大家的聲討。Www.Pinwenba.Com 吧明智的人都會馬上找個借口改過來，可這老頭利益熏心，權力至上，他還想象他過去那樣以權壓人、堅持錯誤：一來可以給老師們一個下馬威，二來更重要的是要壓住大家，為他今后我行我素鋪平道路。他當了一輩子校長，別的不懂，利益面前他不缺少經驗。可讓他意想不到的是，這些老師怎么與他老家的不一樣，怎么敢發表反對他的聲音；還有那個QQ群是什么東西，怎么可以讓它存在？他不是吃干飯的，不能留著它，哼。還有就是竟有老師上門提意見，那些話對他都不利。但是，他轉念一想，自己新來乍到，要是為這事在上面出了名可是不光彩啊，還是要從長計劃。難怪當時總務主任提醒他這種發放方式怕是不妥，他們以往都是要寫清楚票面的項目，為了方便大家，還讓老板把貨送來在學校飯堂發放，從沒出現過問題。他校長何嘗不知道這樣好，可如此發放，他的荷包包怎么能鼓脹起來？不行，他是校長，他說了算。這要是在從前、在他們村里，那是對、錯都聽他的，他不說了算，那還是一校之長嗎？當他決定貼、貼、貼，把他的決定貼在飯堂的通知板上時，沒料到誰敢反對。可這下還會有老師真來找了，這是他與老師們的第一次較量，他絕不讓步，何況他都與老板達成協議了。可那段林思與呂主任的對話他在隔壁都聽見了，還是挺麻煩的啊。眼下這事態好像要失控了，這是他從沒遇到過的，不改好像撐不住了，得趕緊想轍。

他把呂主任和總務主任都叫來，他們也都積極想辦法。新校長上任，還沒開始換班子，他們要好好表現，想個好辦法幫他擺脫眼睛的困境，沒準還能穩住自己的位置，他們如此想很聰明，還真能起作用。但眼下最棘手的是如何馬上化解眼前的危機，林思既然找上門來了，這事就會出岔子。她這人平時話少，這種人更要提防。她有個特點就是認真叫勁，用她自己的話來說就是她們那一代人是非觀念明確。更何況這事毫無疑問是校方錯了，林思如此關注此事，這對校長很不利，這倆主任是會讓校長清楚這一切的。

呂主任是學校的文官，重新寫個通知便可解決問題。三個各懷心事的人，商量的結果是他們也是受害者，還上了老板的當，在把那黑心的老板大罵了一頓后決定換個老板。唉，戲就隨他們演吧，只要別在坑害大家就OK了。

“現在買東西最興團購了，學校為何要把團購變成散購？這不是胳膊肘向外拐嗎？記得剛發果票時就有人說分散買不好講價，老板要是抬價怎么辦？給老師發福利，不團購壓價，反而讓老師自己去講價，這安的是什么心？這不是明擺著讓老師挨宰沒商量嗎？NO，NO，NO！去2樓討說法去嘍。”

這是林思找呂主任理論之后貼在QQ群上掛的帖子。

下午，風回路轉，QQ群上呂主任在發通知：換果票，換果店，換日期，6月十號才過期。那天是五月六號。

6月2號，呂主任在QQ群又發通知：可以到飯堂領水果了。

“五一的水果六一領，太有才了”QQ群上又熱鬧了。

“六一的水果下個月領。”有人跟帖。

“六一有水果嗎？”又有人做夢了。

唉，五一都過了，望梅止渴了好幾天，粉紅色的果票還躺在抽屜里，竟然還有人“做夢”，可見還沒意識到已經換校長了。就如事后有老師說的：我們過去太好了，現在自然該受苦，這叫風水輪流轉吧！

最后，請大偵探福爾摩斯老先生來給咱們算筆帳：

學校發出200張果票（勤雜人員都有），300元一張，共計60000（沒錯吧）。校方支出六萬，給老板4萬，條件是用散購方法買：讓老師與老板討價；輸家肯定是老師，因為學校少給了老板兩萬。“你不用票，我也200元賣給你”，這是老板的原話。要想人不知，除非己莫為，宰你沒商量，只因有貓膩！這段話也是林思發到QQ上的。

林思最終還是沒領水果，她就是那么叫勁、說話算話。用她自己的話說就是：“經歷比什么都寶貴，哈！”

誰都知道現在的物價天天看漲，學校在力所能及的情況下為老師謀點福利是可以的。不是每個老師都有幾套房住，有的還是租房子住；不是每個老師的孩子都工作了、能自立了，幼兒費、教育費加起來都是一筆不小的開支。百善孝為先，老師們都要敬養父母，城里的人出的力還不能少，這都需要錢。他校長這把子年紀大的人是沒有負擔了：有幾套房子，還有車子，但不少老師都有負擔。沒車不要緊，但租房很可怕，如果家里再有父母生病，就更難了。住在城里，接待錢花的也多，如果學校能定期發點福利物品，也是對大家的關心。工資是國家給的，一校之長對老師的關愛不能只掛在嘴上，要來點實在的，不然，把老師們都憋成了斗雞眼有什么好處？有福要同享，別總想著刮油。看看人家原校長想得多周到：因為牛奶太貴，有些老師們舍不得買，為了大家的健康，他就決定每天午餐給大家發一盒鮮奶，名曰牛奶健康工程，讓大家有個好身體，也是支持大家工作，當然大受老師們歡迎。有了校長的關心，老師們就心情好，拼命工作那是沒啥說的。那時大家的感覺就一個字：爽。可如今給這老頭一攪，大家的感覺還是一個字，那就是：堵。

回來再說選票的事。林思入選了，但不管是何原因，林思都覺得選她不妥，她自知自己的內向性格不適合做這種代表工作的事，再說她也快退休了，更沒必要參與這些事。盡管她當場就公開表示不當這個代表，可選舉結果沒變，她還是大家選的代表。老都老了，還被選成了代表，這學校是真的有問題了啊。要是這校長有公心、不貪心、不歪心、不算計老師們，選舉結果肯定不會是這樣。唉，這讓林思如何是好呢！這校長換的真讓老師們倍受煎熬啊。她也承認，自從這新校長上任，自己也似變了個人：膽子比過去大了、話比過去多了，在辦公室、在QQ群上、在飯堂、甚至在班車上都能聽見她對那老頭錯誤的公開批評；她還覺得自己都快成了路見不平一聲吼的人了。可這樣做也沒錯，總不能對錯的事情視而不見，反正都快退了，也不怕別人給穿小鞋，此時不站出來何時站出來，自己不站出來還等誰站出來？人之將退，其膽也大。此時的林思充滿了責任感，她相信作為老教師的她就應該這樣義不容辭。

說實話，林思她也真不適合當什么代表，她是那種不主動講話的人。眾人選她，其實就是看她在QQ群上說了些真話。看來光明正大、敢講真話還是有市場的，至少能得到大家的信任。不過看當時的情景，即使不選她，她也是如同上了戰場，退不下來了。果票的事、校車的事她都與校方爭執過，這都是逼的。新官上任，有那么多不盡人意的地方，惹的大家怨聲載道、氣憤不已，這回要開教代會，不防就都說一說，該規范的事情就規范起來，免得又他校長一個人說了算。她不想當代表還有一個原因就是：擔心去開會難免會與校方爭執起來。“山雨欲來風滿樓”，眼下早就風生水起，一場激戰盡在眼前。

“這個教代會是不是不征集老師們的議案？沒議案，代表們代表誰？如果只討論領導的提議，那就是行政會了。不要議案，我就不去了。”林思又上了QQ群，貼上這些字。她是真不想去開會，她這人從來不參加這種開會的事，可不去也要做點事、出把力，也不辜負大家選她。她想，一不做，二不休，干脆來個拋磚引玉，把這段時間大家最有意見的事寫成議案，放在QQ上曬一曬，也好讓大家有個準備，即便不討論，也可讓校長知道大家的呼聲。這樣一想，林思就一條一條地寫了出來，題目就叫：曬議案。她寫了如下幾條：

1．增加績效工資（大家都認為如今人事變動較大，既然校長說了要調整績效工資，那就調。）2．嚴禁公款吃喝(不論地點，時間，只要是喝了酒，超了資，就不是工作餐，就不能報銷。不能打著工作餐的幌子，公款吃喝。)

3．嚴禁亂用公款(從考務費里拿一萬多補貼主任和部長們不妥，大家有意見。監考老師們是用雙休日的時間監考，應該從考務費里盡可能多拿錢補貼給他們才對。)4．帳目公開透明，讓老師們放心。（早央廣新聞其中的一句話說：要做到“信息公開透明，每一分錢都能在網上找的到”，刷欄桿之事不能再發生。）5．值班補貼要公平（領導站崗值班有補貼，老師站崗值班不補貼，錯過了還扣錢，這是歧視老師，不公平。）

6．陽光行政（政務公開，陽光透明，要重視老師們的意見。）

7．規范財務制度（學校購物、發放福利等都要像過去那樣，要有相應的制度。校長代辦購物有拿回扣之嫌疑，應予以限制。特別是發放福利物品，不能腦瓜一涼了就不發了。為了老師們的安全，更要把住質量關。）

8．（來源：收集）

同工同酬（臨聘老師加班一天拿60元，在編老師加班一天拿100元，擺明著同工不同酬。近幾天的央廣新聞都在播要同工同酬。要和中央保持一致，響應國家號召，實現同工同酬，消除人為的歧視，人人平等。）

帖子一發出，QQ群就有人跟進了。

“你說這事邪不邪，為了給新主任和部長發職務補貼，副校長竟然在一次大會上說要調整績效工資，要挪出一部分錢來補資金不足的缺口。這回好了，我們要加錢，不能減。”東西南北第一個上來助陣了。

“你要選那么多部長，那就減你自己的錢，少來打我們的主意。”涼石頭也叫起來。

“他們經常在外面吃工作餐，這筆錢也不小。”一陣風也閃了進來。

“在雙休日只要有監考任務，我都來參加，就是要多掙點錢補貼家用，他憑啥要用這筆辛苦錢給那新官兒發補貼？他眼里還有我們普通老師嗎？”小活魚也有意見。

“我也是監考專業戶，一來幫學校完成監考任務，二來也掙點汽油錢，說不辛苦那是假的。”阿哥哥確實是有名的監考專業戶，每次都報名參加。

“辛苦著，也快樂著，誰想砍我們的錢，那是沒良心。”小活魚又叫了一下。

“政務公開，陽光透明，目前不可能，要能多聽取一下大家的意見就不錯了。”綠葉ABC也加了一句。

“上次發的那獼猴桃硬的象石頭，根本不能吃，半個月后沒看注它又爛了，害人那。可誰都沒找校長討說法，多好的老師們啊，都忍了。還有那飲料就是個雜牌，也不怕大家喝出毛病。”一江春水還記得那批坑爹的東西，不過沒人查罷了。

“那都是校長親自弄來的，不知他又得到什么好處了，反正是把大家都坑進去了。”涼石頭真敢說，“你說這錢那么花，咱們能不心痛嗎？”

“值班也是讓人不痛快，我只看見老師們跑呀跑的怕遲到了扣錢，可從沒看見領導們跑，他們也遲到，上次和我一起值班的領導就晚到，可人家總有理由啊。”不知愁想起這事就要說一說。

“最苦的還是咱們臨聘的啊，你說我們比誰少干了？比誰干得差了？可就是要比正式的少拿那么些。”大力士戰士是臨聘教師，他一直有怨氣，“實現同工同酬就這么難？這不是剝奪了我們人人平等的權利嗎？”

“在私企打工這種事常見，可在事業單位怎么也這樣？”小豆豆也是臨聘的，“更可氣的是我們的工資由學校轉到勞務中介公司發，說到底還是同工不同酬，倒個手就差錢了。”

“現如今是明擺著的分配不公平，干部越多就越不公平。看看他們一個部長有幾個人可管，可補貼就過千。”小活魚知道大家對分配不公都有意見，就又提起這個不開的“壺”：“還部長呢，夠搞笑的啊！名字叫得響，就可多分補貼。這老頭彎彎腸子還真夠多呀。”

“現在有那么多干部，應該分出等級，不能拿一樣多的補貼，應由大家討論給多少。”不知愁一下子說到點子上了。

“要在老師們的績效工資有所增加的前提下給干部們定出分多少，否則就會要減老師們的績效工資。”老樹枝也不會做旁觀者，“其實校長打績效工資的主意是下策，誰的錢他也減不成，最后只能維持現狀。”這下還真給老樹枝說著了。績效工資當然沒改成，校長還多次在大會上跟老師們叫苦說：“我沒本事把別人口袋里的錢拿出來放在你們的口袋里。”他說此話時可能忘了，正是他們別有用心提出要改績效工資的。